Danimarka, kendi işlerini kurup yönetmek isteyen bireyler için oldukça talep gören ve erişilebilir bir yer. Ülke, birçok yıl boyunca iş sıralamalarında sürekli en üst sırada yer alarak yabancı girişimcileri çekmiştir. Danimarka'da bir iş kurmadan önce, yerel düzenlemeleri, vergilendirme, son tarihleri, ücretleri ve gerekli belgeleri anlamak, olası zorluklardan kaçınmak açısından önemlidir. Bu sayfa, Danimarka'da iş operasyonlarını yönlendirmek için gerekli tüm bilgileri sağlamaktadır.
Danika'da Bir İş Kurma ve İşletme İçin Gerekli Bilgiler
Danimarka, serbest rekabet ilkeleri ve girişimcilikte kısıtlama olmaksızın serbest piyasa ekonomisi altında faaliyet göstermektedir. Danimarka'da bir iş kurmak için gereken düzenlemeler, tüm Avrupalı Birlik vatandaşlarına eşit şekilde uygulanmaktadır:• İhtiyaçlarınıza uygun bir iş yapısı seçin, örneğin sınırlı sorumluluk koruması sağlayan ve yaygın bir tercih olan özel limited şirket. Yasal gereklilikler konusunda, izinler, ürün etiketleme, patentler, lisanslar ve daha fazlası hakkında iyi bilgi sahibi olmak da önemlidir.
• Danimarka yasalarını, piyasa yapısını ve rekabeti anlayın.
• Bir başlangıç tarihi belirleyin ve finansal hedeflerinizi belirleyin.
• Bir muhasebecinin yardımıyla bir finansal plan oluşturun; bir iş bulmuş olun, ilk yılınız için finansman sağlayın veya iş yeri için bir kira sözleşmesi yapın.
• İş birliği yapmayı düşündüğünüz Danimarkalı ortaklarla olan anlaşmalarınızı sunmanız gerekecek.
• Bir çevirmen, lisanslar, danışmanlık hizmetleri veya ekipman satın almak gibi masraflar için bazı başlangıç sermayesi (10.000 DKK ile 25.000 DKK arasında) hazırlayın. AB fonlarından hibe almak da faydalı olabilir.
• İşletmenizi, Danimarka İş ve Girişim Ajansı (Erhvervsstyrelsen) aracılığıyla online olarak, faaliyetlerinize başlamadan en geç sekiz gün önce kaydedin. Ekonomik İşler Bakanlığına bağlı bu ajans, belgelerinizi SKAT’a, yani Danimarka Vergi ve Gümrük İdaresine iletecek; vergi ve KDV amaçları için size bir CPR (Kişisel Vergi Kimlik Numarası) verecek; yıllık geliriniz 50.000 DKK'nın altında ise iş kaydı isteğe bağlıdır.
• Danimarka'da üç aydan fazla kalmak isteyen yabancı vatandaşlar, işlerini başlamadan önce Danimarka bölgesel ofisinden (statsforvaltning.dk) AB/AEA vatandaşlık ikamet belgesi talep etmelidirler.
• İşletme adınızın benzersiz olduğunu doğrulamak için Danimarka sicil dairesi ile kontrol edin.
Danmark'taki İş Yapıları
Danimarka'da iş kurmak, hem avantajlar hem de zorluklar sunar; bu nedenle, serbest çalışmaya hazır olup olmadığınızı değerlendirmeniz önemlidir. Özellikle yeni girişimciler için, becerileriniz ve kapasitelerinizle uyumlu hukuki yapıyı seçmenize yardımcı olması açısından profesyonel rehberlik almanız önerilir.Danimarka'da iş yapma işlemleri, Haziran 1996'dan itibaren yürürlükte olan Kâr Amacıyla İş Yapma Yasası; Haziran 1973'te kabul edilen ve Ocak 2002 ile Haziran 2003'te değiştirilen Kamu Sınırlı Şirketler Yasası; Mayıs 1996'da yürürlüğe giren ve Nisan 2003'te güncellenen Özel Şirketler Yasası; ve Haziran 1996'dan itibaren geçerli olan Şirket Hesapları Yasası gibi düzenlemelere tabidir. Tüm hukuki iş biçimleri, hem yerli hem de yabancı kuruluşlar tarafından erişilebilir durumdadır.
Kendi İşini Yapma - Gerçek Kişi İşletmesi (Enkeltmandsvirksomhed)
Danimarka'da, işletme faaliyetlerinde bulunmanın en yaygın yollarından biri, bireyin kişisel kapasitesinde veya daha önce kurulmuş bir şirket adı altında iş yönetmesidir. Bu tür bir işletme, personel de istihdam edebilir. Gerçek kişi işletmesi, Danimarka'daki en basit işletme yapısıdır; tüm varlıklar ve yükümlülükler işletme sahibine aittir ve işletme sahibi, tüm borçlardan şahsen sorumludur.Gerçek kişi işletmesinde, sadece işletme sahibi iş faaliyetleri hakkında karar verme yetkisine sahiptir. Kendi işini yapan bireyler, kişisel CPR kimlik numarasını kullanır ve kayıt işlemlerinin Erhvervsstyrelsen (www.eogs.dk) ile tamamlanması gerekmektedir.
Kendi işini yapmanın avantajları ve dezavantajları şu şekilde özetlenebilir:
1. Avantajlar:
- Bu işletme modeli yönetimi kolaydır;
- Sermaye biriktirme gerekliliği yoktur;
- Danimarka hükümeti, işletme kayıt işlemleri konusunda yardım sağlamaktadır;
- İlk işletme kurulum maliyetleri yaklaşık olarak 10.000 DKK (yaklaşık 5.000 PLN) olarak tahmin edilmektedir;
- İşletme vergileri tek bir vergi beyanında bildirilir, böylece gelir yalnızca bir kez vergilendirir;
- İşletmeyi temsil etmesi için başkalarına yetki verilebilir;
- Yıllık geliri 50.000 DKK'nın altında olan işletmelerin KDV kaydı yaptırması gerekmez.
2. Dezavantajlar:
- Bu yapı, sınırsız sorumluluğu içerir; bu, kişisel varlıkların iş yükümlülükleri için risk altında olduğu anlamına gelir, çünkü kişisel ve iş mülkü arasında bir ayrım yoktur;
- Eğer işletme sahibi vefat ederse, iş faaliyetine son verilir ve sahibiyle entegre olan sabit varlıklar bırakılır, bu da işletmenin satılmasını karmaşık hale getirir;
- Bu tür işletmeler, gelirlerini ayrı olarak vergilendiremez.
İşletme sahibi, işletme için üç vergi seçeneğinden birini seçmelidir:
- Gelirlerini kişisel gelire ve sermaye kazançlarına ayırarak, Sermaye Birikimi Yasası (Kapitalafkastordning) uyarınca vergilendirme;
- Karın, maaşlı çalışanlar gibi kişisel gelir olarak vergilendirilmesi;
- Şirketler Yasası (Virksomhedsordning) uyarınca vergilendirme; bu, kredi faizi ile ilgili masrafların düşürülmesine izin verir ve işletme kârlarının banka tasarruflarında tutulmasına olanak tanır, bu da ek bir avantaj sağlar.
