Η Δανία είναι μια εξαιρετικά ευνοημένη και προσβάσιμη τοποθεσία για άτομα που επιθυμούν να ιδρύσουν και να λειτουργήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Η χώρα έχει σταθερά καταλάβει τις κορυφαίες θέσεις σε επιχειρηματικούς καταλόγους κατά τη διάρκεια των ετών και έχει προσελκύσει πολλούς διεθνείς επιχειρηματίες. Πριν ξεκινήσετε μια επιχείρηση στη Δανία, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τους τοπικούς κανονισμούς, τη φορολογία, τα χρονοδιαγράμματα, τα κόστη και την απαιτούμενη τεκμηρίωση για να αποφύγετε πιθανά προβλήματα. Αυτή η σελίδα παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διαχείριση μιας επιχείρησης στη Δανία.
Βασικές Πληροφορίες για την Ίδρυση και Λειτουργία Επιχείρησης στη Δανία
Η οικονομία της Δανίας λειτουργεί με βάση τις αρχές της ελεύθερης αγοράς, ενθαρρύνοντας τον ανταγωνισμό και επιτρέποντας σε ιδιώτες να διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις χωρίς περιορισμούς. Οι απαιτήσεις για τη σύσταση επιχείρησης στη Δανία ισχύουν εξίσου για όλους τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης:• Επιλέξτε μια δομή επιχείρησης που να ταιριάζει στις ανάγκες σας. Μια δημοφιλής επιλογή είναι η ιδιωτική περιορισμένη εταιρία, η οποία παρέχει προστασία από περιορισμένη ευθύνη. Είναι κρίσιμο να κατανοήσετε όλες τις νομικές απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένων των αδειών, της σήμανσης προϊόντων, των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και των αδειών.
• Αποκτήστε γνώση σχετικά με τους δανικούς νόμους, το επιχειρηματικό τοπίο και τους ανταγωνιστές σας.
• Ορίστε μια ημερομηνία για την έναρξη της επιχείρησής σας και καθορίστε τους χρηματοοικονομικούς σας στόχους.
• Δημιουργήστε ένα χρηματοοικονομικό σχέδιο με τη βοήθεια ενός λογιστή ή εξασφαλίστε απασχόληση ή έχετε οικονομικό απόθεμα για το πρώτο έτος ή αποκτήστε συμφωνία ενοικίασης για τους επιχειρηματικούς σας χώρους.
• Παρουσιάστε συμφωνίες με δανικούς εταίρους με τους οποίους σκοπεύετε να συνεργαστείτε.
• Διασφαλίστε ότι διαθέτετε αρχικό κεφάλαιο που κυμαίνεται από 10.000 DKK έως 25.000 DKK για κάλυψη εξόδων όπως η πρόσληψη μεταφραστή, η απόκτηση αδειών, οι συμβουλευτικές υπηρεσίες ή η αγορά εξοπλισμού (σκεφτείτε την υποβολή αίτησης για επιχορηγήσεις της ΕΕ για τις οποίες μπορεί να πληροίτε τις προϋποθέσεις).
• Εγγραφείτε διαδικτυακά στην Επιχείρηση και Επιχειρηματικότητα της Δανίας (Erhvervsstyrelsen) τουλάχιστον 8 ημέρες πριν από την έναρξη των λειτουργιών σας. Αυτός ο οργανισμός, μέρος του Υπουργείου Οικονομικών, θα προωθήσει τα έγγραφα εγγραφής σας στην SKAT, τη Δανική Υπηρεσία Φόρων και Τελωνείων. Θα λάβετε έναν αριθμό CPR (Αριθμός Προσωπικής Φορολογικής Αναγνώρισης) που είναι απαραίτητος για τη φορολογική αναφορά και τον ΦΠΑ. Αν ο ετήσιος κύκλος εργασιών σας είναι κάτω από 50.000 DKK, η εγγραφή είναι προαιρετική.
• Υποβάλετε αίτηση για πιστοποιητικό διαμονής για πολίτες ΕΕ/ΕΟΧ από το περιφερειακό γραφείο της Δανίας (statsforvaltning.dk), το οποίο πρέπει να αποκτηθεί πριν από την έναρξη της επιχείρησής σας. Αυτό είναι απαραίτητο για όλους τους αλλοδαπούς που επιθυμούν να παραμείνουν στη Δανία πέρα από τρεις μήνες.
• Ελέγξτε με το δανικό μητρώο αν το επιλεγμένο όνομα της επιχείρησής σας είναι μοναδικό.
Επιχειρηματικές Δομές στη Δανία
Η ίδρυση της δικής σας επιχείρησης στη Δανία προσφέρει τόσο οφέλη όσο και προκλήσεις, καθιστώντας σημαντικό να εξετάσετε αν είστε έτοιμοι να αναλάβετε την αυτοαπασχόληση. Συνίσταται να αναζητήσετε επαγγελματική καθοδήγηση για να σας βοηθήσει να επιλέξετε τη νομική δομή που ευθυγραμμίζεται καλύτερα με τις δεξιότητές σας και τους πόρους σας, ειδικά για νέους επιχειρηματίες.Η διαδικασία έναρξης και διαχείρισης μιας επιχείρησης στη Δανία διέπεται από αρκετούς νόμους, συμπεριλαμβανομένου του Νόμου για την Εκτέλεση Επιχειρήσεων για Κέρδος από τον Ιούνιο του 1996, του Νόμου για τις Δημόσιες Ανώνυμες Εταιρείες από τον Ιούνιο του 1973 με τροποποιήσεις τον Ιανουάριο του 2002 και τον Ιούνιο του 2003, του Νόμου για τις Ιδιωτικές Εταιρείες από τον Μάιο του 1996 με ενημερώσεις τον Απρίλιο του 2003, και του Νόμου για τους Λογαριασμούς Εταιρειών από τον Ιούνιο του 1996. Όλοι οι τύποι επιχειρηματικών δομών στη Δανία είναι προσβάσιμοι τόσο σε εγχώριες όσο και σε διεθνείς οντότητες.
Αυτοαπασχόληση - Ατομική Επιχείρηση (Enkeltmandsvirksomhed)
Στη Δανία, μια συνηθισμένη μέθοδος διεξαγωγής επιχειρηματικής δραστηριότητας είναι μέσω της αυτοαπασχόλησης, όπου ένα άτομο δραστηριοποιείται ανεξάρτητα υπό το όνομά του ή ένα προηγουμένως καθιερωμένο επαγγελματικό όνομα. Αυτός ο τύπος επιχείρησης μπορεί επίσης να απασχολεί προσωπικό. Μια ατομική επιχείρηση αποτελεί την πιο απλή μορφή επιχειρηματικής δραστηριότητας στη Δανία, όπου όλα τα περιουσιακά στοιχεία και οι υποχρεώσεις ανήκουν στον ιδιοκτήτη, ο οποίος είναι υπεύθυνος για όλα τα χρέη.Σε αυτή τη δομή, μόνο ο ιδιοκτήτης έχει εξουσία επί των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων. Οι αυτοαπασχολούμενοι χρησιμοποιούν τον προσωπικό τους αριθμό μητρώου CPR και η εγγραφή πραγματοποιείται μέσω της Δανικής Αρχής Επιχειρήσεων (Erhvervsstyrelsen) στο www.eogs.dk.
Ακολουθούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αυτοαπασχόλησης:
1. Πλεονεκτήματα:
- Είναι απλό να διαχειριστείς;
- Δεν υπάρχει απαίτηση για συσσώρευση μετοχικού κεφαλαίου;
- Η δανική κυβέρνηση παρέχει βοήθεια με τις απαραίτητες διαδικασίες εγγραφής επιχείρησης;
- Οι αρχικές δαπάνες εκκίνησης εκτιμώνται γύρω από 10.000 DKK (περίπου 5.000 PLN);
- Ο φόρος εισοδήματος δηλώνεται σε μία μόνο φορολογική δήλωση, πράγμα που σημαίνει ότι το εισόδημα φορολογείται μόνο μία φορά;
- Ένα άτομο μπορεί να χορηγήσει πληρεξουσιότητα σε άλλους για να διαχειρίζονται την επιχείρηση εκ μέρους του;
- Μια επιχείρηση με ετήσιο εισόδημα κάτω από 50.000 DKK δεν απαιτείται να εγγραφεί για τον ΦΠΑ.
2. Μειονεκτήματα:
- Ο ιδιοκτήτης αντιμετωπίζει απεριόριστη ευθύνη, θέτοντας τα προσωπικά περιουσιακά του στοιχεία σε κίνδυνο για τις επιχειρηματικές υποχρεώσεις, καθώς δεν υπάρχει διαχωρισμός μεταξύ προσωπικών και επιχειρηματικών περιουσιακών στοιχείων;
- Με τον θάνατο του ιδιοκτήτη, η επιχείρηση παύει τη λειτουργία της, αλλά αφήνει πίσω σταθερά περιουσιακά στοιχεία που δεν μπορούν να διαχωριστούν από τη συνολική περιουσία του ιδιοκτήτη, περιπλέκοντας την πώληση της επιχείρησης;
- Το εισόδημα δεν μπορεί να φορολογηθεί ξεχωριστά από το προσωπικό εισόδημα του ιδιοκτήτη.
Ο ιδιοκτήτης έχει τρεις επιλογές φορολόγησης για την επιχείρησή του:
- Φορολόγηση σύμφωνα με τον Νόμο για το Μετοχικό Κεφάλαιο (Kapitalafkastordning), όπου τμήματα του επιχειρηματικού κέρδους μπορούν να κατανέμονται τόσο στο προσωπικό εισόδημα όσο και στο κεφαλαιακό εισόδημα;
- Φορολόγηση του κέρδους ως προσωπικό εισόδημα, παρόμοια με εκείνη των εργαζομένων;
- Φορολόγηση σύμφωνα με τον Νόμο για τις Εταιρείες (Virksomhedsordning), ο οποίος επιτρέπει τις εκπτώσεις από τους τόκους και την επιλογή διατήρησης των κερδών της επιχείρησης ως τραπεζικές καταθέσεις, παρέχοντας επιπλέον οφέλη.
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης (Anpartsselskab - ApS)
Η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης είναι μία από τις πιο συχνά χρησιμοποιούμενες νομικές δομές στη Δανία, ιδιαίτερα προτιμώμενη από άτομα που επιθυμούν να διαχειριστούν μια οικογενειακή επιχείρηση διατηρώντας πλήρη εποπτεία. Η δανική οντότητα που ονομάζεται Anpartsselskab (ApS) έχει νομική προσωπικότητα και διέπεται από τον Δανικό Νόμο για τις Ιδιωτικές Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης. Η ίδρυση μιας τέτοιας εταιρείας συνήθως συνεπάγεται κόστος που κυμαίνεται από 3.000 έως 5.000 DKK όταν γίνεται μέσω δικηγορικού γραφείου.Για να ιδρυθεί μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης στη Δανία, πρέπει να προετοιμαστούν τα εξής έγγραφα:
I. Καταστατικό
II. Μνημόνιο Σύστασης
Αυτά τα έγγραφα μπορεί να συνταχθούν στα αγγλικά και δεν απαιτείται επικύρωση των υπογραφών. Επιπλέον, το αρχικό μετοχικό κεφάλαιο πρέπει να κατατεθεί είτε στον τραπεζικό λογαριασμό της εταιρείας είτε στον λογαριασμό του δικηγόρου του πελάτη.
Γενική Εταιρεία (Interesselskab - I/S)
Η ίδρυση μιας γενικής εταιρείας είναι ένας ακόμη τρόπος να διεξάγεται επιχείρηση στην Δανία. Μια τέτοια εταιρεία απαιτεί τουλάχιστον δύο άτομα ή νομικά πρόσωπα για να εισέλθουν σε μια κοινή δέσμευση, με τη σχέση τους να καθορίζεται στη συμφωνία εταιρείας.Βασικές λεπτομέρειες σχετικά με μια γενική εταιρεία περιλαμβάνουν:
- Μια δανική γενική εταιρεία δεν έχει τη δική της νομική οντότητα, αλλά μπορεί να συνάπτει συμβάσεις, να ξεκινά αγωγές και να μηνύεται.
- Τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας αποτελούνται από τις συνεισφορές που έχουν γίνει από τους εταίρους και από οποιοδήποτε περιουσιακό στοιχείο αποκτηθεί κατά τη διάρκεια της λειτουργίας της εταιρείας.
- Το όνομα της επιχείρησης πρέπει να περιλαμβάνει την συντομογραφία I/S για να δηλώνει τη νομική της δομή.
- Δεν υπάρχει απαίτηση για μετοχικό κεφάλαιο σε μια γενική εταιρεία.
- Όλα τα έγγραφα εγγραφής πρέπει να υποβληθούν στην Δανική Υπηρεσία Εμπορίου και Εταιρειών – DCCA Erhvervsstyrelsen (eogs.dk) εντός οκτώ εβδομάδων από την υπογραφή της συμφωνίας εταιρείας για την απόκτηση αριθμού Κεντρικού Μητρώου Επιχειρήσεων (CVR).
