Proaktif - usługi rozliczania duńskich pracowników

Dania, o swojej wyjątkowej urodzie oraz innowacyjnym podejściu do wielu sfer życia, nieprzerwanie przyciąga uwagę jako pociągający rynek pracy. To nie tylko malownicze pejzaże, ale także niepowtarzalna etyka pracy, rozbudowany system opieki społecznej oraz stabilna gospodarka sprawiają, że Dania jest miejscem, które wiele osób wybiera, by rozpocząć lub kontynuować swoją karierę zawodową.

Jeden z głównych elementów czyniących Danię atrakcyjnym miejscem dla pracowników to wysoki standard życia. Dania regularnie znajduje się na szczycie list krajów o najwyższym poziomie życia i zadowoleniu obywateli. Bogactwo dziedzictwa kulturowego, niska przestępczość oraz dostęp do edukacji i opieki zdrowotnej sprawiają, że kraj ten jest atrakcyjny nie tylko dla pracowników, ale również dla ich rodzin.

Dania jest także znana z postępowego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Elastyczne godziny pracy, promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz otwartość na innowacje umożliwiają pracownikom rozwijanie się zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym. Również przestrzeganie zasad równości i brak dyskryminacji stanowią istotne cechy tego rynku pracy.

Gospodarka Danii ma rozwiniętą strukturę, opierając się na różnych sektorach, w tym technologii, energii odnawialnej, nauki i opieki zdrowotnej. To tworzy zróżnicowane możliwości dla profesjonalistów o różnorodnych umiejętnościach i doświadczeniu. Wspieranie przedsiębiorczości oraz inwestycje w badania i rozwój przyciągają zdolnych pracowników z całego świata.

Należy również podkreślić istotną kwestię językową. Chociaż oficjalnym językiem jest duński, wiele firm i miejsc pracy jest otwartych na pracowników posługujących się językiem angielskim, co ułatwia zatrudnienie osób spoza kraju.

Podsumowując, Dania przyciąga jako atrakcyjny rynek pracy dzięki wysokiemu standardowi życia, nowatorskiemu podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi, różnorodności sektorów gospodarki oraz otwartości na międzynarodowych profesjonalistów. To miejsce, w którym praca i życie mogą współistnieć harmonijnie, tworząc inspirujące środowisko dla rozwoju kariery zawodowej.

Ogólny zarys zatrudniania pracowników w Danii

Z perspektywy pracodawcy, proces rekrutacji pracowników w Danii wiąże się z pewnymi ważnymi procedurami, które należy skrupulatnie przestrzegać. Obejmuje to procesy administracyjne oraz regulacje prawne, które są niezbędne do zapewnienia legalności i zgodności z wymaganiami duńskich władz. Oto kluczowe kwestie, na które pracodawcy powinni zwrócić uwagę:

1. Firma musi być właściwie zarejestrowana w duńskim rejestrze przedsiębiorstw przed zatrudnieniem pracowników. To kluczowa formalność, legitymizująca działalność firmy w Danii.
2. Umowa o pracę musi jasno określić wszelkie warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, urlopy i inne korzyści. Umowa musi być zgodna z przepisami prawa pracy i musi mieć formę pisemną.
3. Przy zatrudnianiu pracowników spoza Danii, konieczne jest przestrzeganie formalności związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców. Wymaga to zgłoszenia do odpowiednich organów i spełnienia warunków pracy w kraju.
4. Pracodawca ma obowiązek zarejestrować nowego pracownika w duńskim Urzędzie Zabezpieczenia Społecznego (ZUS). Jest to ważny krok zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, gwarantujący dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i opieki społecznej.
5. Przedsiębiorstwa w Danii muszą przestrzegać ogólnych przepisów prawa pracy oraz specyficznych regulacji branżowych, które określają minimalne standardy dotyczące warunków zatrudnienia, czasu pracy, przerw, urlopów i innych kwestii.
6. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia pracownikom od wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. Jest to istotne zarówno dla ochrony pracowników, jak i dla zgodności z przepisami prawa.
7. Pracodawcy muszą odprowadzać podatek dochodowy od wynagrodzeń swoich pracowników. Konieczne jest wypełnienie odpowiednich dokumentów i złożenie deklaracji podatkowych w Urzędzie Skarbowym.
8. Regularne składanie deklaracji podatkowych oraz innych dokumentów finansowych jest kluczowe dla utrzymania zgodności z wymogami podatkowymi i uniknięcia potencjalnych konsekwencji prawnych.
9. W przypadku konieczności zakończenia stosunku pracy, pracodawcy muszą przestrzegać okresów wypowiedzenia określonych w umowie o pracę lub w przepisach prawnych.