Halka Açık Anonim Şirket (Aktieselskab - A/S)
Bir alternatif, genel kurulda seçilen en az üç üyeden oluşan bir yönetim kurulu ve bir denetim veya yönetim kurulu olan bir halka açık anonim şirkettir (önemli şirket kararlarında çoğunluk kuralını sağlamak için). Hissedarlar ve ortak sahipler, şirketin borçlarından kişisel olarak sorumlu değillerdir, ancak bankalar onlardan kredi için fon sağlamalarını isteyebilir.Danimarka'da halka açık bir şirket kurma hakkında ek önemli bilgiler şunlardır:
- Ortaklık, orta ve büyük işletmeler için uygun bir hukuki yapı olup, Danimarka borsa listesinin tek uygun türüdür.
- Şirket kaydı önce, 500,000 DKK nakit veya diğer varlıklardan oluşan bir başlangıç sermayesi gerekmektedir.
- Kurucular, halka açık bir şirket kurmak için bir kuruluş belgesi hazırlayıp imzalamalıdır. Bu belgede şunlar yer almalıdır:
- Şirketin kurucuları ve yönetiminin kişisel bilgileri,
- Şirketin adı ve kayıtlı ofisi,
- Şirketin niteliği ve amaçları,
- Başlangıç sermaye tutarı.
- Şirketin bir durum raporu oluşturulmalıdır.
- Hisse sermayesi belirlenmelidir.
- Hissedarlar, yasal toplantıda hem bir denetim kurulunu hem de bir yönetim kurulunu seçmelidir.
- Şirketin en az bir hissedarı olmalıdır.
- Hukuken, kurucuların şirkette hisse sahibi olmaları gerekmez.
- Şirket, en az bir birey tarafından kurulabilir.
- Bireysel hissedarlar, en az %5 hissesi edinmeleri durumunda şirketi 30 gün içinde bilgilendirmek zorundadır.
- Hissedarlar, elde ettikleri gelir üzerinden vergi öderken, şirket farklı vergi düzenlemelerine tabidir.
- Tüm belgeler Danimarkaca hazırlanmalıdır.
- Bir A/S şirketinin Danimarkalı bir hukuk bürosu aracılığıyla kaydı için ücret 4,500 DKK ile 1,000 DKK arasında değişmektedir.
- Şirket ismine “kayıt aşamasında” (under stiftelse) ifadesi eklenirse, kuruluş belgesinin imzalandığı tarihten itibaren faaliyetlere başlayabilir.
- Bir başka seçenek ise, henüz faaliyete geçmemiş mevcut bir şirkette hisse satın almaktır (buna raf şirketi denir), ancak bu daha fazla zaman ve finansal kaynak gerektirebilir.
Kuruluş belgesi imzalandıktan ve başlangıç sermayesi bir banka hesabına yatırıldıktan sonra, Danimarka Ticaret Registeri'ne kaydedilmesi için altı aylık bir süre vardır. Kaydetme işlemi genellikle yaklaşık 2 ila 3 hafta sürmektedir.
Kayıtlı şirket bir CVR kayıt numarası alır. Kaydın ardından, bir sonraki adım vergi otoritesine (Told-og Skatteregion) kaydolmaktır.
Genel Ortaklık (Interesselskab - I/S)
Danmark'ta iş yapmak için genel ortaklık kurmak başka bir yoldur. Bu tür bir iş, yükümlülükleri paylaşan en az iki birey veya kuruluş gerektirir ve ilişkileri ana sözleşmede belirtilmiştir.Genel ortaklıklarla ilgili bazı temel noktalar şunlardır:
• Danimarkalı genel ortaklık, hukuki kişiliğe sahip değildir; ancak sözleşmeler yapabilir ve hem dava açabilir hem de dava edilebilir;
• İşletmenin varlıkları, ortaklarının katkılarından ve işletme süresince edinilen herhangi bir mülkten oluşur;
• İşletme adının, hukuki yapısını belirtmek için I/S kısaltmasını içermesi zorunludur;
• Genel ortaklık kurmak için herhangi bir sermaye payı gereklidir;
• Gerekli belgelerin yanı sıra kayıt başvurusu, iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren sekiz hafta içinde Danimarka Ticaret ve Şirketler Dairesi'ne (DCCA) sunulmalıdır; böylece Merkezi Şirket Kaydı numarası (CVR) alınabilir;
• Eğer tüm ortakların sınırlı sorumluluğu varsa, ortaklık DBA ile kayıt olmalıdır.
Sınırlı Sorumluluk Şirketi (Anpartsselskab - ApS)
Sınırlı Sorumluluk Şirketi, Danimarka'da en yaygın seçilen yasal yapılardan biridir ve özellikle tam kontrolü elinde tutmak isteyen bireyler tarafından aile işlerini yönetmek için tercih edilmektedir. Anpartsselskab (ApS), ayrı bir tüzel kişilik olarak tanınmakta ve Danimarka Özel Sınırlı Sorumluluk Şirketi Yasası'na tabidir. Bu tür bir işin bir hukuk firması aracılığıyla kurulması genellikle 3,000 ila 5,000 DKK arasında bir maliyet gerektirir.Danimarka'da bir sınırlı sorumluluk şirketi kurmak için aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:
I. Ana Sözleşme
II. Kuruluş Sözleşmesi
Bu belgeler İngilizce olarak hazırlanabilir ve imzalar için noter tasdikine gerek yoktur. Ayrıca, gerekli olan başlangıç sermayesinin, şirketin banka hesabına veya müvekkilin avukatının hesabına yatırılması gerekmektedir.
Sınırlı Sorumluluk Şirketi - ApS ve Kamu Anonim Şirketi - A/S
1. Danimarka'da hem sınırlı sorumluluk hem de kamu anonim şirketi işletme düzenlemeleri oldukça benzerlik göstermektedir.2. Sınırlı sorumluluk şirketindeki hissedarlar, kamu anonim şirketindeki hissedarlara kıyasla iş kararları üzerinde daha az yetkiye sahiptir.
3. Danimarka'da bir ApS (sınırlı sorumluluk şirketi) kurmak için minimum 50.000 DKK sermaye gereklidir; buna karşın bir A/S (kamu anonim şirket) kurmak için en az 500.000 DKK gereklidir ve bunun en az 125.000 DKK'sinin nakit olması zorunludur.
4. Her iki tür şirkette de sermaye, bireysel sahiplerin değil, işin kendisine aittir.
5. Profesyonel bir avukatlık bürosundan yardım alarak bir ApS kurmanın tahmini maliyeti 3.000 ila 5.000 DKK arasında değişirken, bir A/S kurmanın maliyeti yaklaşık 4.500 ila 6.000 DKK'dır.
6. Her iki iş türü de yıllık raporlar sunmak, tüzüklere sahip olmak ve kuruluş belgeleri sağlamak zorundadır.
7. Danimarkalı bir sınırlı sorumluluk şirketinin yönetimi gereklidir; bununla birlikte, Danimarkalı bir kamu anonim şirketinin hem yönetime hem de bir yönetim kuruluna ihtiyacı vardır ve bir denetleme kurulu seçeneği bulunmaktadır.