- Εάν όλοι οι εταίροι μιας γενικής εταιρείας έχουν περιορισμένη ευθύνη, η εταιρεία πρέπει να εγγραφεί με τη DBA.
Δημόσια Ανώνυμος Εταιρεία (Aktieselskab - A/S)
Μια άλλη δυνατότητα είναι η δημιουργία δημόσιας ανώνυμης εταιρείας, η οποία περιλαμβάνει διοικητικό συμβούλιο και επιτροπή διεύθυνσης ή εποπτείας που επιλέγονται κατά τη διάρκεια γενικής συνέλευσης, αποτελούμενη τουλάχιστον από τρία μέλη (η δομή αυτή αποσκοπεί στη διασφάλιση της πλειοψηφικής ψηφοφορίας σε σημαντικά ζητήματα της εταιρείας). Οι μέτοχοι και οι συμμέτοχοι δεν είναι προσωπικά υπεύθυνοι για τα χρέη της εταιρείας, αν και οι τράπεζες μπορεί να απαιτήσουν από αυτούς να εξασφαλίσουν χρηματοδότηση για δάνεια.Κύρια σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την ίδρυση δημόσιας ανώνυμης εταιρείας στη Δανία είναι:
• Μια ανώνυμη εταιρεία είναι μια νομική δομή που προορίζεται για μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις και είναι ο μόνος τύπος που είναι επιλέξιμος για εισαγωγή στο δανέζικο χρηματιστήριο.
• Απαιτείται ελάχιστο αρχικό κεφάλαιο 500,000 DKK, είτε σε μετρητά είτε σε περιουσιακά στοιχεία, το οποίο πρέπει να έχει κατατεθεί πριν από την εγγραφή της εταιρείας.
• Για να συσταθεί μια δημόσια ανώνυμη εταιρεία, οι ιδρυτές πρέπει να δημιουργήσουν και να υπογράψουν ένα καταστατικό ίδρυσης, το οποίο θα πρέπει να περιλαμβάνει:
◦ Προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τους ιδρυτές και τη διοίκηση της εταιρείας,
◦ Το όνομα και τη διεύθυνση της έδρας της εταιρείας,
◦ Το σκοπό και τις δραστηριότητες της επιχείρησης,
◦ Το ποσό του αρχικού κεφαλαίου;
• Πρέπει να προετοιμαστεί ένα έγγραφο επιχειρηματικής κατάστασης;
• Πρέπει να καθοριστεί το μετοχικό κεφάλαιο;
• Οι μέτοχοι υποχρεούνται να εκλέξουν και εποπτικό και διοικητικό συμβούλιο κατά τη διάρκεια της νόμιμης συνέλευσης;
• Η εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον έναν μέτοχο;
• Νομικά, οι ιδρυτές δεν χρειάζεται να είναι μέτοχοι;
• Ένας μόνο άνθρωπος μπορεί να ιδρύσει την εταιρεία;
• Οι μεμονωμένοι μέτοχοι πρέπει να ενημερώσουν την εταιρεία εντός 30 ημερών από την απόκτηση τουλάχιστον 5% του μετοχικού κεφαλαίου;
• Οι μέτοχοι φορολογούνται για το εισόδημά τους, ενώ η εταιρεία υπόκειται σε διαφορετικούς φορολογικούς κανονισμούς;
• Όλη η τεκμηρίωση πρέπει να είναι στα δανέζικα;
• Το κόστος εγγραφής για μια εταιρεία A/S μέσω δανέζικου δικηγορικού γραφείου κυμαίνεται από 4,500 DKK έως 1,000 DKK;
• Εάν περιλαμβάνεται η ένδειξη "υπό εγγραφή" (under stiftelse) στο όνομα της εταιρείας, η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τις δραστηριότητές της με την υπογραφή του μνημονίου σύστασης;
• Μια εναλλακτική επιλογή είναι η αγορά μετοχών σε μια υπάρχουσα εταιρεία που δεν έχει αρχίσει τις δραστηριότητές της ακόμη (συνήθως αναφέρεται ως "off-the-shelf company"), κάτι που μπορεί να απαιτήσει επιπλέον χρόνο και επένδυση.
Αφού υπογραφεί το μνημόνιο σύστασης και κατατεθεί το αρχικό κεφάλαιο στον τραπεζικό λογαριασμό, υπάρχει περιθώριο 6 μηνών για την εγγραφή της επιχείρησης στο δανέζικο Εμπορικό Μητρώο. Συνήθως, η διαδικασία εγγραφής διαρκεί περίπου 2 έως 3 εβδομάδες.
Μόλις εγγραφεί, η εταιρεία λαμβάνει έναν αριθμό εγγραφής CVR. Το επόμενο βήμα μετά την εγγραφή είναι η εγγραφή στην φορολογική αρχή (Told-og Skatteregion).
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης - ApS έναντι Ανώνυμης Εταιρείας - A/S
1. Οι κανονισμοί της Δανίας για τη λειτουργία των εταιρειών περιορισμένης ευθύνης και των ανώνυμων εταιρειών είναι αρκετά όμοιοι.2. Οι μέτοχοι μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης έχουν περισσότερους περιορισμούς στη λήψη αποφάσεων σχετικά με τη λειτουργία της εταιρείας σε σύγκριση με τους μετόχους μιας ανώνυμης εταιρείας.
3. Το ελάχιστο αρχικό κεφάλαιο για μια ApS (εταιρεία περιορισμένης ευθύνης) είναι 50.000 DKK, ενώ για μια A/S (ανώνυμη εταιρεία) είναι τουλάχιστον 500.000 DKK, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει διάφορα περιουσιακά στοιχεία, αλλά πρέπει να έχει τουλάχιστον 125.000 DKK σε μετρητά.
4. Σε και τις δύο τύπους εταιρειών, το κεφάλαιο ανήκει στην επιχείρηση και όχι στους ατομικούς ιδιοκτήτες.
5. Το εκτιμώμενο κόστος για την ίδρυση μιας ApS με τη βοήθεια νομικής εταιρείας κυμαίνεται από 3.000 έως 5.000 DKK, ενώ η ίδρυση μιας A/S θα κοστίσει περίπου 4.500 έως 6.000 DKK.
6. Και οι δυο τύποι εταιρειών υποχρεούνται να υποβάλλουν ετήσιες εκθέσεις (årsrapport), να διατηρούν καταστατικά (vedtægter) και να έχουν έγγραφα ίδρυσης (stiftelsesdokument).
7. Μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης στη Δανία χρειάζεται διαχείριση, ενώ μια δημόσια ανώνυμη εταιρεία απαιτεί διαχείριση και διοικητικό συμβούλιο (με προαιρετικό εποπτικό συμβούλιο).
8. Κάθε εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον έναν ιδιοκτήτη.
9. Οι κανονιστικοί νόμοι και για τους δύο τύπους εταιρειών περιγράφονται στον δανέζικο νόμο περί εταιρειών (Selskabsloven).
10. Και οι δύο εταιρείες υπόκεινται σε φορολογικούς κανονισμούς.
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης (Kommanditselskab - K/S)
Στη Δανία, μπορεί να συσταθεί μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, η οποία απαιτεί τουλάχιστον έναν γενικό εταίρο (παρόμοιο με τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης) που έχει πλήρη ευθύνη για τις υποχρεώσεις της επιχείρησης, μαζί με αρκετούς περιορισμένους εταίρους οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τα χρέη της επιχείρησης έως το ποσό της αρχικής τους επένδυσης.Μια παραλλαγή της εταιρείας K/S είναι η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης που είναι γνωστή ως Partnerselskaber – P/S. Σε αυτή τη δομή, οι εταίροι είναι δημόσιες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης που είναι υπεύθυνες για τις υποχρεώσεις της επιχείρησης βάσει των κεφαλαίων που έχουν καταβληθεί στις μετοχές τους και του συνολικού μετοχικού κεφαλαίου.
Ξένη Υποκατάστημα (Filial af udenlandsk selskab)
Μια επιλογή που είναι διαθέσιμη στους ξένους επιχειρηματίες στην αγορά εργασίας της Δανίας είναι η δημιουργία ενός υποκαταστήματος που ανήκει σε μια ξένη εταιρεία. Αυτή η ρύθμιση δεν απαιτεί κεφάλαιο μετοχών, αλλά συνήθως απαιτεί περισσότερο χρόνο για να καθιερωθεί σε σύγκριση με άλλες επιχειρήσεις. Οι ξένοι επιχειρηματίες μπορούν να δημιουργήσουν ένα δανέζικο υποκατάστημα της εταιρείας τους εάν η επιχείρηση στη χώρα καταγωγής τους έχει νομική δομή παρόμοια με αυτή που αναγνωρίζεται στη Δανία (π.χ. είτε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ή ApS, είτε μια ανώνυμη εταιρεία ή A/S).Βασικά σημεία σχετικά με το υποκατάστημα μιας ξένης επιχείρησης περιλαμβάνουν:
1. Το όνομα του υποκαταστήματος πρέπει να περιέχει τη λέξη "filial" ή "branch", μαζί με το όνομα της εταιρείας και τη χώρα προέλευσης.
2. Η εγγραφή του υποκαταστήματος μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω της δανέζικης ιστοσελίδας eogs.dk.
3. Είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν τα απαραίτητα έγγραφα για τη διαδικασία εγγραφής.
4. Μετά την συμπλήρωση της φόρμας εγγραφής, πρέπει να υποβληθεί στην Υπηρεσία Εμπορίου και Επιχειρήσεων με τα παρακάτω στοιχεία:
- Όνομα της ξένης επιχείρησης
- Νομική δομή της επιχείρησης
- Συνολικό κεφάλαιο μετοχών
- Χρηματοοικονομικές δηλώσεις από τον προηγούμενο χρόνο
- Αριθμός KRS
- Επιχειρηματικές δραστηριότητες
- Διεύθυνση και όνομα του δανέζικου υποκαταστήματος
- Σκοπός του υποκαταστήματος
- Προσωπικές πληροφορίες
- Διευθύνσεις ατόμων που είναι εξουσιοδοτημένα να λαμβάνουν αποφάσεις για το δανέζικο υποκατάστημα
5. Απαιτείται ελάχιστο κεφάλαιο μετοχών 80.000 DKK.
6. Το υποκατάστημα της ξένης εταιρείας πρέπει να είναι εγγεγραμμένο στην SKAT (Αρχή Φορολογίας) για υποχρεώσεις ΦΠΑ.
7. Το κόστος για τη δημιουργία ενός υποκαταστήματος στη Δανία μέσω δικηγόρου είναι περίπου 8.000 DKK.
8. Ο δανέζικος νόμος διέπει το υποκατάστημα.
9. Ο διευθυντής του δανέζικου υποκαταστήματος φέρει πλήρη ευθύνη για τις υποχρεώσεις του υποκαταστήματος.
10. Πρέπει να υποβληθεί ετήσια έκθεση των λογαριασμών της επιχείρησης για τον προηγούμενο χρόνο στην Υπηρεσία Εμπορίου και Επιχειρήσεων.
11. Το δανέζικο υποκατάστημα υπόκειται σε φόρο εταιρειών 25% στη Δανία.
Γραφείο Αντιπροσωπείας Ξένης Εταιρείας (Γραφείο Πωλήσεων)
Οι επιχειρηματίες που ενδιαφέρονται να εισέλθουν στην δανική αγορά έχουν τη δυνατότητα να ιδρύσουν ένα γραφείο αντιπροσωπείας για μια ξένη εταιρεία, το οποίο επικεντρώνεται στην προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών. Ωστόσο, αυτό το είδος γραφείου δεν έχει εξουσιοδότηση να πωλεί αυτά τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες.Η Δανία επιτρέπει στις ξένες εταιρείες να λειτουργούν μέσω ενός γραφείου αντιπροσωπείας, ειδικά όταν οι δραστηριότητές τους είναι περιορισμένες. Αυτές οι δραστηριότητες μπορούν να περιλαμβάνουν καθήκοντα όπως η λήψη παραγγελιών (αλλά όχι η έκδοση τιμολογίων), η εκτέλεση διοικητικών λειτουργιών ή η ανάληψη συγκεκριμένων επιχειρηματικών έργων για περιορισμένο χρονικό διάστημα, όπως μια προσωρινή σύμβαση κατασκευής. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα ξένα γραφεία αντιπροσωπείας δεν απαιτείται να εγγραφούν στην Δανική Αρχή Επιχειρήσεων και γενικά δεν υπόκεινται σε δανικούς εταιρικούς φόρους.
