POTRZEBUJESZ KSIĘGOWOŚCI?
POTRZEBUJE WYCENY:
Staramy się szanować naturę. Ograniczamy więc drukowanie papieru oraz generowanie śladu węglowego.
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2024
POLITYKA PRYWATNOŚCI
W Danii funkcjonuje system o nazwie feriepenge, który stanowi formę funduszu urlopowego dla pracowników. Jest to obowiązkowy element dla wszystkich zatrudnionych, gdzie to pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ten fundusz. Środki zgromadzone na feriepenge są kumulowane przez cały rok, a ich wysokość zależy od wynagrodzenia pracownika. Na podstawie zgromadzonej kwoty, pracownicy mogą korzystać z dodatkowych funduszy podczas urlopu, co zwiększa jakość ich wypoczynku.
System ten jest częścią szerszego programu zabezpieczeń socjalnych, którego celem jest wspieranie pracowników podczas ich przerw od pracy. Dzięki feriepengene, osoby pracujące mogą cieszyć się bardziej komfortowymi wakacjami, mając zapewnioną stabilność finansową. Taki mechanizm odgrywa istotną rolę w duńskim modelu dobrobytu, który dąży do harmonii między życiem zawodowym a prywatnym. Feriepenge, jako jeden z kluczowych elementów, podkreśla znaczenie odpoczynku i równowagi w życiu pracowników.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w uzyskaniu Feriepenge, zachęcamy do skorzystania z naszych usług. Dokumentami zajmują się nasi doświadczeni specjaliści, którzy pomagają w wypełnieniu wszelkich formularzy i przesyłają je dalej, do odpowiednich organów. Prowadzimy również korespondencję z urzędami w imieniu naszych klientów.
Feriepenge to forma wsparcia urlopowego, która ma na celu ułatwienie pracownikom podejmującym pracę na terenie Danii pokrywania wydatków związanych z urlopem. To świadczenie sprawia, że pracownicy mogą wybierać spośród bogatego spektrum sposobów spędzania wolnego czasu. Tego typu rozwiązanie pozwala uniknąć obciążenia finansów osobistych pracowników, zapewniając im bezstresowy odpoczynek i możliwość zebrania sił przed powrotem do pracy.
Do urzędowego konta FerieKonto trafia 12,5% brutto wynagrodzenia pracownika, które przekazuje pracodawca. Od tej kwoty odliczane są składki na rynek pracy oraz możliwy podatek dochodowy. Reszta środków, po potrąceniu tych opłat, jest przesyłana bezpośrednio na konto NemKonto pracownika przez FerieKonto.
Każdego miesiąca pracownik zdobywa około 2,08 dnia urlopu, co przekłada się na 25 dni rocznie, a więc 5 tygodni. Urlop wypoczynkowy można wykorzystać z pewnym opóźnieniem. Na przykład, po przepracowaniu całego roku 2024, zgromadzone dni urlopowe będą dostępne od 1 maja 2025 roku do końca kwietnia 2026 roku. Ważne jest, aby przynajmniej 3 tygodnie urlopu były wzięte w okresie wakacyjnym, który według ustanowionego w Danii prawa trwa od 1 maja do 30 września.
Wypłata Feriepenge zwykle następuje latem, co umożliwia pracownikom wykorzystanie tych środków w czasie wakacji. Jeżeli jednak z jakichś powodów potrzebujesz wcześniejszej wypłaty w innym okresie, należy w tym celu skontaktować się z właściwym dla Ciebie funduszem Feriepenge. Niektóre fundusze mają w swojej ofercie elastyczne wypłaty, które mogą uwzględniać nadzwyczajne i/lub niepsodziewane okoliczności, takie jak nagłe potrzeby finansowe czy specjalne plany urlopowe. Każda sytuacja jest wyjątkowa dlatego aby być pewnym, jak można rozwiązać to w Twoim przypadku, konieczne jest podanie szczegółów dotyczących Twojej swojej sytuacji pracownikowi urzędu.
Kwota Feriepenge, która jest Ci należna, zależy bezpośrednio od długości Twojego zatrudnienia oraz przepracowanego czasu w danym roku. Średnia wysokość tego świadczenia wynosi zazwyczaj od 10 do 15 tysięcy koron duńskich. Indywidualne okoliczności oraz przepisy regulujące poszczególne fundusze Feriepenge wpływają na możliwość uzyskania Feriepenge za poprzednie lata. Czasami istnieje określony termin, w którym można zgłaszać roszczenia dotyczące zaległych świadczeń z wcześniejszych lat, w których pracowaliśmy na rzecz duńskiego pracodawcy. Aby dowiedzieć się szczegółów na temat swojego świadczenia Feriepenge, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednim funduszem zajmującym się tym świadczeniem.