8. Her şirketin en az bir sahibi olmalıdır.
9. Her iki iş türü için geçerli yasalar, Danimarka Şirketler Yasası (Selskabsloven) ile belirlenmiştir.
10. Her iki tür şirket de vergi düzenlemelerine tabidir.
Sınırlı Ortaklık (Kommanditselskab - K/S)
Danimarka'da sınırlı bir ortaklık da kurulabilir. Bu tür bir işletme, sınırlı sorumluluk şirketine benzer şekilde, işletmenin yükümlülüklerinden tamamen sorumlu olacak en az bir genel ortağın bulunmasını gerektirir. Ayrıca, katkıda bulundukları başlangıç sermayesi ile sınırlı sorumluluğa sahip birden fazla sınırlı ortak da olabilir.K/S sınırlı ortaklığının bir varyantı, Partnerselskaber - P/S olarak bilinen sınırlı sorumluluk ortaklığıdır. Bu yapıda, ortaklar kamuya açık sınırlı sorumluluk şirketleridir ve işletmenin yükümlülüklerinden yalnızca hisselerinin değeri ve toplam hisse sermayesi kadar sorumludurlar.
Yabancı Şube Ofisi (Filial af Udenlandsk Selskab)
Yabancı girişimciler, Danimarka işgücü pazarında yurt dışındaki şirketlerinin bir şubesini kurma seçeneğine sahiptir. Bu süreç herhangi bir sermaye gerektirmemektedir; ancak genellikle yeni bir işletme kurmaktan daha uzun sürer. Yurt dışındaki girişimciler, mevcut şirketlerinin Danimarka’da tanınan yasal yapılarına (örneğin, ApS – limited şirket veya A/S – anonim şirket) benzer bir yapıya sahip olması durumunda Danimarka'da bir şube kurabilirler.Yabancı bir iş şubesinin kurulmasıyla ilgili ana noktalar şunlardır:
1. Şube adı, ana şirketin adı ve kökeninin bulunduğu ülke ile birlikte 'filial' veya 'branch' terimini içermelidir.
2. Kayıt, Danimarka’nın eogs.dk web sitesi üzerinden tamamlanabilir.
3. Kayıt süreci için gerekli belgeler istenmektedir.
4. Kayıt formu doldurulduktan sonra, Ticaret ve Girişimcilik Ajansı'na teslim edilmeli ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:
◦ Yabancı işletmenin adı;
◦ İşletmenin yasal şekli;
◦ Toplam sermaye;
◦ Önceki yılın mali tabloları;
◦ KRS numarası;
◦ İş faaliyetleri;
◦ Danimarka şubesinin adresi ve adı;
◦ Şubenin amacı;
◦ Kişisel bilgiler;
◦ Şube adına karar verme yetkisine sahip kişilerin adresleri.
5. Gerekli asgari sermaye 80,000 DKK'dir.
6. Yabancı şube, KDV amacıyla SKAT (Vergi Dairesi) kaydı yaptırmalıdır.
7. Bir şube kurmak için hukuki yardım genellikle yaklaşık 8,000 DKK tutmaktadır.
8. Şube, Danimarka yasaları altında faaliyet göstermektedir.
9. Danimarka şubesinin müdürü, şubenin yükümlülüklerinden tamamen sorumludur.
10. Şubenin son 12 ay içinde mali hesaplarının yıllık bir kopyası Ticaret ve Girişimcilik Ajansı'na sunulmalıdır.
11. Şube, %25 oranında Danimarka kurumlar vergisine tabi olacaktır.
Yabancı Şirketin Temsilcilik Ofisi (Satış Ofisi)
Danimarka pazarına girmek isteyen girişimciler, hizmet ve ürünleri tanıtmayı amaçlayan yabancı bir işletme için bir temsilcilik ofisi kurma seçeneğine sahiptir; ancak bu ofisler ürünleri satma yetkisine sahip değildir.Danimarka, yabancı şirketlerin, özellikle faaliyetlerin sınırlı bir kapsamda olduğu durumlarda, bir temsilcilik ofisi aracılığıyla faaliyette bulunmalarına izin vermektedir. Bu tür faaliyetler, sipariş kabul etme (ancak fatura düzenleme değil), idari işlevler yürütme veya geçici bir inşaat sözleşmesi gibi sınırlı bir süre için belirli iş faaliyetlerini üstlenmek gibi görevleri içerebilir. Önemli olarak, yabancı temsilcilik ofislerinin Danimarka İş Otoritesi'ne kaydolması gerekmez ve genellikle Danimarkalı kurumlar vergisinden muafiyet avantajından yararlanırlar.
Kooperatifler (Andelsforening/Brugsforening)
Bir kooperatif, bireyler arasında bir anlaşma ile kurulan yasal bir organizasyondur. Bu anlaşma, üyelerin ürünlerinin işlenmesini ve satılmasını, ayrıca bu varlıklarla ilgili malların alım satımını sağlar. Bir kooperatifin üyeleri, Danimarka'daki işletmenin yükümlülükleri açısından sınırlı sorumluluğa sahiptir. Derneğin adı, yasal yapısını belirten bir kısaltma içermelidir – A.m.b.a. (sınırlı sorumluluklu kooperatif).Danimarka'daki Ana Vergi Detayları
Danimarka'da bir işletmeye sahip iseniz veya çalışıyorsanız, gelir düzeyinize bağlı olarak değişen bir yapıyı izleyen Danimarka vergilerine tabisiniz. Danimarka'da sigorta primleri, çocuk desteği, emeklilik katkıları, ulaşım masrafları ve gıda maliyetleri için kesinti talep edebilirsiniz. Ancak, Danimarka vergi otoritelerinin bu talepleri yedi yıl içinde doğruluk açısından inceleme hakkı vardır.Serbest çalışan bireyler için Danimarka vergi otoritesi (SKAT; www.skat.dk), serbest çalışmadan elde edilen kazançları kişisel gelir olarak sınıflandırır. Bu nedenle, ticari vergiler tek bir vergi beyannamesinde bildirilir. Vergilerinden ve katkılarından sorumlu olan serbest çalışan bireyler, düzenli çalışanlarla aynı emeklilik ve sağlık haklarına sahiptir. Gelir vergisi ve KDV beyannameleri, Danimarka Vergi İdaresi'nin (SKAT) web sitesi üzerinden, çalışan maaş yönetimi için LetLøn sistemini kullanarak üç aylık veya altı aylık olarak gönderilmelidir. Peşin gelir vergisi ödemeleri 20 Mart'ta (potansiyel vergi iade talepleri için yüksek ödemeler seçeneğiyle, bankaların sunduğu faiz oranlarını aşan bir faiz ile) ve 20 Kasım'da yapılmalı ve bu tarihlerden sonra faiz oranı %0.4 düşerek, bankaların sunduğu oranlardan daha düşük hale gelir.
Danimarka’da faaliyet gösteren işletmeler için, %22 oranında kurumsal gelir vergisi (CIT) ödenmektedir. Ayrıca, bir Danimarka şirketi yıllık 20.000 DKK'dan fazla kazanıyorsa, %25 KDV tahsil etmesi gerekmektedir.