Συνεταιριστικές Ενώσεις (Andelsforening/Brugsforening)
Μια συνεταιριστική ένωση είναι νομικό πρόσωπο που ιδρύεται μέσω μιας συμφωνίας μεταξύ ατόμων. Αυτή η συμφωνία επιτρέπει στα μέλη να πωλούν και να επεξεργάζονται τα δικά τους προϊόντα ή να αγοράζουν και να πωλούν αγαθά εκ μέρους της ένωσης. Τα μέλη είναι υπεύθυνα μόνο εν μέρει για τις υποχρεώσεις της δανικής επιχείρησης. Το όνομα της ένωσης πρέπει να περιλαμβάνει μια συντομογραφία που σηματοδοτεί τη νομική της δομή—A.m.b.a. (συνεταιριστική ένωση με περιορισμένη ευθύνη).Ευθύνες Εργοδότη σχετικά με την Εργασία Υπαλλήλων σε Μια Εταιρεία
Οι Δανοί επιχειρηματίες που επιθυμούν να προσλάβουν υπαλλήλους θα πρέπει να κατανοούν πλήρως το δανέζικο εργατικό δίκαιο και τους κανονισμούς που ισχύουν για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες εκ των προτέρων. Ένας σχετικός κανονισμός είναι ο Νόμος για το Έγγραφο Εργασίας (Ansættelsesbevis loven), ο οποίος απαιτεί από τα άτομα που εργάζονται τουλάχιστον ένα μήνα και για περισσότερες από οκτώ ώρες την εβδομάδα να λαμβάνουν έγγραφα που περιγράφουν τις βασικές συνθήκες εργασίας.Στη Δανία, οι υπάλληλοι συχνά προστατεύονται από συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες είναι συμβάσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας που καταρτίζονται μεταξύ εργοδοτών (όπως επιχειρηματικές οργανώσεις) και υπαλλήλων μέσω συνδικάτων ή ενώσεων εργαζομένων.
Όλοι οι Δανοί εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους τους ασφάλιση κατά επαγγελματικών ασθενειών και ατυχημάτων, καθώς και εκπαίδευση για θέματα υγείας και ασφάλειας, και, το πιο σημαντικό, δίκαιη αποζημίωση, εξασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχει διάκριση. Αν οι εργοδότες δεν συμμορφωθούν, τα συνδικάτα, που εκπροσωπούν τους Δανούς εργαζομένους, έχουν την εξουσία να ξεκινούν απεργίες, αποκλεισμούς ή αλληλέγγυες δράσεις για να ζητήσουν βελτιωμένους μισθούς. Επιπλέον, τα συνδικάτα στη Δανία μπορούν να οργανώσουν εργατικές διενέξεις για να επιτύχουν συμφωνίες ή να διαπραγματευτούν συλλογικές συμβάσεις.
Υπάρχει επίσης νομοθεσία στη Δανία που καθορίζει τις κατευθυντήριες γραμμές για την αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό.
Βασικές Πληροφορίες Φορολογίας στη Δανία
Εάν διαχειρίζεστε μια επιχείρηση ή εργάζεστε στη Δανία, είστε υπόχρεοι για τους δανικούς φόρους, οι οποίοι ακολουθούν μια προοδευτική δομή—σημαίνοντας ότι ο συντελεστής φόρου ποικίλλει ανάλογα με το επίπεδο του εισοδήματός σας. Στη Δανία, μπορείτε να διεκδικήσετε εκπτώσεις για δαπάνες όπως ασφάλιστρα, διατροφή, εισφορές συνταξιοδότησης, έξοδα μεταφοράς και έξοδα διατροφής. Ωστόσο, οι φορολογικές αρχές έχουν την εξουσία να ελέγχουν αυτές τις αιτήσεις εντός επτά ετών για να διασφαλίσουν την ακρίβειά τους.Για τα αυτοαπασχολούμενα άτομα, η δανική φορολογική αρχή (SKAT; www.skat.dk) θεωρεί τα έσοδα από αυτοαπασχόληση ως προσωπικό εισόδημα, απαιτώντας μία μόνο φορολογική δήλωση για τη φορολογία επιχειρήσεων. Τα αυτοαπασχολούμενα άτομα που πληρώνουν φόρους και εισφορές δικαιούνται συνταξιοδοτικά και ιατρικά ωφελήματα συγκρίσιμα με εκείνα των υπαλλήλων. Οι φορολογικές δηλώσεις (που καλύπτουν τον φόρο εισοδήματος και ΦΠΑ) πρέπει να υποβάλλονται τριμηνιαίως ή εξαμηνιαίως μέσω της ιστοσελίδας της Δανικής Φορολογικής Διοίκησης (SKAT) μέσω του συστήματος LetLøn, το οποίο επιτρέπει τη διαχείριση της μισθοδοσίας των υπαλλήλων. Οι προκαταβολές φορολογίας λήγουν στις 20 Μαρτίου και 20 Νοεμβρίου. Η πραγματοποίηση μεγαλύτερης προκαταβολής τον Μάρτιο μπορεί να οδηγήσει σε επιστρεφόμενο επιτόκιο υψηλότερο από τα τυπικά επιτόκια των τραπεζών—ενώ ο συντελεστής του Νοεμβρίου είναι χαμηλότερος κατά 0,4%.
Για τις επιχειρήσεις στη Δανία, ο εταιρικός φόρος εισοδήματος (CIT) ισχύει με συντελεστή 22%. Επιπλέον, εάν η ετήσια έσοδα μιας δανικής εταιρείας υπερβαίνει τις 20.000 DKK, υποχρεούται σε ΦΠΑ 25%.
Όσον αφορά τους ατομικούς φόρους, οι κάτοικοι της Δανίας υπόκεινται σε σταθερό φορολογικό συντελεστή εισοδήματος 32%, ο οποίος συλλέγεται από τις τοπικές αρχές, καθώς και σε έναν προοδευτικό φόρο κράτους 5,64% εάν τα έσοδα είναι κάτω από 42.000 DKK ή 15% εάν τα έσοδα υπερβαίνουν αυτό το ποσό. Το συνολικό φορολογικό βάρος για ένα άτομο περιορίζεται στο 59%.
Ορίστε μερικά βασικά στοιχεία σχετικά με τον ΦΠΑ:
1. Κάθε δανική επιχείρηση με ετήσιο τζίρο άνω των 50.000 DKK πρέπει να εγγραφεί για τον ΦΠΑ.
2. Ο συντελεστής ΦΠΑ καθορίζεται στο 25%.
3. Ορισμένες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των συναλλαγών ακινήτων (που καλύπτουν τα κοινά), των ιατρικών υπηρεσιών, της εκπαίδευσης, της τραπεζικής, της ασφάλισης και των πολιτιστικών δραστηριοτήτων, εξαιρούνται από τον ΦΠΑ (συντελεστής 0%).
4. Ξένοι υπάλληλοι που εργάζονται στη Δανία από τρεις μήνες έως τρία χρόνια και κερδίζουν τουλάχιστον 47.500 DKK υπόκεινται σε σταθερό φόρο 25%, συν μια εισφορά 9% προς την δανική αγορά εργασίας.
5. Ένας σταθερός συντελεστής ΦΠΑ 25% εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις που πωλούν αγαθά ή υπηρεσίες στη Δανία, προστιθέμενος στην τιμή πώλησης.
6. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων οφείλουν να εγγραφούν για ΦΠΑ πριν ξεκινήσουν να παρέχουν υπηρεσίες ή αγαθά; έχουν οκτώ ημέρες προθεσμία για να ολοκληρώσουν αυτή την εγγραφή.
7. Η εγγραφή ΦΠΑ μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω του RUT, ή Μητρώου Ξένων Προμηθευτών (virk.dk).
8. Σύμφωνα με μηχανισμό αντίστροφης χρέωσης, οι ξένες επιχειρήσεις που πωλούν σε δανικές εταιρείες δεν χρειάζεται να χρεώνουν δανικό ΦΠΑ. Αυτές οι τιμολόγιες θα πρέπει να αναφέρουν μόνο την καθαρή αξία των αγαθών ή υπηρεσιών, με σημείωση "Αντίστροφη χρέωση", που υποδηλώνει ότι ο αγοραστής πρέπει να υπολογίσει και να καταβάλει τον ΦΠΑ παρέχοντας τον αριθμό CVR ή SE του. Υπηρεσίες που καλύπτονται από αυτό περιλαμβάνουν καθαρισμό, κατασκευή, συντήρηση, ψυχαγωγία, αθλητικές εκδηλώσεις, εκθέσεις, ενοικίαση υπαλλήλων και συνέδρια.
9. Οι ξένες επιχειρήσεις θα λάβουν έναν αριθμό SE (που εκδίδεται από την SKAT) κατά την εγγραφή τους στη Δανία για ΦΠΑ (αν δεν είναι εγγεγραμμένες, θα παρέχουν μόνο έναν NIP).
10. Εάν ο ιδιοκτήτης μιας δανικής επιχείρησης απασχολεί προσωπικό, πρέπει να εγγραφεί ως εργοδότης.
11. Οι ξένοι υπάλληλοι (μόνιμοι και εποχικοί) που επιθυμούν οι δανικοί επιχειρηματίες να προσλάβουν υπόκεινται σε διάφορους φορολογικούς κανονισμούς βάσει της εθνικότητάς τους και της διάρκειας παραμονής τους στη Δανία.
12. Ξένοι προμηθευτές, ακόμη και αν δεν είναι εγγεγραμμένοι στο ΦΠΑ στη Δανία, μπορούν να διεκδικήσουν επιστροφές ΦΠΑ για τις φορολογούμενες δαπάνες τους που έχουν προκύψει στη Δανία.
13. Οι αποδέκτες υπηρεσιών στη Δανία πρέπει να εγγραφούν ως υπόχρεοι ΦΠΑ και να πληρούν τις φορολογικές υποχρεώσεις τους, ακόμη και όταν παρέχουν υπηρεσίες σε επιχειρήσεις που δεν είναι εγγεγραμμένες στο ΦΠΑ.
Κανονισμοί Μισθών
Στη Δανία, είναι υποχρεωτικό για τους εργοδότες να καταβάλουν τον συμφωνηθέντα μισθό ή την αμοιβή. Η χώρα δεν διαθέτει νομικό κατώτατο μισθό· αντιθέτως, η αποζημίωση καθορίζεται συνήθως από συλλογικές συμφωνίες προσαρμοσμένες σε διαφορετικές κατηγορίες εργασίας.Οι μέθοδοι πληρωμής μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον τύπο εργασίας. Ορισμένες θέσεις μπορεί να πληρώνονται ανά ώρα, ενώ άλλες μπορεί να χρησιμοποιούν τιμές κατά τεμάχιο, μπόνους επίδοσης ή παρόμοιες ρυθμίσεις. Ορισμένες συλλογικές συμφωνίες μπορεί επίσης να προβλέπουν επιπλέον επιδόματα στον βασικό μισθό που διαπραγματεύονται ατομικά.
Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων καθορίζουν μερικές φορές την αμοιβή. Η συνολική αποζημίωση περιλαμβάνει συχνά επιπλέον στοιχεία πληρωμής που αυξάνουν την συνολική αμοιβή πάνω από τον βασικό ωρομίσθιο.
Οι εργοδότες μπορούν να βρουν τους σχετικούς ρυθμούς αμοιβής για διάφορους ρόλους συμβουλευόμενοι την κατάλληλη συλλογική συμφωνία και τυχόν σχετικές παραρτήσεις.
Για ερωτήσεις σχετικά με συλλογικές συμφωνίες από μια ξένη εταιρεία, παρακαλούμε ανατρέξτε στην ενότητα για συλλογικές συμφωνίες.
Τα τυπικά στοιχεία μισθών που παρέχονται από τους Δανούς εργοδότες για εργασία που εκτελείται στη Δανία περιλαμβάνουν συνήθως:
- κατώτατο μισθολογικό συντελεστή ή κανονικό μισθολογικό συντελεστή,
- τοπικά διαπραγματευθέντες μισθούς και προσωπικά επιδόματα ή μισθούς (που σχετίζονται με συλλογικές συμφωνίες ανεξαρτήτως καθορισμένων ρυθμών πληρωμής),
- ειδικά προγράμματα αποζημίωσης, όπως εργασία κατά τεμάχιο, μπόνους και μισθό βάσει απόδοσης,
- ένα σταθερό επίδομα για όλους τους εργαζομένους (συνηθισμένο σε συμφωνίες με κανονικούς μισθολογικούς συντελεστές),
- πληρωμή για δημόσιες αργίες κατά τις εργάσιμες ημέρες,
- αμοιβή για επιπλέον ημέρες άδειας που λαμβάνονται για διακοπές,
- πληρωμή κατά τις νομικές αργίες,
- εισφορές σε προαιρετικούς λογαριασμούς αμοιβών ή ειδικούς λογαριασμούς αποταμίευσης,
- εισφορές σε συνταξιοδοτικά σχέδια εργασίας,
- αποζημίωση για υπερωρίες,
- επιπλέον αμοιβή για μη τυπικές ώρες εργασίας,
- επιδόματα για βραδινές, νυχτερινές και Σαββατοκύριακες βάρδιες,
- επιδόματα για εργασία σε βάρδιες,
- επιπλέον αμοιβή για εργασία που σχετίζεται με ταξίδια, συμπεριλαμβανομένων των ημερήσιων πληρωμών που δεν προορίζονται για αποζημίωση εξόδων.