W Danii pracodawcy muszą być świadomi, że przestrzeganie wymogów formalnych stanowi kluczowy element zachowania legalności działania firmy oraz budowania pozytywnych relacji z pracownikami. Dbając o te formalności, można uniknąć niejasności i wspierać tworzenie zdrowego oraz zgodnego z prawem miejsca pracy.

Wyzwania związane z zatrudnianiem w Danii

Rekrutacja i wybór pracowników w Danii

W Danii, rozwinięty sektor biznesu oraz zaawansowana infrastruktura edukacyjna tworzą nieodparty magnes przyciągający zarówno rodzimych, jak i międzynarodowych specjalistów. To zjawisko wywołuje dynamiczną rywalizację o najwybitniejsze talenty, zwłaszcza w obszarach związanych z zaawansowanymi technologiami oraz innowacjami. W wyniku tego trendu, procesy rekrutacyjne nierzadko ulegają wydłużeniu, a pracodawcy zmuszeni są prezentować atrakcyjne pakietu wynagrodzeń i korzyści, aby odnieść sukces w konkurencyjnym polu.

Jednym z największych wyzwań przy rekrutacji pracowników spoza Danii jest konieczność skutecznego dopasowania kulturowego. Kandydaci pochodzący z różnych państw kształtują swoje wartości i oczekiwania wobec środowiska pracy oraz codziennego życia w odmienny sposób, dlatego potrzebują czasu na oswojenie się z charakterem duńskiego środowiska zawodowego. Ważne jest zrozumienie, że różnice kulturowe mogą wpływać na komunikację, styl pracy oraz sposób rozwiązywania problemów, a zatem odpowiednia adaptacja jest kluczowa dla efektywnej integracji międzynarodowych talentów.

Nie ulega wątpliwości, że język i umiejętność komunikacji stanowią nieodzowny aspekt, nawet pomimo tego, że liczna grupa Duńczyków operuje biegle językiem angielskim. Znajomość języka duńskiego nadal pozostaje ceniona w miejscach pracy, a komunikacja w języku obcym może stwarzać wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Właśnie w obszarze komunikacji tkwi jedno z wyzwań, jakie trzeba pokonać w procesie rekrutacji i integracji zespołów wielokulturowych.

Rynek pracy w Danii charakteryzuje się znaczną elastycznością, co oznacza, że pracownicy posiadają często różnorodne umiejętności oraz zdolności. Taka sytuacja może stanowić wyzwanie przy dopasowywaniu wymagań stanowiska do rzeczywistych kompetencji kandydatów. Elastyczność w procesie selekcji jest niezbędna, aby wybrać najlepszych pracowników, którzy skutecznie sprostają różnorodnym zadaniom i wyzwaniom, z jakimi mogą się spotkać.

W niektórych sektorach gospodarki, takich jak branża technologiczna czy medyczna, sytuacja staje się szczególnie wymagająca, ponieważ trudno jest znaleźć kandydatów posiadających niszowe umiejętności. Konieczność poszukiwania specjalistów za granicą staje się coraz bardziej powszechna, co może prowadzić do wydłużonych procesów rekrutacyjnych. Należy również zauważyć, że znalezienie pracowników o specjalistycznych kompetencjach jest kluczowe, aby zapewnić odpowiedni poziom jakości w tych kluczowych sektorach.

Dania, jak wiele innych rozwiniętych krajów, stoi w obliczu wyzwań związanymi ze starzeniem się siły roboczej. Ten trend ma wpływ na różne sektory gospodarki i może wpłynąć na dostępność pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Pracodawcy mogą napotykać trudności w znalezieniu pracowników o specjalistycznych kompetencjach, szczególnie w sektorach, które wymagają zaawansowanych i wyspecjalizowanych umiejętności.