Danimarka'daki bireyler, %32 oranında sabit bir yerel gelir vergisi ve 42.000 DKK’nın altındaki gelirler için %5.64, bu eşik seviyesinin üzerindeki gelirler için ise %15 oranında artan bir devlet vergi oranı ile karşı karşıyadır. Genel toplamda, kişisel gelir üzerindeki total vergi yükü %59'u geçemez.
KDV Hakkında Ana Noktalar:
1. Yıllık cirosu 50.000 DKK’yı aşan Danimarka işletmeleri KDV hesaplamakla yükümlüdür.
2. KDV oranı %25'tir.
3. Gayrimenkul işlemleri, tıbbi tedavi, eğitim, bankacılık, sigorta ve kültürel faaliyetler gibi belirli hizmetler KDV'den muaf tutulmaktadır (0%).
4. Danimarka'da üç ay ile üç yıl arasında çalışan, en az 47.500 DKK kazanan yabancı çalışanlar, %25 sabit vergiye ve Danimarka işgücü pazarına yönelik %9 ek katkıya tabidir.
5. Danimarka'da faaliyet gösteren herhangi bir işletme, satılan hizmetler veya mallar üzerinde %25 KDV almak zorundadır; bu KDV, fiyatlandırmalarına dahil edilmektedir.
6. Danimarkalı bir işletmenin sahibi, faaliyetlerine başlamadan önce sekiz gün içinde KDV için kaydolmalıdır.
7. KDV için işletme kaydı, RUT veya Yabancı Tedarikçi Kaydı (virk.dk) web sitesi üzerinden yapılabilir.
8. Ters ödeme mekanizması kapsamında, Danimarka şirketlerine satış yapan yabancı işletmeler, faturalarında Danimarka KDV’sini dahil etme zorunluluğuna sahip değildir. Sadece net tutar faturalandırılır ve "Ters ödeme" terimi, alıcının KDV ödemeleriyle sorumlu olduğunu belirtir; alıcının CVR veya SE numarası ile birlikte. Bu, aşağıdaki hizmetler için geçerlidir:
◦ Temizlik,
◦ İnşaat,
◦ Bakım ve onarım,
◦ Eğlence,
◦ Spor etkinlikleri,
◦ Sergiler,
◦ Çalışan kiralama,
◦ Konferanslar.
9. SE numarası, yabancı bir işletmenin Danimarka'da KDV mükellefi olarak kaydolduğunda SKAT tarafından verilir (kaydı yoksa yalnızca NIP verilmektedir).
10. Danimarkalı bir işletme sahibi işveren olarak hareket ediyorsa, Danimarka'da buna göre kaydolması gerekmektedir.
11. Yabancı çalışanlar, ister sürekli ister mevsimlik olsun, bulundukları Danimarka'da uluslarına ve ikamet sürelerine bağlı olarak özel vergi düzenlemelerine tabidirler.
12. Yabancı işletmeler, Danimarka'da KDV kaydı olmasa dahi, vergiye tabi Danimarkalı giderler üzerinden KDV talep edebilirler.
13. Danimarka'da hizmet alanlar, KDV mükellefi olarak kaydolmalı ve bu vergiyi ödemelidir; bu, KDV kaydı olmayan müşterilere hizmet sunarken bile geçerlidir.
Bir Şirkette Çalışan İstihdamıyla İlgili İşveren Sorumlulukları
Danimarkalı işverenlerin personel alımı yaparken, belirli mesleki sektörlere ilişkin Danimarka iş yasalarını ve düzenlemelerini kapsamlı bir şekilde anlamaları gerekmektedir. Bu konuda önemli bir yasadır iş sözleşmesi yasası (Ansættelsesbevis loven), bu yasa, en az bir ay çalıştırılan ve haftada sekiz saatten fazla çalışan bireylerin temel çalışma koşullarını belirten yazılı belgeler almasını zorunlu kılar.Danimarka’da çalışanlar, genellikle işverenler (işletmeler veya işveren kuruluşları) ile çalışanlar arasında, sendikalar veya çalışan dernekleri tarafından temsil edilen çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeleri içeren toplu sözleşmelerle korunmaktadır.
Tüm Danimarkalı işverenlerin, çalışanlarına meslek hastalıklarına ve kazalara karşı sigorta sağlama, sağlık ve güvenlik eğitimi vererek adil ücretler sunma yükümlülüğü vardır; bu süreçte ayrımcılık yapmamak esastır. İşverenler bu sorumlulukları ihmal ederse, sendikalar Danimarkalı işçiler lehine daha iyi ücretler talep etmek amacıyla grev, iş durdurma veya dayanışma eylemleri başlatabilir. Bu sendikaların, bir anlaşmaya varmak veya toplu sözleşme oluşturmak için iş anlaşmazlıklarını organize etme yetkisi bulunmaktadır.
Ayrıca, Danimarka, çalışanların geçici olarak yurt dışındaki işlere atanmasıyla ilgili anlaşmalar için protokolü belirleyen yasalar da bulundurmaktadır.
Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Düzenlemeleri
Danimarka'da, standart çalışma saatlerini belirleyen yasal düzenlemeler bulunmamaktadır. Genel olarak, çalışma saatleri, varsa toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir veya istihdam sözleşmelerinde tanımlanır.Çoğu sektörde tipik bir çalışma haftası 37 saattir; programlar genellikle Pazartesi'den Cuma'ya kadar, sabah 8 veya 9'da başlar ve akşam 4 veya 5'te sona erer. Öğle molaları genellikle 30 dakikadan 1 saate kadar sürer ve genellikle haftalık saat hesabına dahil edilmez.
Danimarka'da dört ay boyunca ortalama haftalık çalışma saatleri 48 saati geçmemelidir. Ancak, toplu iş sözleşmesinin Çalışma Süresi Direktifi düzenlemelerine uygun olması durumunda, bu sınırdan muaf olmak mümkündür. Bu düzenleme, belirli koşullar altında bazı esneklik sağlar, yeter ki direktifin kriterleriyle uyumlu olsun.
Danimarka'daki fazla mesai ücreti, toplu pazarlık anlaşmalarına (CBA) dayanmaktadır. Eğer böyle bir anlaşma yoksa, fazla mesai tazminatı için yasal bir gereklilik yoktur. Tipik CBA koşullarında, fazla mesai ücreti genellikle normal saatlerin üzerinde çalışılan ilk 3 saat için %50 artış ve her ek saat için %100 artış içerir. Çalışanlar ayrıca fazla mesai ücreti alma ya da eşit miktarda izin yapma seçeneğine de sahip olabilirler. Ayrıca, resmi tatillerde çalışma, çalışanlara ortalama maaşlarının %100'ü kadar bir ikramiye alma hakkı tanır.
Danimarka'daki Pazar çalışma düzenlemeleri, sektöre ve ilgili toplu pazarlık anlaşmasına bağlıdır. Genel olarak, çalışanlar Pazar vardiyaları için günlük ücretlerinin %50 ile %100'ü arasında bir tazminat alırlar. Eğer çalışanlar bir CBA kapsamındaysa, Pazar çalışması ile ilgili ek yasalar yoktur.