Επιπλέον, οι Δανοί εργοδότες παρέχουν αποζημίωση για:
1. Την πρώτη ημέρα ασθένειας ενός παιδιού.
2. Πληρωμές γονικής άδειας που συμπληρώνουν το δημόσιο ποσοστό γονικής άδειας.
3. Πληρωμές ασθένειας που συμπληρώνουν το δημόσιο ποσοστό ασθένειας.
Αυτές οι επιπλέον πληρωμές έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν συγκεκριμένες καταστάσεις, όπως είναι η ανάγκη για πρόνοια παιδιών, η λήψη γονικής άδειας ή κατά την διάρκεια περιόδων ασθένειας, βοηθώντας έτσι στη διατήρηση της οικονομικής τους ασφάλειας.
Βασικά Στοιχεία Συμφωνιών Εργασίας
Στη Δανία, μια συμφωνία εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής βασικά στοιχεία:1. Πληροφορίες Ταυτοποίησης: Ονόματα, διευθύνσεις και στοιχεία επικοινωνίας τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου.
2. Πληροφορίες Θέσης Εργασίας: Μια σαφής επαγγελματική τίτλος, περιγραφή του ρόλου και επισκόπηση ευθυνών.
3. Πρόγραμμα Εργασίας: Μια λεπτομερής αναφορά των ωρών και ημερών εργασίας του εργαζομένου.
4. Πληροφορίες Αμοιβής: Μια λεπτομερής ανάλυση της δομής πληρωμής, συμπεριλαμβανομένου του μισθού ή των ημερομισθίων, καθώς και τυχόν πρόσθετων παροχών.
5. Όροι Λήξης: Καθαρά καθορισμένες προθεσμίες προειδοποίησης και για τα δύο μέρη σε περίπτωση λήξης της συμφωνίας.
6. Ρήτρες Εμπιστευτικότητας: Διατάξεις για την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών του εργοδότη μέσω συμφωνιών μη αποκάλυψης.
7. Ανασκόπηση και Κατανόηση: Και τα δύο μέρη θα πρέπει να διαβάσουν προσεκτικά και να κατανοήσουν τους βασικούς όρους της σύμβασης πριν την υπογραφή.
Η συμπερίληψη και η κατανόηση αυτών των στοιχείων είναι ζωτικής σημασίας για μια ολοκληρωμένη και ευνοϊκή συμφωνία εργασίας.
Στην αγορά εργασίας της Δανίας, οι συμβάσεις εργασίας διακρίνονται σε αρκετές κατηγορίες:
I. Μόνιμες Συμβάσεις Εργασίας:
- Αυτές είναι αορίστου χρόνου συμβάσεις που παραμένουν σε ισχύ μέχρι να τις τερματίσει κάποιο από τα μέρη.
- Η συμφωνία θα πρέπει να περιγράφει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών, τις ώρες εργασίας, τον μισθό, τα οφέλη, την προθεσμία προειδοποίησης και τις διαδικασίες τερματισμού.
II. Συμβάσεις Εργασίας Ορισμένου Χρόνου:
- Αυτές οι συμβάσεις είναι έγκυρες για συγκεκριμένη περίοδο, προσδιορίζοντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της εργασίας.
- Οι όροι θα πρέπει να περιγράφουν τις προϋποθέσεις απασχόλησης, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών.
III. Συμβάσεις Εργασίας μέσω Εταιρειών Εύρεσης Προσωπικού:
- Αφορούν εργαζόμενους που απασχολούνται μέσω εταιρειών εύρεσης προσωπικού για προσωρινές θέσεις σε συγκεκριμένες εταιρείες.
- Η σύμβαση θα πρέπει να διευκρινίζει τη σχέση μεταξύ της εταιρείας, του εργαζομένου και της πελάτισσας εταιρείας, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους.
IV. Συμβάσεις Εργασίας με Βάση Έργα:
- Χρησιμοποιούνται για την πρόσληψη εργαζομένων για καθορισμένα έργα, συμφωνίες ή καθήκοντα.
- Οι όροι θα πρέπει να αναφέρουν σαφώς τις λεπτομέρειες του έργου, τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης, το εύρος εργασίας, τα παραδοτέα, τους όρους πληρωμής, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και άλλες σχετικές προϋποθέσεις.
Κάθε τύπος σύμβασης εξυπηρετεί τον δικό του μοναδικό σκοπό και θα πρέπει να προσαρμόζεται στις συγκεκριμένες ανάγκες και κριτήρια της εργασιακής κατάστασης.
Κανονισμοί για τις Ώρες Εργασίας και την Υπερωρία
Στη Δανία, δεν υπάρχουν νομικές απαιτήσεις σχετικά με τον τυπικό αριθμό ωρών εργασίας. Συνήθως, οι ώρες εργασίας καθορίζονται με βάση συλλογική συμφωνία (εάν υπάρχει) ή μέσω της σύμβασης εργασίας.Για τις περισσότερες βιομηχανίες, η τυπική εβδομάδα εργασίας αποτελείται από 37 ώρες. Η εργασία συνήθως γίνεται από Δευτέρα έως Παρασκευή, ξεκινώντας μεταξύ 8 ή 9 π.μ. και τελειώνοντας γύρω στις 4 ή 5 μ.μ. Τα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα συνήθως κυμαίνονται από 30 λεπτά έως 1 ώρα και γενικά εξαιρούνται από τον υπολογισμό των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας.
Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου τεσσάρων μηνών, η μέση εβδομάδα εργασίας στη Δανία δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες. Ωστόσο, υπάρχει δυνατότητα παραίτησης από αυτό το μέγιστο όριο εάν η συλλογική συμφωνία συμμορφώνεται με την Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας. Αυτή η επιλογή παρέχει κάποια ευελιξία σε συγκεκριμένες καταστάσεις αλλά πρέπει να είναι σύμφωνη με τα πρότυπα της οδηγίας.
Η αποζημίωση για υπερωρίες στη Δανία καθορίζεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις (ΣΔ). Χωρίς ΣΔ, δεν υπάρχουν νομικοί κανόνες που να διέπουν την αμοιβή για υπερωρίες. Συνήθως, σύμφωνα με τους όρους των ΣΔ, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αύξηση 50% στην αμοιβή τους για τις πρώτες τρεις ώρες υπερωρίας και 100% για κάθε επιπλέον ώρα υπερωρίας. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την επιλογή να λάβουν αμοιβή για υπερωρίες ή να πάρουν χρόνο εκτός αντί για αυτό. Όσοι εργάζονται σε δημόσιες αργίες δικαιούνται επιδότηση 100% του μέσου μισθού τους.
Οι κανονισμοί για εργασία την Κυριακή στη Δανία διαφέρουν ανά βιομηχανία και εξαρτώνται από την εφαρμοστέα συλλογική συμφωνία. Γενικά, οι εργαζόμενοι κερδίζουν αποζημίωση 50% έως 100% του ημερήσιου μισθού τους για εργασία την Κυριακή. Εάν οι εργαζόμενοι δεν καλύπτονται από συλλογική συμφωνία, δεν ισχύουν συγκεκριμένοι νόμοι για την εργασία την Κυριακή.
Οι εργαζόμενοι στη Δανία έχουν δικαίωμα σε συγκεκριμένες περιόδους ανάπαυσης, οι οποίες περιλαμβάνουν:
1. Μια συνεχόμενη περίοδο ανάπαυσης τουλάχιστον 11 ωρών μετά από κάθε 24ώρη περίοδο εργασίας.
2. Τουλάχιστον μία ημέρα διακοπών ανά εβδομάδα.
Επιπλέον, οι κανονισμοί δηλώνουν ότι δεν πρέπει να υπάρχουν περισσότερες από έξι ημέρες εργασίας μεταξύ δύο ημερών ξεκούρασης, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν τακτικά διαλείμματα για την υγεία και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Για τους νυχτερινούς εργαζομένους στη Δανία, οι κανονισμοί ορίζουν ότι οι μέσες ώρες εργασίας τους δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις 8 ώρες σε μια 24ωρη περίοδο κατά τη διάρκεια τεσσάρων μηνών. Αυτός ο κανόνας στοχεύει στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε νυχτερινές βάρδιες, κρατώντας τις ώρες εργασίας τους εντός λογικών ορίων.
Τερματισμός Εργασίας
Στη Δανία, η διαδικασία τερματισμού της εργασίας είναι σχετικά απλή, αν και ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες για τους μισθωτούς υπαλλήλους. Αυτό περιλαμβάνει την τήρηση της απαιτούμενης προθεσμίας προειδοποίησης, την παροχή έγκυρης αιτίας για την απόλυση—ιδιαίτερα για όσους έχουν εργαστεί στην εταιρεία για πάνω από ένα χρόνο—και, όταν είναι απαραίτητο, την προσφορά αποζημίωσης. Οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν συμβάσεις για διάφορους λόγους, όπως οικονομικά προβλήματα, οργανωτικές αλλαγές ή κακή συμπεριφορά του υπαλλήλου, η οποία περιλαμβάνει έλλειψη συνεργασίας ή κακή απόδοση. Αν ένας υπάλληλος απολυθεί για λόγους που σχετίζονται με δυσαρέσκεια, πρέπει να έχει λάβει προηγούμενες προειδοποιήσεις και μια ευκαιρία να βελτιωθεί. Ο τερματισμός μπορεί επίσης να συμβεί αν ένας υπάλληλος έχει απουσιάσει περισσότερες από 120 ημέρες λόγω ασθένειας την προηγούμενη χρονιά, εφόσον αυτό περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας. Οι αδικαιολόγητοι τερματισμοί μπορούν να οδηγήσουν σε αποζημίωση για τον υπάλληλο. Αν και η γραπτή ειδοποίηση δεν απαιτείται νομικά, συνιστάται θερμά για την τήρηση αρχείων. Ωστόσο, αν ο υπάλληλος το ζητήσει, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μια γραπτή εξήγηση για τον τερματισμό.Η προθεσμία προειδοποίησης ποικίλλει ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης:
- Ένας μήνας για μέχρι πέντε μήνες υπηρεσίας.
- Τρεις μήνες για μέχρι δύο χρόνια και εννέα μήνες υπηρεσίας.
- Τέσσερις μήνες για μέχρι πέντε χρόνια και οκτώ μήνες υπηρεσίας.
- Πέντε μήνες για μέχρι οκτώ χρόνια και επτά μήνες υπηρεσίας.
- Έξι μήνες για πάνω από εννέα χρόνια υπηρεσίας.
Οι υπάλληλοι πρέπει να δίνουν προειδοποίηση ενός μήνα όταν παραιτούνται. Σε περιπτώσεις σοβαρών παρατυπιών από οποιαδήποτε πλευρά, η εργασία μπορεί να τερματιστεί αμέσως χωρίς προειδοποίηση.
Δεν υπάρχει γενικός νόμος για αποζημίωση κατά τον τερματισμό της εργασίας· αντιθέτως, οποιαδήποτε αποζημίωση συνήθως ακολουθεί συλλογικές συμφωνίες που προστατεύουν κυρίως τους μισθωτούς υπαλλήλους. Οι συνήθεις κανόνες είναι οι εξής:
1. Για τους μη μισθωτούς εργαζομένους, η αποζημίωση πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική συμφωνία.
2. Για τους μισθωτούς υπαλλήλους, η αποζημίωση συνήθως ανέρχεται στο μισό της προθεσμίας προειδοποίησης, ανάλογα με παράγοντες όπως η διάρκεια υπηρεσίας και οι συνθήκες τερματισμού, συνήθως κυμαινόμενη από έναν έως τρεις μήνες.
3. Για τους διευθυντές, η αποζημίωση καταβάλλεται μόνο εάν αναφέρεται στη σύμβαση.
Κατά τον τερματισμό της εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν οποιαδήποτε συσσωρευμένη άδεια διακοπών στο ταμείο διακοπών του υπαλλήλου. Επιπλέον, οι μισθωτοί υπάλληλοι λαμβάνουν αποζημίωση ίση με έναν μισθό μετά από 12-17 χρόνια υπηρεσίας, η οποία αυξάνεται σε τρεις μήνες για εκείνους με περισσότερα από 17 χρόνια.
Οι εργαζόμενοι με μπλέ-κολάρο στην Δανία δεν έχουν γενικές προστασίες κατά του αδικαιολόγητου τερματισμού εκτός αν αναφέρεται ρητά στις συμβάσεις εργασίας ή στις συλλογικές συμφωνίες τους. Παρομοίως, δεν υπάρχουν κανονισμοί σχετικά με τις προθεσμίες προειδοποίησης για τους εργαζομένους με μπλέ-κολάρο εκτός αν έχουν καθοριστεί σε συλλογική συμφωνία.