W celu otrzymania świadczenia Feriepenge, konieczne jest spełnienie kilku istotnych warunków. Przysługuje ono osobom, które:
1. Są legalnie zatrudnione w Danii, nawet na niepełnym etacie.
2. Regularnie wpłacają składki do duńskiego systemu ubezpieczeń społecznych.
3. Są zarejestrowane w duńskim urzędzie pracy (Jobcenter).
4. Mają prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego są także niezbędne.
5. Upewniły się, że pracodawca zgłosił informacje dotyczące ich urlopu do odpowiedniego funduszu Feriepenge.
6. Przepracowały co najmniej 240 godzin w ciągu roku.
Nie jest wymagane posiadanie obywatelstwa duńskiego, aby móc skorzystać z Feriepenge. W rzeczywistości, nawet jeśli nie jesteś obywatelem Danii, możesz być uprawniony do otrzymania tego świadczenia, pod warunkiem że spełniasz powyższe kryteria dotyczące zatrudnienia.
Feriepenge może nie być przyznane w kilku przypadkach:
- Osoby z umowami zlecenie lub o dzieło: Prawo do Feriepenge nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowach zlecenie lub o dzieło, chyba że ich umowa zawiera odpowiednie postanowienia dotyczące tego świadczenia.
- Brak planowania urlopu: Jeśli pracownik nie planuje wykorzystania urlopu, Feriepenge również nie zostanie wypłacone.
- Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych: Osoby, które otrzymują zasiłek dla bezrobotnych, nie są uprawnione do otrzymania Feriepenge.
- Rezygnacja lub zwolnienie: Pracownicy, którzy odeszli z pracy lub zostali zwolnieni, również nie mają prawa do tego świadczenia.
- Wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne: Trudności z uzyskaniem Feriepenge mogą wystąpić u osób, które otrzymują wynagrodzenie na zasadzie akordu lub prowizji.
W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia, odpowiedzialność za wypłatę zgromadzonych środków z tytułu Feriepenge spoczywa na poprzednim pracodawcy. Oznacza to, że to właśnie pracodawca, u którego pracownik był zatrudniony przed zmianą pracy, jest zobowiązany do przekazania zgromadzonych funduszy. Powinien on uregulować wszelkie należności związane z Feriepenge do momentu zakończenia stosunku pracy.
Jeśli nie jesteś uprawniony do otrzymania Feriepenge, warto rozważyć alternatywne opcje. Sprawdzenie dostępnych form wsparcia finansowego lub innych świadczeń urlopowych może okazać się pomocne. Również warto zasięgnąć informacji w funduszu Feriepenge na temat możliwych alternatywnych programów dla osób, które nie spełniają standardowych wymogów. Ponadto, wcześniejsze zaplanowanie wydatków związanych z urlopem pozwoli ci lepiej przygotować się na ewentualny brak dodatkowej pomocy finansowej ze strony państwa.
Feriepenge jest dodatkiem, który zbierany jest przez cały rok pracy i w znacznej większości przypadków przekazywany pracownikom przed rozpoczęciem urlopu, najczęściej latem, w miesiącach takich jak czerwiec czy lipiec. Wypłata tego świadczenia jest uzależniona od pracodawcy oraz od ustaleń dokonanych indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem.
Zgodnie z duńskim prawem pracy, pracownikom przysługuje Feriepenge w wysokości 12,5% ich rocznego wynagrodzenia brutto. Od tej kwoty odliczany jest podatek wynoszący około 8%, co oznacza, że na konto bankowe pracownika trafia 92% należnej sumy.
Kwota, którą pracownik może otrzymać, zależy od kilku czynników. Jest to w głównej mierze zależne od tego, czy staramy się odzyskać środki za urlop, który już został wykorzystany, czy może nasz pobyt w Danii w ramach wykonywanej pracy dobiega końca i z tego powodu chcemy wypłacić całość zgromadzonych do tej pory środków.
- Feriepenge, gdy pokrywa koszty wykorzystanego urlopu, odpowiada liczbie dni urlopowych w danym roku, a suma wypłaty zależy od wartości każdego dnia, która jest ustalana przez podzielenie całości zgromadzonych środków przez liczbę możliwych dni urlopowych. Wartość jednego dnia może znacznie się różnić, wahając się od kilkuset do nawet kilku tysięcy koron duńskich, w zależności od indywidualnych okoliczności.
- W przypadku zakończenia pracy, pracownik może złożyć wniosek o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane Feriepenge, co pozwala na odzyskanie zgromadzonych środków. Jeśli opuszcza się duński rynek pracy na stałe, należy ubiegać się o wypłatę całości zgromadzonej kwoty z funduszu wakacyjnego, niezależnie od liczby odbytych urlopów.