Danimarka'daki çalışanlar, aşağıdakileri içeren belirli dinlenme sürelerine hak sahibidir:
1. Her 24 saatlik dönem için en az 11 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresi.
2. Haftada en az bir gün izin.
Ayrıca, iki dinlenme günü arasında altı iş gününden fazla olmaması gerekmektedir; bu, çalışanların sağlıklarını korumak ve iş-özel yaşam dengelerini sağlamak için düzenli olarak işten kopmalarını garanti eder.
Danimarka'daki gece çalışanları için düzenlemeler, bir 24 saatlik dönem içinde ortalama olarak 8 saatten fazla çalışamayacaklarını belirtmektedir. Bu kural, gece vardiyalarındaki çalışanların çalışma saatlerini sınırlayarak sağlık ve güvenliklerini korumak amacıyla tasarlanmıştır.
Ücret Düzenlemeleri
Danimarka'da, işverenlerin üzerinde anlaşılan maaş veya ücretleri geçerli kılmaları gerekmektedir. Ülkede yasal olarak zorunlu bir asgari ücret bulunmamaktadır; bunun yerine, tazminatlar genellikle farklı iş türlerine yönelik toplu sözleşmelerle belirlenmektedir.Ödeme yöntemleri, işin niteliğine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Örneğin, bazı işler saatlik ücretle ödenirken, diğerleri iş başına ücret, performansa dayalı ödeme veya benzeri yapılar kullanabilir. Belirli toplu sözleşmeler, asgari ücretin üstünde ek olarak bireysel olarak müzakere edilen ikramiyeleri de gerektirebilir.
Bazı durumlarda, maaş işveren ile çalışan arasında doğrudan müzakerelerle belirlenir ve toplam kazanç, ek ödeme unsurları nedeniyle temel saatlik ücretin üzerinde olabilir.
İşverenler, çeşitli pozisyonlar için ilgili ücret tarifelerini bulmak üzere ilgili toplu sözleşmeyi ve ek belgeyi inceleyebilirler.
Yabancı bir firmadan gelen bir toplu sözleşme talebi için, lütfen toplu sözleşmeler kısmına başvurun.
Danimarka'da çalışan bir işverenin sunduğu ücretlerde genellikle yer alan bileşenler şunlardır:
- asgari ödeme oranı/norma ücret oranı
- yerel olarak müzakere edilen ücretler ile kişisel ikramiyeler veya ücretler (önceden belirlenmiş ücret oranlarına sahip ve sahip olmayan toplu sözleşmeler için geçerlidir)
- parça başı, ikramiye ve performansa dayalı ödeme gibi özel ücret sistemleri
- tüm çalışanlar için sabit ödenekler (standart ücret oranlarına sahip toplu sözleşmelerde yaygındır)
- hafta içi resmi tatiller için tazminat
- tatil günlerinde ek izin sırasında ödemeler
- yasal tatiller sırasında tazminat
- isteğe bağlı tasarruf hesaplarına veya serbest seçim hesaplarına katkılar
- iş yeri emeklilik sistemlerine katkılar
- fazla mesai tazminatı
- alışılmadık çalışma saatleri için ek ücret
- akşam, gece ve hafta sonu vardiyaları için ek ödemeler
- dış çalışma ve seyahat ile ilgili görevler için ek ücret, bu ödemeler giderlerin karşılanması amacıyla değildir.
Ayrıca, Danimarkalı işverenler, aşağıdaki konularda ödeme sağlamaktan sorumludur:
1. Bir çocuğun hastalığının ilk günü.
2. Kamu ebeveyn izni yardımlarını destekleyen ebeveyn izni sırasında ödemeler.
3. Kamu hastalık yardımı oranını artıran hastalık sırasında ödemeler.
Bu ek ödemeler, çalışanların çocuk bakımında, ebeveyn izni alırken ve hastalıkla başa çıkarken finansal iyilik hallerini sağlamayı amaçlamaktadır.
İş İlişkisinin Feshi
Danimarka'da iş sözleşmesinin feshi süreci genellikle basit olmakla birlikte, maaşlı çalışanlar için belirli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu süreç, ihbar süresine uyulmasını, işten çıkarma için makul bir neden sağlanmasını (özellikle bir yıldan fazla hizmeti olan çalışanlar için) ve gerekirse tazminat teklif edilmesini gerektirir. İşverenler, mali sorunlar, örgütsel değişiklikler ya da işbirliği eksikliği veya yetersiz performans gibi çalışan davranışları gibi çeşitli nedenlerle bir iş sözleşmesini sonlandırabilir. Eğer işten çıkarma, bir çalışandan memnuniyetsizlikten kaynaklanıyorsa, feshten önce ön uyarılar ve iyileşme fırsatları sağlanması gerekmektedir. Ayrıca, eğer çalışanın sözleşmesinde belirtilmişse, son bir yıl içinde 120 günden fazla hastalık geçirmişse işten çıkarılabilir. Haksız yere yapılan işten çıkarmalar, etkilenen çalışan için tazminata yol açabilir. Yazılı bir bildirim zorunlu olmasa da, kayıt tutma açısından şiddetle önerilmektedir. Çalışan talep ederse, işveren işten çıkarmanın yazılı bir açıklamasını sağlamak zorundadır.İhbar süresi, çalışanın ne kadar süre çalıştığına bağlı olarak belirlenir:
- Beş aya kadar süren iş ilişkisi için bir ay.
- İki yıl ile dokuz ay arasındaki iş ilişkisi için üç ay.
- Beş yıl ile sekiz ay arasındaki iş ilişkisi için dört ay.
- Sekiz yıl ve yedi ay süren iş ilişkisi için beş ay.
- Dokuz yılı aşan iş ilişkisi için altı ay.
Çalışanlar istifa ettiklerinde bir ay önceden bildirimde bulunmalıdır. Her iki taraftan da ciddi bir kötü davranış durumlarında, iş ilişkisinin derhal ve ihbarsız olarak sonlandırılması mümkündür.
İşten çıkarma durumunda evrensel bir yasal tazminat kılavuzu yoktur. Tazminat uygulanabilir olduğunda, genellikle toplu sözleşmeler tarafından belirlenir ve ağırlıklı olarak maaşlı çalışanları destekler. Genel kurallar şunlardır:
1. Maaşsız çalışanlar için tazminat, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede belirtilmelidir.
2. Maaşlı çalışanlar için tazminat genellikle ihbar süresinin yarısıdır, bu tazminat; hizmet süresi, fesih nedenleri ve çalışanın yaşı gibi faktörlere dayanarak, genellikle 1 ila 3 ay arasında değişmektedir.
3. Yönetici pozisyonları için tazminat, yalnızca iş veya hizmet sözleşmesinde belirtilmişse sağlanır.
İşten çıkarma durumunda, işveren, herhangi bir kullanılmamış tatil izninin çalışanın tatil fonuna ödenmesini sağlamalıdır. Ayrıca, maaşlı çalışanlar, 12-17 yıl hizmet süresinin ardından bir aylık maaşa eşdeğer kıdem tazminatına hak kazanır ve bu, 17 yıldan fazla çalışanlar için üç aylık maaşa çıkmaktadır.