Πριν από τον τερματισμό ενός υπαλλήλου για θέματα απόδοσης ή συνεργασίας, οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν μια συγκεκριμένη διαδικασία που αποσκοπεί στο να δώσει τη δυνατότητα στον υπάλληλο να βελτιωθεί. Η μη τήρηση αυτής της διαδικασίας μπορεί να καταστήσει τον τερματισμό αδικαιολόγητο, οδηγώντας σε πιθανή αποζημίωση για τον υπάλληλο.
Αρχικά, ο εργοδότης πρέπει να δώσει μια γραπτή προειδοποίηση στον υπάλληλο που θα περιγράφει:
- Το πρόβλημα και τις περιοχές που χρειάζονται βελτίωση.
- Προτεινόμενες μετρήσιμες αλλαγές.
- Λύσεις για την αντιμετώπιση του προβλήματος.
- Πιθανές συναντήσεις παρακολούθησης, αν χρειαστεί.
- Συνέπειες μη συμμόρφωσης.
- Χρονοδιάγραμμα για βελτίωση, εάν ισχύει.
Οι υπάλληλοι μπορούν να έχουν έναν εκπρόσωπο του συνδικάτου παρόντα στη συνάντηση, και οι εργοδότες πρέπει να ενημερώσουν το συνδικάτο για την προειδοποίηση εντός δύο ημερών.
Εάν ο υπάλληλος δεν βελτιωθεί, οι εργοδότες μπορούν να προχωρήσουν με τον τερματισμό, ακολουθώντας τις κατάλληλες προθεσμίες προειδοποίησης.
Όλοι οι υπάλληλοι προστατεύονται από αθέμιτη απόλυση για διάφορους λόγους, όπως:
α. Εγκυμοσύνη, άδεια μητρότητας, άδεια πατρότητας ή γονικής άδειας,
β. Καταγγελία κατά του εργοδότη,
γ. Συμμετοχή σε προσωρινή εργασία,
δ. Διακρίσεις βάσει διαφόρων παραγόντων όπως φυλή, φύλο, θρησκεία, κ.λπ.,
ε. Ηλικία,
στ. Συμμετοχή σε δραστηριότητες συνδικαλισμού,
ζ. Αναπηρία, εκτός αν οι προϋποθέσεις έχουν καλυφθεί από τον εργοδότη.
Οι απόλυσες που δεν έχουν εύλογη δικαιολόγηση βάσει της συμπεριφοράς του υπαλλήλου ή των συνθηκών της εταιρείας μπορεί να οδηγήσουν σε αποζημίωση. Οι μισθωτοί υπάλληλοι με λιγότερο από 12 μήνες υπηρεσίας δεν προστατεύονται από αδικαιολόγητη απόλυση εκτός αν η αιτία είναι ένας από τους προαναφερόμενους λόγους, και τέτοιοι υπάλληλοι δεν είναι επιλέξιμοι για αποζημίωση. Οι υπάλληλοι με τουλάχιστον 12 μήνες υπηρεσίας μπορούν να λάβουν αποζημίωση περιορισμένη στο μισό του μισθού για την προθεσμία προειδοποίησης, με πιθανές ποσότητες που εξαρτώνται από την ηλικία και τη διάρκεια υπηρεσίας—έως τρεις μήνες για εκείνους άνω των 30 χρόνων, τέσσερις μήνες για 10 χρόνια υπηρεσίας ή έξι μήνες για 15 χρόνια ή περισσότερα.
Συλλογικές απολύσεις συμβαίνουν όταν, εντός 30 ημερών, η εταιρεία τερματίσει:
I. 10 υπαλλήλους σε επιχειρήσεις με 21 έως 99 εργαζομένους,
II. 10% του εργατικού δυναμικού σε εταιρείες με 100 έως 299 υπαλλήλους, ή
III. 30 υπαλλήλους σε εταιρείες με πάνω από 300 εργαζομένους.
Πριν από την υλοποίηση συλλογικών απολύσεων, ο εργοδότης πρέπει να συμβουλευτεί τον εκπρόσωπο του συνδικάτου, να εξετάσει εναλλακτικές λύσεις και να ενημερώσει την κυβέρνηση και το συνδικάτο. Ωστόσο, δεν υπάρχει υποχρεωτική νομική αποζημίωση για συλλογικές απολύσεις.
Οι υπάλληλοι με 12 έως 17 χρόνια υπηρεσίας μπορούν να λάβουν αποζημίωση ανεργίας ίση με έναν έως τρεις μήνες μισθού, σύμφωνα με τα χρόνια υπηρεσίας τους. Επιπλέον, η συμβατική αποζημίωση μπορεί να είναι διαθέσιμη με βάση τις ατομικές συμβάσεις ή τις συλλογικές συμφωνίες.
Οι υπάλληλοι που επιθυμούν να παραιτηθούν πρέπει να παρέχουν γραπτή ειδοποίηση και προθεσμία ενός μήνα, εργάζοντας μέχρι το τέλος του μήνα που φεύγουν. Για παράδειγμα, αν κάποιος παραιτηθεί τον Μάρτιο, πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι το τέλος του Απριλίου. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι υπάλληλοι πρέπει να δώσουν προειδοποίηση μιας ημέρας. Ωστόσο, ορισμένες συμβάσεις μπορεί να απαιτούν μεγαλύτερες προθεσμίες προειδοποίησης, όπως 14 ημέρες.
Οι εργοδότες στην Δανία πρέπει να δίνουν προειδοποίηση ενός μήνα στους υπαλλήλους που εργάζονται στην εταιρεία λιγότερο από έξι μήνες. Για εκείνους με περισσότερους από έξι μήνες υπηρεσίας, η προθεσμία προειδοποίησης είναι τρεις μήνες. Μετά από τρία χρόνια υπηρεσίας, η προθεσμία προειδοποίησης παρατείνεται σε τέσσερις μήνες, προσθέτοντας έναν επιπλέον μήνα για κάθε επόμενο τρίμηνο τρίχρονου χρονικού διαστήματος, έως και μέγιστο έξι μηνών προειδοποίησης. Αν και επιτρέπεται, η πληρωμή αντί της προθεσμίας δεν είναι πολύ κοινή στη Δανία.
Υγεία και Ασφάλεια στον Χώρο Εργασίας στη Δανία
Εάν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης στη Δανία ή εργάζεστε για δανική εταιρεία, είστε υποχρεωμένοι να συμμορφώνεστε με τους δανικούς νόμους εργασίας και κανονισμούς υγείας και ασφάλειας. Η μη συμμόρφωση μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα πρόστιμα ή αναστολή εργασιακών δραστηριοτήτων. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα της UIP, της Δανικής Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.Οι κύριες ευθύνες των εργοδοτών στη Δανία περιλαμβάνουν:
• Παροχή προσωπικού προστατευτικού εξοπλισμού στους υπαλλήλους;
• Εκπαίδευση των υπαλλήλων σχετικά με τα πρωτόκολλα ασφάλειας;
• Διασφάλιση ασφαλούς χώρου εργασίας;
• Διατήρηση ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος;
• Πρόληψη ατυχημάτων στον χώρο εργασίας;
• Διασφάλιση κατάλληλης υγιεινής στην εργασία;
• Προσφορά ετήσιας εκπαίδευσης σε θέματα υγείας και ασφάλειας για τους υπαλλήλους, η οποία πρέπει να καταγράφεται και να αναφέρεται στην UIP;
• Διατήρηση συνεχούς επικοινωνίας με τις δανικές αρχές υγείας και ασφάλειας.
Εάν μια δανική εταιρεία έχει τουλάχιστον 10 υπαλλήλους, είναι υποχρεωμένη να ιδρύσει έναν οργανισμό υγείας και ασφάλειας και να διορίσει επιθεωρητές για την εφαρμογή των κανονισμών ασφαλείας. Αυτή η απαίτηση ισχύει επίσης για επιχειρήσεις με προσωρινούς χώρους εργασίας όπου οι υπάλληλοι τοποθετούνται για περισσότερο από δύο εβδομάδες.
Βασικές Πληροφορίες για την Αναφορά της Επιχείρησής σας στο RUT, το Μητρώο Ξένων Παρόχων Υπηρεσιών
Αν σκοπεύετε να ιδρύσετε και να λειτουργήσετε τη δική σας επιχείρηση στη Δανία, είναι απαραίτητο να αναφέρετε την εταιρεία σας στο Μητρώο Ξένων Παρόχων Υπηρεσιών (RUT) πριν από την έναρξη οποιασδήποτε εργασίας. Επιπλέον, τυχόν τροποποιήσεις στην επιχείρηση πρέπει να αναφέρονται μέχρι το τέλος της πρώτης εργάσιμης ημέρας που καθίστανται σε ισχύ.Ακολουθούν ορισμένα επιπλέον σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη σχετικά με το RUT:
• Η αποτυχία αναφοράς μιας δανέζικης επιχείρησης στο Μητρώο ή η παροχή παρωχημένων πληροφοριών μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ποινικές διώξεις ή πρόστιμα για τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, που κυμαίνονται από 10.000 DKK έως 20.000 DKK για επαναλαμβανόμενες παραβάσεις.
• Ο Επιθεωρητής Εργασίας έχει την εξουσία να επιβάλλει χρηματική ποινή για κάθε ημέρα καθυστέρησης στην καταχώριση υπηρεσιών.
• Οι δανέζοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να επικοινωνούν με το Μητρώο Ξένων Παρόχων τηλεφωνικά για κρίσιμες πληροφορίες σχετικά με την καταχώριση στο RUT ή τους δανέζικους κανονισμούς εργασίας.
• Η καταχώριση στο RUT μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω της ιστοσελίδας virk.dk.
• Όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που εργάζονται στη Δανία είναι υποχρεωμένοι να καταχωριστούν στο Μητρώο Ξένων Παρόχων Υπηρεσιών. Με την καταχώριση, λαμβάνουν έναν προσωπικό αριθμό RUT, ο οποίος είναι απαραίτητος για τις αλληλεπιδράσεις με τις δανέζικεςAuthorities.
• Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρέχουν στον εργοδότη τους μία απόδειξη που να περιέχει τον αριθμό RUT τους, ιδιαίτερα σε τομείς όπως η οικοδομή, η κηπουρική, η γεωργία, η δασοκομία ή οι υπηρεσίες καθαρισμού.
• Οι πληροφορίες που απαιτούνται για την καταχώριση περιλαμβάνουν:
◦ στοιχεία επικοινωνίας,
◦ τόπος εργασίας,
◦ τύπος παρεχόμενης υπηρεσίας,
◦ κωδικός κατηγοριοποίησης τομέα,
◦ ημερομηνίες εργασίας,
◦ όνομα και διεύθυνση επιχείρησης,
◦ προσωπικές πληροφορίες των αποσπασμένων εργαζομένων,
◦ διάρκεια αποστολής,
◦ αριθμό CVR και αριθμό καταχώρισης ΦΠΑ.
Οποιοσδήποτε ατόμος ή οντότητα που παρέχει υπηρεσίες στη Δανία θεωρείται δανέζος πάροχος υπηρεσιών.
Διαδικασίες Κλεισίματος Επιχείρησης
Όταν αποφασίσετε να κλείσετε την επιχείρησή σας, λάβετε υπόψη ότι το MitID που σχετίζεται με την επιχείρησή σας θα τερματιστεί, οδηγώντας στην απώλεια πρόσβασης στον ψηφιακό σας ταχυδρομικό φάκελο. Αν και η επιχείρησή σας ίσως συνεχίσει να λαμβάνει μηνύματα σε αυτόν τον φάκελο μετά το κλείσιμο, βεβαιωθείτε ότι έχετε εξασφαλίσει πρόσβαση χρησιμοποιώντας τον αριθμό CPR και το προσωπικό σας MitID πριν κλείσετε την επιχείρηση. Αυτό σας επιτρέπει να συνεχίσετε να λαμβάνετε σημαντικές επικοινωνίες ακόμη και μετά το επίσημο κλείσιμο της επιχείρησής σας.Πριν ολοκληρώσετε το κλείσιμο της επιχείρησης, είναι σημαντικό να συνδεθείτε στον λογαριασμό φορολογίας επιχειρήσεων μέσω του E-tax (TastSelv Erhverv). Αυτός ο λογαριασμός σας παρέχει μια συνολική εικόνα των φορολογικών δηλώσεων της επιχείρησής σας, των χρεώσεων και των συναλλαγών με τη Δανέζικη Φορολογική Υπηρεσία. Ελέγχοντας αυτόν τον λογαριασμό, μπορείτε να επιβεβαιώσετε ότι όλες οι απαραίτητες φορολογικές δηλώσεις έχουν υποβληθεί, αποτρέποντας τυχόν οφειλές ή υπερασφάλισεις ΦΠΑ ή Α-φόρων. Αυτό το βήμα είναι ουσιώδες για να τακτοποιήσετε τα οικονομικά σας πριν κλείσει η επιχείρηση. Αν έχετε ήδη κλείσει την επιχείρησή σας, θα χρειαστεί να αποκτήσετε πρόσβαση στο E-tax χρησιμοποιώντας το προσωπικό σας MitID. Όταν συνδέεστε, επιλέξτε «Συνέχεια ως ιδιώτης» αντί για «Συνέχεια ως επιχείρηση», καθώς ο αριθμός CVR σας έχει ακυρωθεί. Αυτό σας επιτρέπει να έχετε ακόμα πρόσβαση σε σχετικές φορολογικές πληροφορίες που σχετίζονται με την κλειστή σας επιχείρηση.