Pomimo stojących przed nim wyzwań, duński rynek pracy pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych miejsc dla pracowników, co wynika z zaawansowanych i innowacyjnych podejść do procesów rekrutacyjnych. Duńscy pracodawcy zdają sobie sprawę z konieczności dostosowania się do zmieniającego się otoczenia biznesowego oraz z różnorodnych wyzwań, które stawia przed nimi globalizacja i dynamiczne zmiany na rynku pracy.

Sprawy administracyjne i dokumentacja

Tak jak w wielu innych państwach, zarządzanie i dokumentacja pełnią kluczową rolę w utrzymaniu zgodności z prawem oraz porządku w danym systemie. W kontekście Danii, mimo że system ten jest dobrze zorganizowany i przejrzysty, istnieją pewne potencjalne wyzwania, które mogą być napotykane zarówno przez firmy, jak i osoby działające w tym kraju. Poniżej przedstawiono niektóre z tych potencjalnych wyzwań:

Kompleksowe przepisy prawne

Prawo w Danii bywa czasem zawiłe i techniczne, szczególnie w obszarach związanych z opodatkowaniem, prawem pracy oraz systemem zabezpieczenia społecznego. To może stanowić wyzwanie dla niektórych firm, zwłaszcza zagranicznych, które muszą zrozumieć i przestrzegać tych zasad.

Wymagania językowe

W pewnych przypadkach, szczególnie w kontekście formalności administracyjnych, znajomość języka duńskiego może mieć kluczowe znaczenie. Niektóre dokumenty i procedury mogą być dostępne wyłącznie w języku duńskim, co może stanowić trudność dla osób, które nie mówią w tym języku.

Zróżnicowane systemy rejestracyjne

W Danii istnieje wiele różnych systemów rejestracji, takich jak rejestr firm, rejestr podatkowy czy rejestr ubezpieczeń społecznych. To może wymagać zaznajomienia się z różnymi platformami i procedurami.

Wpływ cyfryzacji i technologii

Jak w innych rozwiniętych krajach, rola cyfryzacji w administracji staje się coraz ważniejsza. Dla niektórych osób może to być wyzwaniem, jeśli nie są one zaznajomione z nowoczesnymi technologiami czy procedurami online.

Dynamiczne zmiany w przepisach

Przepisy prawne w Danii, tak jak w wielu innych miejscach, mogą ulegać ciągłym zmianom. Trudności mogą się pojawić, gdy firmy i jednostki nie nadążają za tymi zmianami i nie aktualizują swoich procedur i dokumentów.

Wymagania finansowe i ubezpieczeniowe

Podatki, ubezpieczenia społeczne i inne finansowe wymogi mogą stanowić wyzwanie, szczególnie dla nowo otwartych firm lub osób, które mają ograniczoną wiedzę w tym zakresie.

Pomimo ewentualnych wyzwań, ważne jest zwrócenie uwagi, że system administracyjny i dokumentacyjny w Danii zazwyczaj charakteryzuje się przejrzystością oraz solidną organizacją. Współpraca z lokalnymi specjalistami i skorzystanie z profesjonalnych usług może pomóc w przezwyciężeniu tych trudności oraz sprawnym poruszaniu się w tym systemie.

Płaca minimalna i przepisy regulujące wynagrodzenia

Dania, będąc państwem z zaawansowanym systemem opieki społecznej i wysokim poziomem życia, szczególnie szczegółowo reguluje przepisy dotyczące wynagrodzeń, gwarantując pracownikom uczciwe zarobki i godziwe warunki zatrudnienia. Oto kluczowe punkty dotyczące minimalnego wynagrodzenia i regulacji płac w Danii:

1. Równość płci i walka z dyskryminacją: W Danii, przepisy prawne składają duży nacisk na równość płci oraz na zwalczanie wszelkiej formy dyskryminacji. To oznacza, że różnice w płacach z powodu płci są zakazane. Firmy, które zatrudniają więcej niż 35 pracowników, są również zobowiązane do ujawniania informacji na temat różnic w wynagrodzeniach między płciami.
2. Zróżnicowane stawki w zależności od sektora: W Danii stawki płac mogą znacząco różnić się w zależności od branży, lokalizacji i umiejętności pracowników. Sektor publiczny i sektor prywatny mogą mieć inne stawki podstawowe. Przykładowo, pracownicy związani z sektorem usług finansowych lub technologicznych mogą oczekiwać wyższych wynagrodzeń niż ci pracujący w sektorze gastronomicznym.
3. Przekroczenie minimalnej stawki godzinowej: W Danii pracodawcy są zobowiązani przestrzegać minimalnej stawki godzinowej oraz warunków pracy. Jeśli umowa o pracę lub warunki zatrudnienia przekraczają tę minimalną stawkę, pracownik ma prawo oczekiwać odpowiedniego wynagrodzenia.
4. Brak oficjalnego minimalnego wynagrodzenia: W Danii nie istnieje oficjalnie określone „minimalne wynagrodzenie” w tradycyjnym rozumieniu tego terminu. Niemniej jednak, w praktyce, wprowadzony jest system ustalania minimalnej stawki godzinowej w różnych sektorach przez organizacje pracodawców i związki zawodowe. Te stawki są obowiązujące, a pracodawcy są zobowiązani do ich przestrzegania. Występuje również praktyka ustalania minimalnego wynagrodzenia dla młodych pracowników, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową.
5. Kolektywne negocjacje: Duńskie społeczeństwo opiera się na systemie negocjacji kolektywnych między pracodawcami a związkami zawodowymi. W wyniku tych negocjacji ustalane są płace i warunki pracy w różnych sektorach gospodarki. To ważny element systemu, który zapewnia spójność i równowagę między pracownikami a pracodawcami.

W wyniku tego, w Danii funkcjonuje system płac oparty na zbiorowych negocjacjach, które gwarantują właściwe wynagrodzenia pracowników w różnych dziedzinach i branżach gospodarki. Również ważne są zasady równości płci oraz przestrzeganie minimalnych stawek godzinowych, które są fundamentalne dla tworzenia sprawiedliwego i godnego systemu wynagrodzeń w kraju.

Czas pracy, odpoczynek i wakacje dla pracowników w Danii

Dania jest znana z harmonijnego podejścia do czasu pracy, odpoczynku i urlopów, które uwzględnia dobrostan pracowników oraz efektywność działalności biznesowej. Poniżej znajdują się kluczowe elementy dotyczące czasu pracy, przerw i urlopów w Danii:

Duński system pracy wyróżnia się umiarkowanym podejściem do godzin pracy, przerw, oraz urlopów, które uwzględniają dobrostan pracowników oraz efektywność działalności biznesowej.

Kluczowe aspekty związane z czasem pracy, przerwami, oraz urlopami pracowniczymi w Danii obejmują następujące elementy:

• Elastyczność czasu pracy: W Danii wiele firm oferuje elastyczne godziny pracy, które pozwalają pracownikom dostosować ich czas pracy do ich życia prywatnego. To przyczynia się do lepszej harmonii między pracą a życiem osobistym i sprzyja wydajności pracowników.

• Przerwy w trakcie pracy: W duńskim systemie pracy, pracownicy mają prawo do przerw w ciągu dnia. Zazwyczaj, podczas 8-godzinnej zmiany, przysługuje im 30-minutowa przerwa. W praktyce, przerwy te są często postrzegane jako okazja do wypoczynku i regeneracji, co pozytywnie wpływa na efektywność i jakość wykonywanych obowiązków.

• Urlopy pracownicze: System urlopów w Danii jest dobrze rozbudowany i zapewnia pracownikom odpowiedni czas na odpoczynek i odnowienie sił. Przeważnie pracownicy mają prawo do płatnych urlopów, które wynoszą około 25 dni roboczych w ciągu roku. Ponadto, pracodawcy mogą oferować dodatkowe dni wolne, np. w okresie świątecznym.