Danimarka’da mavi yaka çalışanlar, sözleşmelerinde açıkça belirtilmedikçe veya toplu sözleşmelerle kapsanmadıkça haksız işten çıkarmalara karşı aynı korumaya sahip değildir. Mavi yaka çalışanlar için, toplu pazarlık anlaşmasında tanımlanmadığı sürece standart bir ihbar süresi düzenlemesi de yoktur.
Bir çalışanın performans sorunları veya kötü davranışları nedeniyle işten çıkarılmadan önce, işverenin çalışanın iyileşmesine yardımcı olmayı amaçlayan bir prosedüre uyması gerekmektedir. Bu adımların göz ardı edilmesi, işten çıkarmanın haksız olarak kabul edilmesine yol açabilir ve çalışana tazminat yükümlülüğü doğurabilir.
Başlangıçta işverenin çalışana yazılı bir uyarı vermesi gerekmektedir; bu uyarıda aşağıdakiler yer almalıdır:
- Sorunun ve iyileştirilmesi gereken alanların net bir tanımı.
- Ölçülebilir iyileştirme hedeflerinin belirlenmesi.
- Soruna yönelik önerilen çözümler.
- Gerekirse, sonrasında yapılacak takip toplantıları.
- Uyumsuzluğun iş ilişkisi üzerindeki sonuçlarına dair bir ifade.
- İyileşme için belirli bir zaman dilimi (varsa).
Çalışanlar, toplantıda bir sendika temsilcisinin hazır bulunmasına izin verilir ve işveren, toplantıdan itibaren iki gün içinde sendika temsilcisine uyarı hakkında bilgi vermelidir.
Eğer çalışanın davranışında veya performansında bir iyileşme olmadığı görüldüğünde, işveren uygun ihbar süreleri çerçevesinde işten çıkarma işlemini sürdürebilir.
Tüm çalışanlar, çeşitli nedenlerle haksız işten çıkarmalara karşı korunmaktadır; bunlar arasında:
a. doğum izni veya babalık izni,
b. işverene karşı şikayette bulunma,
c. geçici çalışmalara katılım,
d. ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, din, politik görüş, sosyal, etnik ve ulusal köken nedeniyle ayrımcılık,
e. yaş,
f. sendika faaliyetlerine katılım,
g. engellilik, işverenin engelliliği uygun şekilde karşılama yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlar hariç.
Çalışanın davranışıyla veya şirketin durumlarıyla ilgili makul bir gerekçe olmaksızın yapılan işten çıkarmalar, çalışana tazminat yükleyebilir. 12 aydan az hizmet süresi olan maaşlı çalışanlar, haksız işten çıkarma anlaşmalarına karşı korunmazlar ve dolayısıyla tazminata hak kazanamazlar; ancak işten çıkarma yukarıda belirtilen nedenlere dayanmaktadır. En az 12 ay süresi olan çalışanlar için tazminat, ihbar süresinin yarısına kadar çıkabilir; bu miktarlar 30 yaş üstünde olanlar için üç aylık ücret, en az on yıl hizmeti olan çalışanlar için dört aylık ve en az 15 yıl hizmeti olanlar için ise altı aylık tazminatı içermektedir.
İşten çıkarmalar, bir 30 gün içinde işverenin:
I. 21 ile 99 çalışanı olan firmalarda 10 çalışanı,
II. 100 ile 299 çalışanı olan firmalarda iş gücünün %10'unu, veya
III. 300'den fazla çalışanı olan firmalarda 30 çalışanı işe son vermesi durumunda toplu olarak kategorize edilir.
İşverenler, bir sendika temsilcisi ile istişarede bulunmalı, işten çıkarmalara alternatifleri değerlendirmeli ve işten çıkarmaları gerçekleştirmeden önce hem hükümete hem de sendikaya bilgi vermelidir. Ancak, toplu işten çıkarmalarda yasal bir tazminat ödemesi gerekliliği yoktur.
12 ile 17 yıl arasında çalışanlar, hizmet sürelerine bağlı olarak 1 ile 3 aylık ücret arası kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ayrıca, iş sözleşmeleri veya toplu pazarlık anlaşmalarıyla belirtildiği takdirde ek kıdem tazminatı için de yeterli olabilirler.
İstifa eden çalışanlar, bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmalı ve ayrıldıkları ayın sonuna kadar çalışmalarını sürdürmelidirler. Örneğin, Mart ayında istifa eden bir çalışan, Nisan ayının sonuna kadar çalışmalıdır. Deneme süresi içinde, çalışanların yalnızca bir gün öncesinden bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Bazı sözleşmeler, 14 gün gibi daha uzun ihbar süreleri belirtebilir; bu süreler de dikkate alınmalıdır.
Danimarka'daki işverenler, şirketle altı aydan daha kısa süre çalışanlara bir aylık ihbar vermek zorundadır. Altı aydan fazla hizmet süresine sahip olanlar için ihbar süresi üç aya uzar. Üç yıl boyunca çalışanlar için ihbar süresi dört aya çıkarken, her üç yıllık hizmet süresi için bir ay eklenir ve bu da altı aya kadar çıkar. Her ne kadar izin verilse de, Danimarka’da bildirim süresi yerine ödeme yapmak yaygın bir uygulama değildir.
İstihdam Sözleşmelerinin Temel Unsurları
Danimarka'da, bir istihdam sözleşmesi aşağıdaki temel unsurları içermelidir:1. Kimlik Bilgileri: Hem işverenin hem de çalışanın adları, adresleri ve iletişim bilgileri.
2. İş Detayları: Açık bir iş unvanı, rol açıklaması ve sorumlulukların detaylandırılması.
3. Çalışma Takvimi: Çalışanın çalışma saatleri ve günlerinin kesin bir taslağı.
4. Ücret Bilgileri: Maaş veya ücret, ek faydalar da dahil olmak üzere ayrıntılı bir ödeme takvimi.
5. Fesih Koşulları: Fesih durumunda işveren ve çalışan için net bir şekilde tanımlanmış bildirim süreleri.
6. Gizlilik Anlaşmaları: İşverenin gizli bilgilerini korumak için gizlilik veya ifşa etmeme anlaşmalarıyla ilgili hükümler.
7. İnceleme ve Anlayış: Her iki taraf da sözleşmenin temel terimlerini imzalamadan önce dikkatlice incelemeli ve anlamalıdır.
Bu bileşenlerin dahil edilmesi ve anlaşılması, kapsamlı ve karşılıklı fayda sağlayacak bir istihdam anlaşması oluşturmak için hayati önem taşır.
Danimarka iş piyasasında, istihdam sözleşmeleri aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:
I. Sürekli İstihdam Sözleşmeleri:
- Bu sözleşmeler, her iki tarafın feshetmeye karar vermediği sürece geçerliliğini koruyan belirsiz sözleşmelerdir.
- Şartlar, her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini, çalışma saatlerini, maaşı, faydaları, bildirim süresini ve fesih politikalarını içermelidir.
II. Belirli Süreli İstihdam Sözleşmeleri:
- Bu sözleşmeler, istihdamın başlangıç ve bitiş tarihlerini belirten, belirli bir süre için geçerlidir.
- Şartları, istihdam koşullarını, her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini içermelidir.
III. Geçici Ajans İş Sözleşmeleri:
- Belirli şirketlerde kısa süreli görevler için geçici personel ajansları aracılığıyla istihdam edilen işçiler için geçerlidir.