Για να απενεργοποιήσετε ή να κλείσετε επίσημα την επιχείρησή σας στο virk.dk, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
1. Συνδεθείτε στο E-tax για επιχειρήσεις.
2. Μεταβείτε στο 'Προφίλ' στο κάτω μέρος του αριστερού μενού.
3. Επιλέξτε 'Πιστοποιητικό εγγραφής' ('Registreringsbevis').
4. Πατήστε 'Κατεβάστε το πιστοποιητικό εγγραφής/πιστοποιητικό διαγραφής' ('Hent registreringsbevis/ophørsbevis').
Αφού ολοκληρώσετε την διαγραφή, μπορείτε να αποκτήσετε το πιστοποιητικό διαγραφής από το E-tax για επιχειρήσεις, το οποίο λειτουργεί ως τεκμήριο για διάφορους λόγους, περιλαμβάνοντας την ειδοποίηση της τράπεζάς σας ή του ταμείου ανεργίας. Μετά την διαγραφή, πρέπει να διατηρήσετε τους λογαριασμούς σας και τα σχετικά έγγραφα για τουλάχιστον πέντε χρόνια, περιλαμβάνοντας αρχεία που σχετίζονται με την λογιστική και τις συναλλαγές. Επιπλέον, αν έχετε αγοράσει ακίνητα ή ανακαινίσει κτίρια για την επιχείρησή σας, κρατήστε αυτά τα λογιστικά αρχεία για 10 χρόνια από την ημερομηνία αγοράς ή ανακαίνισης.
Αν η επιχείρησή σας είναι ήδη κλειστή, φροντίστε να ολοκληρώσετε όλες τις απαραίτητες φορολογικές δηλώσεις για τις εφαρμόσιμες υποχρεώσεις, ακόμη κι αν το ποσό είναι μηδέν DKK.
Πριν προχωρήσετε, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα παρακάτω τελικά βήματα:
- Υποβάλετε την τελευταία δήλωση ΦΠΑ.
- Δηλώστε την τελική σας αμοιβή και τις φορολογικές ευθύνες σας.
- Αναφέρετε τις τελευταίες υποχρεώσεις φόρου μισθοδοσίας σας.
- Ολοκληρώστε τη διαδικασία διαγραφής για τυχόν ειδικούς φόρους.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε καλύψει όλες αυτές τις υποχρεώσεις πριν προχωρήσετε με τη διαδικασία κλεισίματος.
Για να προσαρμόσετε τα κέρδη σας από την επιχείρηση στην πρώιμη εκτίμηση εισοδήματος, η οποία επηρεάζει τον φόρο που πληρώνετε καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
1. Συνδεθείτε στο E-tax για ιδιώτες.
2. Μεταβείτε στο 'Forskudsopgørelsen' (Πρώιμη εκτίμηση εισοδήματος).
3. Ρυθμίστε τα κέρδη της επιχείρησής σας στο πεδίο 221 ή 435.
4. Επιλέξτε την επιλογή 'Virksomhedsophør' (Κλείσιμο επιχείρησης) στα 'Άλλα πεδία' ('Andre felter') κάτω από 'Ανεξάρτητη επιχείρηση' ('Selvstændig erhvervsdrivende'). Αυτό εμποδίζει την επόμενη πρώιμη εκτίμηση εισοδήματος σας να περιλαμβάνει κέρδη από την επιχείρηση.
Ακολουθώντας αυτά τα βήματα, οι φορολογικές σας πληρωμές θα ρυθμιστούν κατάλληλα μετά το κλείσιμο της επιχείρησης.
Μετά το κλείσιμο, υπολογίστε τα κέρδη της επιχείρησής σας και ετοιμάστε τους φορολογικούς σας λογαριασμούς από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την ημερομηνία κλεισίματος. Αυτό περιλαμβάνει την εκτίμηση κερδών ή ζημιών από αντικείμενα που απομακρύνθηκαν ή πουλήθηκαν, όπως υπολογιστές, αποθέματα, έπιπλα, οχήματα και μηχανήματα, τα οποία θα πρέπει να περιληφθούν στα κέρδη της επιχείρησής σας.
Μην ξεχάσετε να δηλώσετε τα κέρδη της επιχείρησής σας στην φορολογική δήλωση για το έτος που ακολουθεί το κλείσιμο της επιχείρησής σας, με την συνηθισμένη προθεσμία να είναι η 1η Ιουλίου, αν και επεκτάθηκε μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου το 2020 λόγω της πανδημίας. Η αποτυχία να τηρήσετε αυτήν την προθεσμία μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα ύψους 200 DKK ανά ημέρα, με ανώτατο όριο τα 5,000 DKK.
Για να διορθώσετε την ειδοποίηση φορολογικής εκτίμησης ή τη φορολογική σας δήλωση, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
1. Συνδεθείτε στο E-tax για ιδιώτες.
2. Επιλέξτε 'Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet' (Διορθώστε την ειδοποίηση φορολογικής εκτίμησης/φορολογική δήλωση).
3. Ελέγξτε και διορθώστε οποιαδήποτε από τα προγεμισμένα ποσά.
4. Τσεκάρετε το κουτί 71 για να δηλώσετε την επιχείρηση ως κλειστή.
5. Εισάγετε τα κέρδη σας στο κουτί 111 ή τις ζημιές σας στο κουτί 112, και συμπληρώστε άλλα σχετικά κουτιά όπως απαιτείται.
6. Μεταβείτε στα 'Λογιστικά στοιχεία' (Regnskabsoplysninger) και κάντε κλικ στο 'Δηλώστε' (Oplys). Παρέχετε λεπτομέρειες στα σχετικά κουτιά.
7. Κάντε κλικ στο 'Αποθήκευση' (Gem). Αν δεν έχετε άλλες δηλώσεις, επιλέξτε 'Πίσω' (Tilbage).
8. Βεβαιωθείτε ότι όλες οι δηλώσεις είναι πλήρεις.
9. Κάντε κλικ στο 'Επόμενο' (Næste) για να δείτε την ανασκόπηση.
10. Κάντε κλικ στο 'Αποδοχή' (Godkend). Τώρα μπορείτε να έχετε πρόσβαση στην ειδοποίηση φορολογικής εκτίμησης σας. Εάν χρειάζονται διορθώσεις σε λεπτομέρειες, θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε τις ελλείπουσες πληροφορίες πριν μπορέσει να παραχθεί νέα φορολογική εκτίμηση.
Η ειδοποίηση φορολογικής εκτίμησης θα δείξει αν έχετε υπερασφαλιστεί και δικαιούστε επιστροφή ή αν οφείλετε πρόσθετους φόρους.
Άδειες και Πιστοποιητικά Επιχειρήσεων στη Δανία
Πριν από την έναρξη μιας επιχείρησης, την προσφορά υπηρεσιών ή την πώληση αγαθών, είναι σημαντικό να ελέγξετε αν απαιτούνται πρόσθετες άδειες ή πιστοποιητικά για τη συγκεκριμένη βιομηχανία σας. Αυτό είναι ζωτικής σημασίας σε τομείς όπως ο νόμος, η λογιστική, οι μεταφορές, το εμπόριο, η κατασκευή, η ασφάλιση, η εκπαίδευση, η ενέργεια, η γεωργία, το αέριο, η φροντίδα ζωών, η υγειονομική περίθαλψη, η τροφή και τα ποτά, και η αλιεία, μεταξύ άλλων. Οι απαραίτητές άδειες μπορούν να αποκτηθούν από τις κατάλληλες κυβερνητικές υπηρεσίες, όπως η Δανέζικη Υπηρεσία Γεωργίας, ο Δανέζικος Οργανισμός Φαρμάκων ή η Δανέζικη Υπηρεσία Ενέργειας. Ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης, μπορεί επίσης να χρειαστεί να παρέχετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τα επαγγελματικά προσόντα του ατόμου που διαχειρίζεται την επιχείρηση και αποδεικτικά στοιχεία εγγραφής της επιχείρησης στη Δανία. Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν προσωρινές ή περιστασιακές υπηρεσίες στη Δανία πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικές με τις άδειές τους, καθώς αυτές μπορεί να χρειαστεί να ανανεώνονται πιο συχνά. Οι επενδυτές από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης μπορεί να αντιμετωπίσουν πρόσθετες απαιτήσεις. Ορισμένες αρχές αδειοδότησης ενδέχεται να απαιτούν την καταβολή τελών, αλλά αυτό δεν ισχύει πάντα. Αφού υποβληθούν όλα τα απαιτούμενα έγγραφα, συνήθως εκδίδεται απάντηση γρήγορα, με τυπικό χρόνο επεξεργασίας περίπου τεσσάρων εβδομάδων, αν και συχνά είναι πιο σύντομος.Δανία - Γενική Επισκόπηση
Η Δανία είναι ένα μέτριας μεγέθους έθνος που βρίσκεται στη Βόρεια Ευρώπη, καλύπτοντας 42,951 τετραγωνικά χιλιόμετρα και φιλοξενώντας περίπου 5,857 εκατομμύρια ανθρώπους το 2021. Η Κοπεγχάγη είναι η πρωτεύουσα της χώρας. Η Δανία λειτουργεί υπό συνταγματική μοναρχία, με τα δανικά ως την επίσημη γλώσσα, αν και η φερόεζα και τα γερμανικά μπορούν επίσης να ομιλούνται σε ορισμένες περιοχές. Η χώρα έχει σύνορα με τη Γερμανία και τη Σουηδία, καθώς και με τη Βαλτική Θάλασσα και τη Βόρεια Θάλασσα. Το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν ανά κάτοικο ανέρχεται σε 67,758 δολάρια (στοιχεία του 2021), ενώ το ποσοστό ανεργίας κυμαίνεται γύρω στο 2,2%. Η Δανία έχει εύκρατο κλίμα, χαρακτηρισμένο από ήπιους, με αέρα χειμώνες και σχετικά δροσερούς καλοκαιρινούς μήνες. Οι κύριες εθνοτήτες που διαμένουν στη Δανία είναι οι Σκανδιναβοί, οι Ίνουιτ, οι Φεροεζοι, οι Γερμανοί, οι Τούρκοι, οι Ιρανοί και οι Σομαλοί. Το Ανώτατο Δικαστήριο, που εδρεύει στην Κοπεγχάγη, λειτουργεί ως το υψηλότερο δικαστήριο έφεσης, συμπληρωμένο από δύο ανώτερα δικαστήρια που βρίσκονται στη Δυτική και Ανατολική Δανία. Η μοναρχία έχει ρόλο στη νομοθετική εξουσία, η οποία ασκείται κυρίως από το Φολκετινγκετ, και ο πρωθυπουργός είναι ο επικεφαλής της κυβέρνησης.Η Δανία κατατάσσεται σταθερά ψηλά ως μία από τις πιο ελκυστικές χώρες στην Ευρώπη για επιχειρηματικές δραστηριότητες. Αυτό υποστηρίζεται από τον σημαντικό αριθμό ξένων επενδυτών που επιλέγουν να ιδρύσουν επιχειρήσεις στη χώρα. Η Παγκόσμια Τράπεζα προσδιορίζει τη Δανία ως κορυφαίο προορισμό για επιχειρήσεις στην Ευρώπη. Επίσης, αναγνωρίζεται παγκοσμίως ως μία από τις πιο ανταγωνιστικές οικονομίες. Η ίδρυση μιας νέας επιχείρησης στη Δανία είναι σχετικά εύκολη, αν και υπάρχουν απαιτήσεις όπως μια ελάχιστη μετοχική κεφαλαιοποίηση και η υποβολή των απαραίτητων εγγράφων στις αρχές. Η διαδικασία καταχώρησης για τη δημιουργία ενός επιχειρηματικού φορέα είναι σημαντικά ταχύτερη από την ίδρυση ενός παραρτήματος. Οι μη Ευρωπαίοι επιχειρηματίες βρίσκουν ιδιαίτερη έλξη στην πρόσβαση της Δανίας στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά, που ανοίγει ευκαιρίες για να φτάσουν περίπου 100 εκατομμύρια επιπλέον καταναλωτές. Η δανέζικη κυβέρνηση υποδέχεται τις ξένες επενδύσεις και προσφέρει διάφορα φορολογικά κίνητρα. Επιπλέον, η χώρα είναι γνωστή για την καλά ανεπτυγμένη υποδομή της, η οποία είναι κρίσιμη για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να επεκταθούν στη Βόρεια Ευρώπη. Η Δανία διαχειρίζεται αποτελεσματικά τα λειτουργικά κόστη, καθώς δεν υπάρχουν έξοδα κοινωνικών συμβολών για τους εργαζομένους. Αυτοί οι παράγοντες συνδυαστικά καθιστούν τη Δανία μια ελκυστική επιλογή για ξένους επενδυτές που επιδιώκουν να ξεκινήσουν ή να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους.