W celu uzyskania Feriepenge, należy w pierwszej kolejności sporządzić krótki dokument w którym należy szczegółowo przedstawić, za jakie miesiące oczekujemy otrzymać świadczenie. Powinien on zostać sporządzony w języku duńskim bądź angielskim. Do formularza konieczne jest także dołączenie skanu ważnego dokumentu tożsamości, na przykład dowodu osobistego. Dodatkowo trzeba dostarczyć dokumenty potwierdzające prawo do urlopu wypoczynkowego oraz aktualne zatrudnienie. Wymagane dokumenty to m.in. informacja o liczbie dni urlopu i pierwszym dniu urlopowym, data ostatniego dnia pracy w przypadku opuszczania duńskiego rynku pracy oraz kopia umowy o pracę, jeśli nie posiadasz NemID, aby potwierdzić uprawnienie do wypłaty środków.
Ze względu na to, że wymagania mogą się różnić w zależności od danego funduszu Feriepenge, zaleca się bezpośredni kontakt z funduszem, aby otrzymać szczegółowe informacje.
Wnioskując o wypłatę Feriepenge, pracownik może otrzymać środki najwcześniej miesiąc przed planowanym urlopem. Standardowo, wypłata funduszy odbywa się 8-10 tygodni po zakończeniu danego miesiąca rozliczeniowego. Jeśli jednak rezerwacja środków urlopowych zostanie dokonana na mniej niż cztery tygodnie przed planowanym urlopem, pieniądze zostaną wypłacone w ciągu czterech dni roboczych. Należy również pamiętać, że w przypadku zmiany miejsca pracy lub rodzaju zatrudnienia, termin wypłaty Feriepenge może się wydłużyć.
Aby odzyskać środki z poprzednich lat, konieczne jest nawiązanie kontaktu z jednym z prywatnych funduszy wakacyjnych. W związku z tym, że istnieje wiele takich funduszy, musisz sam się upewnić, do którego z nich zostały przekazane Twoje pieniądze, i tam złożyć stosowny wniosek o wypłatę. W Danii wiele osób decyduje się na przeniesienie niewykorzystanego świadczenia urlopowego na następny rok, co również warto wziąć pod uwagę.
Jeśli preferujesz alternatywne rozwiązanie zamiast otrzymywania Feriepenge, powinieneś bezpośrednio skontaktować się z odpowiednim funduszem i poinformować ich o swojej decyzji. Możliwe są inne opcje, takie jak na przykład przekazanie świadczenia na cele charytatywne lub wsparcie społeczne. Warto również skonsultować się bezpośrednio ze swoim funduszem Feriepenge, aby omówić swoją indywidualną sytuację i znaleźć najlepsze, dopasowane do Ciebie rozwiązanie.
Jako pracownik możesz znaleźć się w sytuacji, w której wynagrodzenie lub świadczenie urlopowe nie zostanie wypłacone w umówionym terminie, tak jak było to wcześniej ustalone z pracodawcą. Przyczyny takiej sytuacji mogą być różne, począwszy od braku chęci lub możliwości płatniczych ze strony pracodawcy, a skończywszy na błędach technicznych. Aby odzyskać zaległe środki, należy podjąć dalsze kroki, które będą zależne od przyczyny opóźnienia. Bezpośredni kontakt z pracodawcą pozwoli ustalić, dlaczego wynagrodzenie nie zostało wypłacone. Niezależnie od udzielonej odpowiedzi, kluczowe jest szybkie działanie, aby uniknąć opóźnień, które w następstwie mogą skutkować utratą praw do Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarantien).
W liście od urzędu Feriekonto znajdują się wskazówki dotyczące miejsca, gdzie należy złożyć wniosek. Dokument ten powinien być dostarczony wnioskującemu na początku roku lub pod koniec grudnia. W piśmie znajduje się informacja, czy wniosek należy złożyć w urzędzie Feriekonto, czy też bezpośrednio u pracodawcy. Ponadto, list zawiera dane dotyczące zgromadzonej kwot, dziennej stawki i liczby dni urlopu do wykorzystania. W ramach Feriekonto możemy ubiegać się o wypłatę środków za okres do 2-3 lat wstecz.
Oto kroki, które należy podjąć, aby złożyć wniosek o wypłatę Feriepenge:
1. Na początek zidentyfikuj fundusz Feriepenge, do którego zostałeś przypisany, w celu uzyskania formularza wniosku o wypłatę świadczenia.
2. W formularzu należy podać wszelkie wymagane informacje a następnie przesłać do funduszu zgodnie z określonym terminem. Podczas wypełniania formularza dotyczącego pracownika, postępuj według poniższych wskazówek:
- Wpisz imię i nazwisko osoby ubiegającej się o Feriepenge.