- Şartları, ajans, çalışan ve müşteri şirket arasındaki ilişkiyi netleştirmeli ve her tarafın hakları ve sorumluluklarını açıklamalıdır.
IV. Proje Bazlı İstihdam Sözleşmeleri:
- Belirli projeler veya görevler için çalışan istihdamında kullanılmaktadır.
- Şartları, projenin detaylarını, başlangıç ve bitiş tarihlerini, iş kapsamını, teslimatları, ödeme koşullarını, hakları, yükümlülükleri ve diğer ilgili unsurları detaylandırmalıdır.
Her sözleşme türü farklı işlevler sunar ve istihdam durumunun özel ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılayacak şekilde özelleştirilmelidir.
Danimarka'da İş Sağlığı ve Güvenliği
Danimarka'daki işverenler ve çalışanlar, Danimarka Çalışma Müfettişlik Kurumu (UIP) tarafından belirlenen Danimarka iş yasalarına ve sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uymak zorundadır. Uymayanlar, para cezası veya iş durdurma gibi yaptırımlarla karşılaşabilir.Danimarka'daki bir işverenin temel sorumlulukları şunlardır:
• Çalışanlara bireysel koruyucu ekipman sağlamak;
• Çalışanları güvenlik protokolleri konusunda eğitmek;
• Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak;
• Güvenli bir iş yeri düzenlemek;
• İşle ilgili yaralanmaları önlemek;
• İş yerinde hijyeni sağlamak;
• Yıllık sağlık ve güvenlik eğitimleri sunmak, bu eğitimlerin belgelenmesi ve UIP'ye raporlanması gerekmektedir;
• Danimarka Sağlık ve Güvenlik Otoritesi ile sürekli iletişim halinde olmak.
En az 10 çalışanı bulunan şirketlerin bir sağlık ve güvenlik organizasyonu kurmaları ve güvenlik düzenlemelerine uyumu denetlemek üzere müfettişler atamaları gerekmektedir. Bu gereklilik, çalışanların iki haftadan fazla süreyle bulunduğu geçici veya değişken çalışma alanı sunan şirketler için de geçerlidir.
İşletmenizi Yabancı Hizmet Sağlayıcıları Sicili RUT'a Raporlamaya Dair Temel Bilgiler
Danimarka'da kendi işinizi kurmayı ve işletmeyi seçerseniz, faaliyetlere başlamadan önce Yabancı Hizmet Sağlayıcıları Sicili (RUT)’na rapor etmeniz zorunludur. Ayrıca, işletmeye ilişkin herhangi bir değişiklik, etkili olduğu ilk iş günü itibarıyla rapor edilmelidir.RUT hakkında anlamanız gereken temel noktalar:
• Danimarka'daki bir işletmeyi Sicil'e rapor etmemek veya güncel olmayan bilgiler sağlamak, İşçi Müfettişi tarafından tekrarlanan ihlaller için 10.000 DKK'dan 20.000 DKK'ya kadar cezalara yol açabilir.
• İşçi Müfettişi, hizmetlerin Sicil'e rapor edilmesinin her gün gecikmesi durumunda mali bir ceza uygulayabilir.
• Yabancı Hizmet Sağlayıcıları Sicili, Danimarkalı işletme sahiplerinin RUT kaydı ve Danimarka işçi yasaları hakkında hayati bilgi alabilmesi için bir iletişim numarası sunmaktadır.
• İşletmeler, virk.dk web sitesi aracılığıyla RUT’a kaydolabilirler.
• Danimarka'da çalışan her işveren veya çalışan, Yabancı Hizmet Sağlayıcıları Sicili'ne kayıt olmalıdır. Kayıt olduktan sonra, Danimarka otoriteleri ile etkileşimde bulunurken gereken kişisel bir RUT numarası alırlar.
• Çalışanlar, özellikle inşaat, bahçecilik, tarım, ormancılık veya temizlik hizmetleri gibi sektörlerde, işverenlerine RUT numaralarını içeren bir makbuz sunmak zorundadır.
• Kayıt için gereken bilgiler şunları içerir:
◦ iletişim bilgileri,
◦ çalışma yeri,
◦ hizmet türü,
◦ sektör sınıflandırma kodu,
◦ çalışma tarihleri,
◦ iş adı ve adresi,
◦ gönderilen çalışanların kişisel bilgileri,
◦ gönderme süresi,
◦ CVR numarası ve KDV kayıt numarası.
Danimarka'da hizmet veren herhangi bir birey veya kuruluş Danimarkalı hizmet sağlayıcı olarak kabul edilmektedir.## İşletme Kapatma Prosedürleri
İşletmenizi kapattığınızda, MitID'nizin devre dışı kalacağını ve işletme için dijital posta kutunuza erişiminizi kaybedeceğinizi unutmayın. İşletmeniz kapandıktan sonra bile o posta kutusuna bilgi gelse de, işletmeyi kapatmadan önce CPR numaranız (sivil kayıt numarası) ve kişisel MitID'niz ile erişimi sağlamak kritik öneme sahiptir. Bu, işletme faaliyetleri sona erdikten sonra önemli bildirimlere sürekli erişim sağlamayı garanti eder.
İşletmenizi kapatmadan önce, E-taksit (TastSelv Erhverv) aracılığıyla vergi hesabınızı kontrol etmek önemlidir. Bu hesap, işletmenizin beyanları, ödemeleri ve Danimarka Vergi Dairesi'ne olan veya oradan gelecek alacaklar hakkında kapsamlı bir görünüm sunar. Bu hesabı gözden geçirerek, tüm gerekli beyanların tamamlandığını doğrulayabilir ve toplam KDV veya A-vergi gibi ek yükümlülüklerden kaçınabilirsiniz. Bu adım, işletmeniz kapatılmadan önce tüm mali sorumlulukların doğru şekilde yerine getirildiğinden emin olmak için gereklidir. İşletmeniz zaten kapatılmışsa, kişisel MitID'nizle giriş yapmanız gerekecektir. Giriş yaptığınızda, işletmenizin CVR numarası devre dışı olduğu için 'İşletme olarak devam et' yerine 'Bireysel olarak devam et'i seçin. Bu, kapanan işletmenize ilişkin gerekli vergi bilgilerine ve hizmetlerine kişisel kimlik bilgilerinizle erişmenizi sağlar.
virk.dk'da işletmenizi kaydettirmek veya kapatmak için şu adımları izleyin:
1. E-taksit için giriş yapın.
2. Sol menüde 'Profil'e gidin.
3. 'Kayıt sertifikası' ('Registreringsbevis') seçeneğini seçin.
4. 'Kayıt sertifikasını/iptal sertifikasını indir' ('Hent registreringsbevis/ophørsbevis') seçeneğine tıklayın.
Kayıt iptalini tamamladıktan sonra, E-taksit için işten iptal sertifikanızı alabilirsiniz. Bu sertifika, bankanızı veya işsizlik ajansını bilgilendirmek gibi çeşitli resmi amaçlar için yararlı olabilir. İptal işleminden sonra, finansal kayıtlar, muhasebe belgeleri ve makbuzlar dahil olmak üzere en az beş yıl boyunca hesaplarınızı ve diğer ilgili belgeleri saklamak önemlidir. İşletmenizle ilgili mülk edinmiş veya tadilat yapmışsanız, bu belgeleri alım veya tadilat tarihinden itibaren on yıl boyunca saklamanız gerekmektedir.