• Urlopy macierzyńskie i ojcowskie: Dania posiada także rozbudowany system urlopów macierzyńskich i ojcowskich. Pracownice mają prawo do długotrwałego urlopu macierzyńskiego, który pozwala im na opiekę nad dzieckiem przez dłuższy czas. Również ojcowie mają możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego, co pozwala im spędzić więcej czasu z nowo narodzonym dzieckiem.

• Standardowy tydzień pracy: W Danii standardowy tydzień pracy wynosi zazwyczaj 37 godzin, co stanowi krótszy czas pracy w porównaniu z innymi krajami. Ten element wynika z podejścia skandynawskiego, które dąży do zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Dla niektórych branż lub w ramach niektórych umów, może być stosowany inny wymiar czasu pracy, np. praca w niepełnym wymiarze godzin.

Podsumowując, w Danii godziny pracy, przerwy oraz urlopy pracownicze zostały skonstruowane w taki sposób, aby promować zdrowie i dobrostan pracowników, jednocześnie utrzymując harmonię między pracą a życiem prywatnym. Elastyczność w dostępie do godzin pracy, liczne dni urlopowe oraz wsparcie dla rodzin stanowią kluczowe elementy tego systemu, który przyczynia się do kreowania zdrowych i wydajnych środowisk pracy.

Umowy o zatrudnienie w Danii: Różnice, przepisy i istotne elementy

W Danii, system umów o pracę opiera się na transparentności, elastyczności i szacunku wobec praw zarówno pracodawców, jak i pracowników. Prawo pracy duńskie szczegółowo uregulowuje różne rodzaje umów oraz istotne składniki, które muszą być uwzględnione.

W Danii istnieje różnorodność form umów o pracę, co pozwala na elastyczność i dostosowanie do indywidualnych potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Oto główne rodzaje umów o pracę obowiązujące w tym kraju:

Umowa o pracę na czas nieokreślony (Tidsubegrænset ansættelsesforhold)

Jest to najczęściej spotykana forma umowy o pracę w Danii. W ramach tej umowy, pracownik i pracodawca nie określają dokładnego terminu zakończenia zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu dopóki nie zdecyduje się zrezygnować lub pracodawca nie zakończy stosunku pracy zgodnie z prawem i procedurami.

Umowa o pracę na czas określony (Tidsbegrænset ansættelsesforhold)

Ten rodzaj umowy jest zawierany na określony czas lub do zakończenia konkretnego zadania. Umowa tego rodzaju może być używana w przypadku, gdy potrzebne jest wsparcie na czasowo ograniczony projekt lub sezonowa praca. W takiej umowie musi być jasno sprecyzowany cel i okres trwania zatrudnienia.

Umowa w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin (Deltidsansættelse)

Umowa ta reguluje liczbę godzin pracy pracownika. Może on być zatrudniony na pełnym etacie (zwykle 37 godzin tygodniowo) lub w niepełnym wymiarze godzin, co jest szczególnie korzystne dla osób, które potrzebują elastyczności w organizacji czasu pracy, na przykład rodziców z małymi dziećmi lub studentów.

Każda z tych umów ma swoje własne zastosowanie i regulacje, a dane umowy są zazwyczaj dostosowywane do potrzeb obu stron. Istotne jest, aby wszelkie ustalenia były zgodne z obowiązującym prawem pracy i regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń, urlopów i innych kluczowych elementów związanych z pracą.

Elementy, z których składa się duńska umowa o pracę:

1. Zadania i obowiązki (Arbejdsopgaver og ansvar): Umowa winna precyzyjnie określać zakres odpowiedzialności pracownika oraz oczekiwania pracodawcy wobec niego.
2. Warunki rozwiązania umowy (Opsigelsesgrunde): Umowa o pracę powinna zawierać uzasadnione powody, dla których pracodawca lub pracownik mogą zakończyć umowę przed wyznaczonym terminem, np. w przypadku redukcji zatrudnienia lub poważnego naruszenia obowiązków.
3. Wysokość wynagrodzenia (Løn): Umowa musi klarownie określać kwotę wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat. W Danii powszechnie stosuje się wynagrodzenie miesięczne lub co dwa tygodnie.
4. Okres wypowiedzenia (Opsigelsesperiode): Zarówno pracodawca, jak i pracownik, posiadają określony czas wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to okres, jaki obie strony muszą przestrzegać przed zakończeniem zatrudnienia.
5. Zasady pracy (Arbejdsbetingelser): Umowa powinna zawierać informacje dotyczące czasu pracy, obejmującego godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni pracujące oraz potencjalne przerwy.
6. Prawo do urlopów (Ferie): Pracownik ma prawo do płatnego urlopu, który regulowany jest przez duńskie prawo pracy. Umowa powinna zawierać szczegóły dotyczące liczby dni urlopowych przysługujących pracownikowi.
7. Ochrona prywatności danych (Databeskyttelse): Zgodnie z europejskim RODO, umowa o pracę powinna uwzględniać zasady dotyczące ochrony prywatności danych osobowych pracownika.
8. Dodatkowe postanowienia (Supplerende betingelser): Umowa może zawierać dodatkowe klauzule lub postanowienia odnoszące się do szczególnych aspektów zatrudnienia, takie jak klauzule konkurencyjności lub klauzule poufności.

Przepisy regulujące umowy o pracę odzwierciedlają istotne aspekty. Ważne jest, aby pracodawcy rozumieli, że precyzyjne i wyraźne umowy o pracę są niezbędne dla zachowania zgodności z przepisami oraz budowania pozytywnych relacji z zespołem.

Ochrona zatrudnionych osób w Danii

W Danii, priorytetem jest zapewnienie ochrony pracowników, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i w przypadku redukcji zatrudnienia w grupach. System prawny oraz procedury związane z tymi procesami zostały zaprojektowane w taki sposób, aby utrzymać godne standardy pracy, radzić sobie z wyzwaniami ekonomicznymi oraz wspierać pracowników w okresie zmian w ich karierze. Poniżej znajdują się kluczowe elementy związane z ochroną pracowników i zwolnieniami w Danii:

• Ochrona przed dyskryminacją: W Danii, prawa pracownicze obejmują zasady równości i zakazują dyskryminacji w procesach zwolnień. Pracownicy nie mogą być zwalniani z powodu płci, wieku, pochodzenia etnicznego czy innych cech osobistych.

• Świadczenia socjalne i planowanie: Pracodawcy są zobowiązani do przygotowania planu wsparcia socjalnego dla pracowników, którzy zostaną zwolnieni. To może obejmować poradnictwo zawodowe, szkolenia, wsparcie finansowe czy opiekę zdrowotną.

• Prawo do odwołania: Pracownicy w Danii mają prawo odwołać się od decyzji o zwolnieniu, jeśli uznaą ją za niesprawiedliwą lub niezgodną z przepisami. Taki odwołanie może być rozpatrywane przez odpowiednie organy lub sądy pracy.

• Procedury zwolnień grupowych: W przypadku konieczności zwolnień grupowych, duńskie prawo wymaga złożonego procesu konsultacji z przedstawicielami pracowników oraz urzędem pracy. Celem jest minimalizacja negatywnych skutków dla pracowników i zabezpieczenie ich praw. Pracodawcy muszą podjąć wszelkie możliwe kroki w celu uniknięcia lub zminimalizowania zwolnień oraz zapewnić wsparcie dla dotkniętych pracowników.

• Indywidualne zwolnienia: W Danii, pracodawcy muszą przestrzegać okresów wypowiedzenia określonych w umowach o pracę lub przepisach prawa. W przypadku indywidualnych zwolnień, pracodawca musi określić okres wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy pracownika. W porównaniu z innymi krajami, te okresy są zazwyczaj dłuższe, co pozwala pracownikom lepiej się przygotować na zmiany.

W ogólnym ujęciu, w Danii ochrona pracowników i procedury związane ze zwolnieniami opierają się na wartościach uczciwości, równości i szacunku wobec pracowników. Celem tego systemu jest minimalizowanie negatywnych skutków zwolnień oraz zapewnienie wsparcia i odpowiednich środków w przypadku zmiany sytuacji zawodowej.