- Jeśli numer pracownika znajduje się w zestawieniu urlopowym otrzymanym z Feriepengeinfo, wpisz go.
- Upewnij się, że numer CPR (duński odpowiednik PESEL, składający się z 10 cyfr) również został podany w formularzu.
- Informacje o nazwie pracodawcy znajdziesz na umowie, w większości przypadków znajdują się one w lewym górnym rogu, w okolicach pieczątki.
- W formularzu należy wpisać także numer SE, który jest duńskim odpowiednikiem NIP i również znajduje się na umowie (w lewym górnym rogu).
- Na końcu, w polu "Wypłacane przez", wpisz FERIEKONTO.
- Na końcu wniosku powinien znaleźć się podpis własnoręczny pracownika.
3. Po złożeniu wniosku, należy oczekiwać na potwierdzenie jego otrzymania przez fundusz oraz dalsze instrukcje dotyczące statusu wypłaty Feriepenge.
Wybierając powód ubiegania się o wypłatę Feriepenge, pamiętaj, aby zaznaczyć tylko jedną z dostępnych opcji:
I. Jeśli jesteś aktualnie na urlopie lub miałeś(aś) urlop, wskaż ten powód, podając pierwszy dzień urlopu oraz liczbę dni, które wykorzystałeś(aś). Za każdy miesiąc pracy przysługuje 2,08 dnia urlopu.
II. W przypadku, gdy kończysz pracę na duńskim rynku, wybierz odpowiedni powód zakończenia zatrudnienia. Ostatni dzień pracy powinien odpowiadać dacie wypowiedzenia lub terminowi określonemu w umowie.
Możliwe jest również złożenie wniosku o wypłatę Feriepenge drogą elektroniczną. W tym celu należy zalogować się na stronie borger.dk przy użyciu swojego identyfikatora NemID i wypełnić dostępne na stronie formularze. Jeśli w dalszym ciągu jesteś zatrudniony, w dokumentach należy wskazać dni urlopu wypoczynkowego, które zostały wykorzystane. W innym przypadku, należy podać datę zakończenia pracy w Danii. Aby poprawnie wypełnić wniosek, wystarczy postępować zgodnie z instrukcjami wyświetlanymi na ekranie. Twój wniosek zostanie następnie przesłany do płatnika świadczeń urlopowych. Może nim być zarówno organizacja Feriekonto, jak i twój pracodawca. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, zaloguj się na swoje konto. Po zatwierdzeniu wniosku przez płatnika świadczeń urlopowych, środki Feriepenge zostaną przekazane na Twoje NemKonto, czyli konto do otrzymywania świadczeń od duńskich instytucji.
Masz dwie opcje, jeśli chodzi o wysyłkę wniosku w celu uzyskania Feriepenge:
1. Jednym z rozwiązań jest złożenie wniosku za pośrednictwem aplikacji na stronie blanket.virk.dk. W odpowiednim polu wpisz wiadomość „Application for payment of feriepenge” i pamiętaj, aby podać swoje dane kontaktowe, takie jak imię, nazwisko, CPR, adres, numer telefonu oraz e-mail. Wypełniony formularz powinien zostać dołączony jako załącznik. Po zweryfikowaniu poprawności wszystkich informacji kliknij przycisk SEND.
2. Inna możliwość to wysłanie wniosku tradycyjną pocztą na adres: Feriepengeinfo Kongens, Vænge 8, 3400 Hillerød, Dania.
Okres oczekiwania na realizację wniosku o Feriepenge zależy od miejsca, w którym został on złożony. W przypadku gdy wniosek został złożony bezpośrednio u pracodawcy, w wielu przypadkach realizacja trwa zaledwie kilka dni. W przypadku składania dokumentów w Feriekonto, czas oczekiwania zazwyczaj wynosi od 1 do 3 tygodni. W przypadku wniosków kierowanych do prywatnych funduszy, czas realizacji może być trudny do przewidzenia, ponieważ zależy od liczby wniosków oraz od możliwości obsługowych konkretnego podmiotu.
Jeśli automatyczna wypłata środków nie zostanie zrealizowana, masz możliwość samodzielnego uruchomienia wypłaty środków urlopowych. W tym przypadku konieczne jest wypełnienie odpowiedniego formularza i przesłanie go za pośrednictwem aplikacji, którą można znaleźć na stronie blanket.virk.dk.
W naszej firmie oferujemy profesjonalne wsparcie w zakresie uzyskiwania świadczeń urlopowych w Danii. Nasi eksperci chętnie udzielają pomocy przy wypełnianiu formularzy dotyczących Feriepenge i udzielają odpowiedzi na wszelkie pytania. Dzięki naszym usługom możesz liczyć na sprawne zdobycie należnych świadczeń w Danii.