Πρόσβαση στον Δανέζικο Εμπορικό Μητρώο
Στη Δανία, το Εμπορικό Μητρώο λειτουργεί ως ρυθμιστική αρχή που διατηρεί αρχεία όλων των επιχειρήσεων που είναι σε λειτουργία. Αυτή η οργάνωση απαιτείται από το νόμο να κάνει αυτές τις πληροφορίες δημόσια προσβάσιμες, οι οποίες περιλαμβάνουν πτυχές όπως η ιδιοκτησία επιχειρήσεων, οι εταιρικές σχέσεις, το μετοχικό κεφάλαιο και οι καταγεγραμμένες διευθύνσεις. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτά τα δεδομένα επισκεπτόμενοι τα γραφεία του Δανέζικου Γραφείου Εμπορίου και Εταιρειών ή χρησιμοποιώντας την ιστοσελίδα τους. Επιπλέον, υπάρχουν διάφορα υποκαταστήματα και κέντρα σε όλη τη Δανία υπό την εποπτεία του Εμπορικού Μητρώου που μπορούν να βοηθήσουν με ερωτήσεις σχετικά με αυτές τις πληροφορίες. Το διοικητικό συμβούλιο του Εμπορικού Μητρώου επιβλέπει το Δανέζικο Γραφείο Εμπορίου και Εταιρειών και τις διάφορες διευθύνσεις του, συμπεριλαμβανομένου του κέντρου εξυπηρέτησης πελατών, της διεύθυνσης συντονισμού και μάρκετινγκ, του επιχειρηματικού κέντρου, και του τμήματος που επικεντρώνεται στην ενίσχυση των επιχειρηματικών κανονισμών. Εν τω μεταξύ, το Φόρουμ Έργων, το οποίο έχει παρόμοια χρηματοδότηση με το Εμπορικό Μητρώο, διαχειρίζεται ορισμένα έργα για τον οργανισμό.Κόστη που συνεπάγεται η ίδρυση επιχείρησης στη Δανία
Άτομα που σκοπεύουν να ιδρύσουν μια επιχείρηση στη Δανία θα πρέπει να είναι ενήμεροι ότι θα υπάρξουν σημαντικά έξοδα που πρέπει να ληφθούν υπόψη ακόμη και πριν η επιχείρηση είναι επίσημα σε λειτουργία. Αυτά τα αρχικά κόστη μπορεί να περιλαμβάνουν έξοδα για έρευνα αγοράς, ανάλυση και ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου. Εάν ο επιχειρηματίας επιλέξει να προχωρήσει σε διαφημιστικές ή marketing ενέργειες πριν από την έναρξη της επιχείρησης, αυτές οι δαπάνες θα καταταχθούν επίσης ως προ-λειτουργικά κόστη. Επιπλέον, είναι σημαντικό να κρατήσετε ξεχωριστά κεφάλαια για αρχικό κεφάλαιο, το οποίο θα διαφέρει ανάλογα με τον τύπο επιχείρησης που θα επιλεγεί. Άλλα αναμενόμενα κόστη μπορεί να περιλαμβάνουν:- Το κόστος απόκτησης υπογραφής Δανής NemID, που είναι απαραίτητη για τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στη Δανία, είναι DKK 80 ανά υπογραφή. Οι υπογραφές NemID επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν διαδικτυακές τραπεζικές υπηρεσίες, να υπογράφουν ψηφιακά επίσημα έγγραφα και να αλληλεπιδρούν με κυβερνητικές αρχές μέσω του διαδικτύου. Οι επιχειρήσεις μπορούν να ζητήσουν έως και τρεις υπογραφές NemID για τον ιδιοκτήτη, τη διοίκηση και τους υπαλλήλους.
- Οι δανικές τράπεζες χρεώνουν μια προμήθεια για το άνοιγμα επιχειρηματικού τραπεζικού λογαριασμού, ο οποίος είναι κρίσιμος για την κατάθεση μετοχικού κεφαλαίου κατά την ίδρυση επιχείρησης στη Δανία.
- Χρειάζεται μια χρέωση για την καταχώριση μιας επιχειρηματικής οντότητας στην Δανική Επιχειρηματική Αρχή (DBA) ώστε να διευκολυνθούν οι φορολογικές υποχρεώσεις της επιχείρησης στη Δανία. Αυτή η καταχώριση μπορεί να γίνει online μέσω της ιστοσελίδας της DBA.
- Στη Δανία, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να παρέχουν ασφάλιση για τους υπαλλήλους τους κατά επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών. Ισχύουν τέλη κατά την καταχώριση των υπαλλήλων για αυτή την κάλυψη ασφάλισης.
Επισκόπηση Ενεργών Εταιρειών στη Δανία
Βιομηχανική ΕπισκόπησηΑυτή τη στιγμή, υπάρχουν 528,753 εγγεγραμμένες και λειτουργούσες επιχειρήσεις στη Δανία. Αυτές οι εταιρείες συμβάλλουν στο 2.39% των συνολικών εσόδων των επιχειρήσεων που εδρεύουν στην ΕΕ και απασχολούν το 0.97% της εργατικής δύναμης της ΕΕ. Η μεγαλύτερη μερίδα αυτών των επιχειρήσεων δραστηριοποιείται στον τομέα των χρηματοοικονομικών, της ασφάλισης και της ακίνητης περιουσίας, με σύνολο 205,419 επιχειρήσεις, ακολουθούμενη στενά από τον τομέα υπηρεσιών με 204,036 και το λιανικό εμπόριο με 30,552 εταιρείες. Άλλοι τομείς περιλαμβάνουν την κατασκευή (25,802), το χονδρεμπόριο (19,907), τις μεταφορές, τις επικοινωνίες, τις ηλεκτρικές, αέριες και υγειονομικές υπηρεσίες (17,177), την ανα manufactury (14,336), τη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία (10,515), τον δημόσιο τομέα (548) και τη μεταλλευτική (251). Επιπλέον, 210 επιχειρήσεις ανήκουν στην κατηγορία των άγνωστων βιομηχανιών.
Κατάταξη Εταιρειών με Κωδικό SIC
Οι επιχειρήσεις στη Δανία είναι οργανωμένες με βάση την τυπική ταξινόμηση βιομηχανιών (SIC Code), η οποία τις κατηγοριοποιεί βάσει των βιομηχανιών στις οποίες ανήκουν. Οι κορυφαίες κατηγορίες SIC στη Δανία περιλαμβάνουν τις εταιρείες holding (21.36%), τους οργανισμούς μελών (17.27%) και τους εκμισθωτές ακίνητης περιουσίας (7.98%). Άλλοι συνήθεις κωδικοί SIC περιλαμβάνουν διάφορα πιστωτικά ιδρύματα επιχειρήσεων (4.58%), υπηρεσίες συμβουλευτικής διοίκησης (2.28%), ανεπτυγμένες ακίνητες περιουσίες (1.89%), κλειστές επενδυτικές εταιρείες (1.53%), υπηρεσίες σχετικές με υπολογιστές (1.51%), εστιατόρια (1.48%), υπηρεσίες ατομικών και οικογενειακών αναγκών (1.45%) και εργολαβίες ξυλουργικής (1.28%).
Κορυφαίες Εταιρείες στη Δανία
Από τον Οκτώβριο του 2023, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις στη Δανία με βάση τα έσοδα πωλήσεων είναι:
1. A.P. Møller - Mærsk A/S (74.62 δισ. €) - Ένας επιφανής όμιλος που δραστηριοποιείται σε 130 χώρες, ο όμιλος Maersk είναι η μεγαλύτερη εταιρεία της Δανίας και παγκόσμιος ηγέτης στη ναυτιλία. Είναι επίσης ενεργός στον τομέα της ενέργειας, της εφοδιαστικής, του λιανικού εμπορίου και της παραγωγής.
2. Maersk A/S (57.97 δισ. €) - Θυγατρική του ομίλου Maersk.
3. Andel A.M.B.A. (49.61 δισ. €) - Πρώην γνωστή ως SEAS-NVE, αυτή η εταιρεία ενέργειας που ανήκει στους καταναλωτές, με έδρα το Svinninge στην Κοινότητα Holbæk, λειτουργεί από την ίδρυσή της το 2005 από τη συγχώνευση των SEAS και NVE.
4. Energi Danmark A/S (46.31 δισ. €) - Ένας κύριος παίκτης στις αγορές ενεργειακού trading της Βόρειας Ευρώπης, συμμετέχει σε διάφορες δραστηριότητες trading ενέργειας, διαχείριση χαρτοφυλακίου και trading παραγώγων.
5. DSV A/S (31.67 δισ. €) - Ένας παγκόσμιος πάροχος μεταφορών και εφοδιαστικής, η DSV προσφέρει μια σειρά υπηρεσιών και είναι ο μεγαλύτερος πάροχος μεταφορών οδικής μεταφοράς στη Δανία, εξυπηρετώντας 150 χώρες από το δίκτυό της σε 60 έθνη.
6. Ocean Network Express Europe Ltd. Denmark Filial (30.00 δισ. €) - Γνωστή ως ONE, αυτή η σύγχρονη ιαπωνική ναυτιλιακή εταιρεία είναι συνεργασία μεταξύ των Nippon Yusen Kaisha, Mitsui O.S.K. Lines και K Line.
7. Nitor Energy A/S (26.51 δισ. €) - Ιδρύθηκε το 2017, ειδικεύεται στο trading φυσικού αερίου και ηλεκτρικής ενέργειας σε όλη την Ευρώπη.
8. Tata Consultancy Services Limited, Filial af Tata Consultancy Services Ltd., Indien (24.20 δισ. €) - Η TCS είναι μια κορυφαία εταιρεία υπηρεσιών πληροφορικής και συμβουλευτικής που προάγει τη μετασχηματιστική επιχείρηση μέσω της τεχνολογίας.
9. Novo Nordisk A/S (23.78 δισ. €) - Επικεντρωμένη στη φροντίδα διαβητικών, η Novo Nordisk είναι μια παγκόσμια οργάνωση υγειονομικής περίθαλψης που ασχολείται επίσης με αιμορροφιλία και θεραπείες ορμονών.
10. A/S United Shipping & Trading Company (15.93 δισ. €) - Προσφέρει μια σειρά υπηρεσιών ναυτιλίας και διαχείρισης, βοηθώντας τους πελάτες να μετριάσουν τους κινδύνους μέσω λύσεων logistics και πληροφορικής.
Σύμφωνα με τα καθαρά κέρδη τον Οκτώβριο του 2023, οι κορυφαίες εταιρείες στη Δανία περιλαμβάνουν τις Takeda Pharma A/S (84,741 εκατ. DKK), Weibel Scientific A/S (52,245 εκατ. DKK), e-Boks Nordic A/S (50,652 εκατ. DKK), Novo Nordisk A/S (48,553 εκατ. DKK), Lego A/S (10,752 εκατ. DKK) και πολλές άλλες.
Ο συνολικός αριθμός απασχολούμενων στις δανέζικες επιχειρήσεις είναι 3,788,814 άτομα, με την Περιφέρεια Hovedstaden να έχει τις υψηλότερες αριθμούς απασχόλησης με 50,321. Άλλοι σημαντικοί εργοδότες περιλαμβάνουν τον Δήμο της Κοπεγχάγης (48,730), την Salling Group A/S (41,088) και την Novo Nordisk A/S (23,872).
Επιπλέον, οι δανέζικες εταιρείες έχουν ενοποιηθεί στη λίστα Forbes Global 2000 από το 2019, η οποία κατατάσσει τις 2,000 κορυφαίες εταιρείες παγκοσμίως με βάση τα έσοδα, τα κέρδη, τα περιουσιακά στοιχεία και την αγορά. Σημαντικές δανέζικες εταιρείες στη λίστα του 2019 περιλαμβάνουν τον όμιλο Maersk (262η), την Danske Bank (339η), την Novo Nordisk (376η), την Ørsted (486η) και πολλές άλλες.Sure, here is the translation to Greek:
Συχνές Ερωτήσεις
1. **Τι είναι μια Δανική Εταιρεία Συγκέντρωσης;**Μια δανική εταιρεία συγκέντρωσης είναι μια επιχειρηματική οντότητα που πρέπει να καταχωρηθεί στην Υπηρεσία Εμπορίου και Εταιρειών. Ορίστε μερικά βασικά σημεία σχετικά με μια Δανική Εταιρεία Συγκέντρωσης:
- Είναι μια ιδιωτική οντότητα γνωστή ως Αντπάρτσελσκαμπ (ApS).
- Κατέχει μετοχές σε ξένες θυγατρικές εταιρείες.
- Μπορεί να έχει 100% ξένη ιδιοκτησία.
- Τα κέρδη που προκύπτουν είναι απαλλαγμένα από φόρους.
- Ο ελάχιστος κατώτατος κεφάλαιο απαιτείται είναι 125,000 DKK.
- Απαιτείται μόνο ένας μέτοχος.
- Δεν υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με τις δραστηριότητες των θυγατρικών.
- Η καταχώρηση μπορεί να ολοκληρωθεί σε μία ημέρα.
- Οι οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας είναι δημόσιες και υπόκεινται σε ετήσιους ελέγχους.
- Αυτές οι εταιρείες κατέχουν αποκλειστικά ξένες μετοχές.
- Οι πληρωμές μερισμάτων δεν υπόκεινται σε φορολογία.
- Ο Νόμος για τη Φορολογική Μεταρρύθμιση της Δανίας το 2009 κατηγοριοποιεί τους επενδυτές: οι συνδεδεμένοι επενδυτές (με συμμετοχή άνω του 50% στις μετοχές) απαλλάσσονται από φόρους κεφαλαιακών κερδών; οι επενδυτές χαρτοφυλακίου (λιγότερο από 10%) πληρώνουν φόρους κεφαλαιακών κερδών, και οι επενδυτές θυγατρικών (μεταξύ 10% και 50%) αποφεύγουν τους φόρους κερδών.
2. **Τι είναι μια Δανική Ιδιωτική Περιορισμένη Εταιρεία (PLC);**
Μια PLC στη Δανία είναι μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης γνωστή ως Ανπάρτσελσκαμπ (ApS). Οι μέτοχοι είναι υπεύθυνοι μόνο για τα χρέη της επιχείρησης αναλόγως των συνεισφορών τους. Ως μέρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι Δανικές PLC έχουν αυξημένες ευκαιρίες επέκτασης στις αγορές της ΕΕ. Ο ελάχιστος μετοχικός κεφάλαιο είναι 50,000 DKK, και οποιοδήποτε όνομα επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των διεθνών, πρέπει να καταλήγει σε ApS. Η καταχώρηση πραγματοποιείται μέσω δύο υπηρεσιών: του Μητρώου Εταιρειών και της Δανικής Υπηρεσίας Εμπορίου και Εταιρειών, όπου υποβάλλονται το Καταστατικό και τα Πρακτικά, περιγράφοντας διάφορες διατάξεις σχετικές με τις επιχειρήσεις. Ένας Δανός διευθυντής και τουλάχιστον ένας μέτοχος είναι υποχρεωτικοί.
Ωστόσο, ο δανικός νόμος απαγορεύει στις PLC να συμμετέχουν σε ορισμένες δραστηριότητες, όπως:
- Τραπεζική
- Φυλακή υπηρεσιών
- Διαχείριση κεφαλαίων
- Διαχείριση εμπιστοσύνης
- Ασφάλιση
- Συλλογικά επενδυτικά σχέδια
- Αντασφάλιση
3. **Ποια Δανική ιστοσελίδα μπορώ να χρησιμοποιήσω για να καταχωρήσω τη επιχείρησή μου;**
Μπορείτε να καταχωρήσετε στο eogs.dk.
4. **Τι είναι το PMV (Προσωπικά Επίσης Μικρή Επιχείρηση);**
Ένα PMV είναι μια μικρή αυτοαπασχολούμενη επιχείρηση που δεν χρειάζεται να καταχωρηθεί στο Δανικό Κεντρικό Μητρώο Επιχειρήσεων (CVR). Ο ιδιοκτήτης είναι προσωπικά υπεύθυνος για τα χρέη της επιχείρησης. Δεν απαιτείται κεφάλαιο εκκίνησης, αλλά εάν η επιχείρηση προσλαμβάνει υπάλληλο ή παράγει περισσότερα από 50,000 DKK σε ετήσια έσοδα, ο ιδιοκτήτης πρέπει να μεταβεί σε καταχωρημένη επιχειρηματική δομή.
5. **Τι είναι το NemID (EasyID);**
Στη Δανία, το NemID λειτουργεί ως ψηφιακό σύστημα αναγνώρισης, λειτουργώντας ως ψηφιακή υπογραφή για όλες τις επιχειρήσεις.
6. **Πώς επιτηρεί η Εργατική Επιθεώρηση τις δανικές επιχειρήσεις;**
Η Δανική Εργατική Επιθεώρηση δίνει προτεραιότητα στην ασφάλεια των εργαζομένων και ελέγχει τακτικά τις επιχειρήσεις για να διασφαλίσει ότι οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς. Παρακολουθεί όλες τις επιχειρήσεις που λειτουργούν στη Δανία, συμπεριλαμβανομένων των ξένων εταιρειών που παρέχουν προσωρινές υπηρεσίες, διασφαλίζοντας ότι είναι καταχωρημένες στο Δανικό Μητρώο Ξένων Παρόχων Υπηρεσιών (RUT). Οι επιθεωρήσεις πραγματοποιούνται χωρίς προειδοποίηση και ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα. Αυτή η υπηρεσία συνεργάζεται με την αστυνομία για να επιβεβαιώσει ότι όλα τα απασχολήσιμα άτομα διαθέτουν νόμιμες άδειες εργασίας και με τη Δανική Φορολογική Διοίκηση για να εξασφαλίσει τη συμμόρφωση με τις φορολογικές υποχρεώσεις. Η Εργατική Επιθεώρηση μπορεί να διεξάγει επιθεωρήσεις χωρίς δικαστική εντολή, συμπεριλαμβανομένων των παράκτιων εγκαταστάσεων, και η εποπτεία της περιλαμβάνει πτυχές υγείας και ασφάλειας, καθώς και παρακολούθηση της αγοράς και του κινδύνου.
7. **Τι είναι το Δανικό RUT;**
Οι επιχειρηματίες που επιθυμούν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση στη Δανία πρέπει να το αναφέρουν στο Μητρώο Ξένων Παρόχων Υπηρεσιών (RUT) πριν αρχίσουν τις δραστηριότητες και πρέπει να ενημερώνουν οποιαδήποτε αλλαγή εντός μιας εργάσιμης ημέρας. Βασικές πληροφορίες σχετικά με το RUT περιλαμβάνουν:
- Η αποτυχία καταχώρησης μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα (10,000 DKK ή έως 20,000 DKK για επαναλαμβανόμενες παραβάσεις).
- Καθυστέρηση στην αναφορά μπορεί να επιφέρει ημερήσιες οικονομικές ποινές.
- Οι επιχειρηματίες μπορούν να καλέσουν το RUT για πληροφορίες καταχώρησης ή ερωτήσεις σχετικά με το δανικό εργατικό δίκαιο.
- Η καταχώρηση μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω του virk.dk.
- Εργοδότες και εργαζόμενοι στη Δανία πρέπει να εγγραφούν στο RUT, λαμβάνοντας έναν προσωπικό αριθμό RUT για επίσημες συναλλαγές.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να παρέχουν στους εργοδότες τον αριθμό RUT τους, ιδιαίτερα αυτοί που απασχολούνται στην κατασκευή, κηπουρική, γεωργία, δασοκομία ή υπηρεσίες καθαρισμού.
- Η καταχώρηση απαιτεί πληροφορίες όπως στοιχεία επικοινωνίας, τοποθεσία εργασίας, τύπο υπηρεσίας, κωδικούς τομέα, ημερομηνίες εργασίας, λεπτομέρειες εταιρείας, δεδομένα υπαλλήλων, διάρκεια ανάθεσης, αριθμό CVR και καταχώριση ΦΠΑ.
Οι δανικές παροχείς υπηρεσιών είναι όλες οι οντότητες για τις οποίες παρέχονται υπηρεσίες στη Δανία.
**Πιθανά πρόστιμα για τις δανικές επιχειρήσεις:**
Οι δανικές επιχειρήσεις μπορούν να επιθεωρούνται από την αστυνομία, την Φορολογική Αρχή και την Εργατική Επιθεώρηση για να εξασφαλιστεί η καταχώρηση RUT, η φορολογική συμμόρφωση, οι υγειονομικοί και ασφαλιστικοί κανόνες και οι έγκυρες άδειες εργασίας των υπαλλήλων. Η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε προειδοποιήσεις, οικονομικές ποινές ή ποινικές διώξεις.
**Η δημιουργία ενός Δανικού παραρτήματος vs. η εκκίνηση μιας νέας επιχείρησης:**
Η ίδρυση ενός Δανικού παραρτήματος μιας ξένης εταιρείας είναι πλεονεκτική, αλλά η ξένη οντότητα πρέπει να έχει παρόμοια νομική δομή με αυτή της Δανίας (A/S ή ApS). Δεν απαιτείται κεφάλαιο εκκίνησης για τα παραρτήματα σε αντίθεση με τις νέες επιχειρήσεις.
**Πού είναι καλό μέρος για να ανταλλάξετε Δανικές κορώνες;**
Οι διαδικτυακές υπηρεσίες συναλλάγματος προσφέρουν συχνά καλύτερες τιμές από φυσικές τοποθεσίες, και η άμεση διαπραγμάτευση μπορεί να είναι επωφελής. Ένα παράδειγμα είναι το www.rkantor.com.
**Σημαντικοί δανικοί αριθμοί και ιστοσελίδες επικοινωνίας:**
- eogs.dk
- skat.dk
- virk.dk
- statsforvaltning.dk
- toldskat.dk
- Στοιχεία φορέα καταχώρισης: Erhvervs-og Selskabsstyrelsen, Kampmannsgade 1, DK-1780 Κοπεγχάγη V; Τηλέφωνο: +45 33 30 77 00; Φαξ: +45 33 30 77 99; Email: ckk@eogs.dk.
**Πώς μπορώ να ξεκινήσω μια επιχείρηση στη Δανία;**
Η Δανία προσφέρει ένα ελεύθερο περιβάλλον για τη δημιουργία επιχειρήσεων με ελεύθερες συνθήκες αγοράς, ανταγωνισμό, σχετικά χαμηλό φόρο εισοδήματος (28%), και ελάχιστες υποχρεώσεις υγειονομικής και κοινωνικής ασφάλισης των εργοδοτών (1% των μισθών). Η διαδικασία καταχώρησης της επιχείρησης είναι προσιτή για ξένους επιχειρηματίες, οι οποίοι γενικά υποστηρίζονται από τους δανικούς αξιωματούχους. Μπορείτε να εγγραφείτε μέσω της ιστοσελίδας της Δανικής Υπηρεσίας Εμπορίου και Εταιρειών (www.eogs.dk), όπου θα βρείτε τις φόρμες για να αποκτήσετε τον αριθμό Κεντρικού Μητρώου Εταιρειών (CVR: www.cvr.dk). Οι νέες επιχειρήσεις πρέπει επίσης να εγγραφούν και με τη Δανική Υπηρεσία Τελωνείων και Φορολογίας μέσω του www.toldskat.dk.
**Τι είναι το πιστοποιητικό κατοικίας και ποιος το χρειάζεται;**
Οι ξένοι πολίτες που σκοπεύουν να παραμείνουν στη Δανία για περισσότερους από τρεις μήνες ή αυτοί που επιθυμούν να ιδρύσουν μια επιχείρηση πρέπει να υποβάλουν αίτηση για πιστοποιητικό κατοικίας της ΕΕ/ΕΟΧ από την Δανική Περιφερειακή Αρχή (www.statsforvaltning.dk) πριν την καταχώρηση της επιχείρησης.
**Τι είναι το Invest in Denmark;**
Το Invest in Denmark είναι μια οργάνωση σχεδιασμένη να απαντά σε ερωτήσεις από επιχειρηματίες σχετικά με τις δανικές επενδυτικές ευκαιρίες.
**Τι είναι το σύστημα LetLøn;**
Το LetLøn είναι ένα δωρεάν σύστημα διαχείρισης μισθοδοσίας στη ιστοσελίδα της Δανικής Υπηρεσίας Τελωνείων και Φορολογίας (SKAT) που βοηθά τους εργοδότες μικρών επιχειρήσεων να διαχειρίζονται τη μισθοδοσία των υπαλλήλων, υπολογίζοντας αυτόματα τις φορολογικές υποχρεώσεις με βάση τις καταχωρημένες ωριαίες αμοιβές.
**Τι σημαίνει το Afstaelse;**
Το Afstaelse αναφέρεται στο ενοίκιο ή την εγγύηση που απαιτείται για την ενοικίαση επαγγελματικών χώρων (όπως ένα κατάστημα) που ο τρέχων ενοικιαστής πρέπει να πληρώσει στον προηγούμενο.
**Ποιος είναι υπεύθυνος για τον ΦΠΑ στη Δανία;**
Κάθε επιχειρηματίας που ιδρύει μια επιχείρηση πρέπει να πληρώνει εταιρικό φόρο (CIT), ο οποίος έχει οριστεί στο 22%, και θα χρειαστεί να εγγραφεί ως φορολογούμενος ΦΠΑ με 25% φορολογικό συντελεστή μόλις η ετήσια κατ’ έσοδα ξεπεράσει τις 20,000 DKK.
**Ποιες είναι οι δαπάνες για τη μετάφραση εγγράφων;**
Το προσεγγιστικό κόστος για τη μετάφραση εγγράφων από τα δανικά από έναν ορκωτό μεταφραστή είναι 400 DKK ανά σελίδα.