Eğer işletmeniz zaten kapandıysa, A-vergi, özel tüketim vergileri veya bordro vergi yükümlülükleri gibi geçerli vergiler veya harçlar için gerekli tüm beyanların yapılmış olduğundan emin olun. Beyan toplamı sıfır Danimarka Kronu (DKK) olsa bile, ilgili dönemde beyanı göndermek önemlidir.
Devam etmeden önce, aşağıdaki noktalara özellikle dikkat edin:
- Nihai KDV bildiriminizi gönderin.
- Son maaş ve vergi yükümlülüklerinizi bildirin.
- Son bordro vergi yükümlülüklerinizi bildirin.
- Özel tüketim vergilerinden kaydınızı iptal etmek için gerekli adımları izleyin.
Bu yükümlülüklerin tümünü, kapanma süreciyle devam etmeden önce yerine getirdiğinizden emin olun.
İşletme kârınızı ön seçim gelir değerlendirmesine ayarlamak, yıl boyunca doğru vergi ödendiğinden emin olmak için önemlidir. Bunu nasıl yapabileceğiniz:
1. Bireyler için E-taksit'e giriş yapın.
2. 'Forskudsopgørelsen' (Ön gelir değerlendirmesi) seçeneğini seçin.
3. İşletme kârınızı 221 veya 435 numaralı alanlarda güncelleyin.
4. 'Virksomhedsophør' (İşletme kapanışı) için 'Diğer alanlar' ('Andre felter') altında kutucuğu işaretleyin. Bu, bir sonraki yıl için ön seçim gelir değerlendirmenizin işletme kârını hesaba katmamasını sağlar.
Bu adımları izleyerek, işletme kapanışınıza bağlı vergi ödemelerinizin ayarlandığından emin olabilirsiniz.
İşletme kapandığında, işletme kârınızı hesaplamalı ve hesaplarınızı kapanış tarihine kadar 1 Ocak'tan itibaren hazırlamalısınız. Bu hesaplama, işletmeden çıkarılan veya satılan bilgisayarlar, stok, mobilya, araçlar ve makineler gibi unsurlardan elde edilen kazanç veya kayıpları içermelidir; bu da işletme kârınıza dahil edilmelidir.
Bu işletme kârını, işletmenizi kapattığınız yıl vergi beyannamesinde beyan etmeniz gerektiğini unutmayın. Bu vergi beyannamesinin gönderimi için tipik son tarih 1 Temmuz'dur; ancak 2020 yılında COVID-19 pandemisi nedeniyle 1 Eylül'e uzatılmıştır. Son tarihi kaçırmak, her gün için 200 DKK ceza ile sonuçlanabilir ve toplamda 5.000 DKK’ya kadar çıkabilir.
Vergi değerlendirme bildiriminizi veya vergi beyannamenizi düzeltmek için şu adımları izleyin:
1. Bireyler için E-taksit'e giriş yapın.
2. 'Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet' (Vergi değerlendirme bildiriminizi/ vergi beyanınızı düzeltin) seçin.
3. Önceden basılmış yanlış tutarları kontrol edin ve düzeltin.
4. İşletmenizin kapandığını belirterek kutu 71'i işaretleyin.
5. Karınızı kutu 111'de veya kaybınızı kutu 112'de belirtin, diğer ilgili bölümleri doldurun.
6. 'Muhasebe bilgileri' ('Regnskabsoplysninger') altında 'Oplys' (Beyan et) seçeneğine tıklayın ve geçerli kutuları doldurun.
7. 'Gem' (Kaydet) tuşuna tıklayın. Daha fazla beyanınız yoksa, 'Tilbage' (Geri) seçeneğine tıklayın.
8. Beyanlarınızı gözden geçirerek tamamlandıklarından emin olun.
9. Genel bir bakış için 'Næste' (Sonraki) seçeneğine tıklayın.
10. 'Godkend' (Kabul et) seçeneğine tıklayın. Ardından vergi değerlendirme bildiriminizi görüntüleyebilme imkanına sahip olacaksınız; eğer hatalar varsa, yeni bir değerlendirmenin oluşturulabilmesi için eksik bilgileri sağlamanız istenecek.
Vergi değerlendirme bildiriminiz, fazla vergi ödediğinizi ve geri ödeme alacağınızı veya ek vergi borcunuz olup olmadığını gösterecektir.
Danimarka - Genel Bakış
Danimarka, Kuzey Avrupa'da yer alan küçük bir ulustur; 42,951 kilometrekare alan kaplamakta ve 2021 itibarıyla yaklaşık 5.857 milyon nüfusa sahiptir. Başkent Kopenhag'dır. Anayasal monarşi ile yönetilen Danimarka'nın resmi dili Danca'dır, ancak bazı bölgelerde Farao Dili ve Almanca da konuşulmaktadır. Danimarka, Almanya ve İsveç ile sınır komşusudur ve Baltık ile Kuzey Denizi'ne kıyısı vardır. Kişi başına düşen GSYİH'si 67,758 (2021 verileri) ve işsizlik oranı yaklaşık %2.2'dir. Ülke, ılıman bir iklim deneyimlemekte olup, kışları hafif ve rüzgârlı, yazları ise nispeten serin geçmektedir. Danimarka'daki başlıca etnik gruplar arasında İskandinavlar, Inuitler, Farao halkı, Almanlar, Türkler, İranlılar ve Somalililer bulunmaktadır. Kopenhag'da bulunan Yüksek Mahkeme, en yüksek temyiz mahkemesi olarak görev yapmaktadır; bunun yanı sıra Batı Danimarka ve Doğu Danimarka için iki yüksek mahkeme daha bulunmaktadır. Yasama yetkisi Danimarka monarşisine aittir ve Folketinget tarafından icra edilmektedir; başbakan ise hükümeti yönetmektedir.Danimarka, iş yapma cazibesi bakımından Avrupa ülkeleri arasında sürekli olarak yüksek sıralarda yer almaktadır; bu, orada iş kurma isteğiyle gelen yabancı yatırımcıların akını ile pekiştirilmektedir. Dünya Bankası, Danimarka’yı Avrupa'da iş yapma konusunda en iyi ülke olarak tanımakta ve bunu onu küresel ölçekteki en rekabetçi ekonomilerden biri olarak ayırmaktadır. Danimarka'da yeni bir iş kurmak oldukça basittir ve bürokratik engeller minimum düzeydedir, ancak asgari sermaye katkıları ve gerekli belgeler gibi bazı gerekliliklerin karşılanması gerekmektedir. Yabancı girişimciler genellikle mevcut işletmelerin şubelerini açmaktansa yeni işletmeler kurmayı tercih etmektedir, çünkü bu süreç kaydı önemli ölçüde daha hızlıdır. Avrupalı olmayan girişimciler, Danimarka'nın tüm Avrupa pazarına erişimini ek bir çekicilik olarak bulmakta ve bu sayede 100 milyon tüketiciyle bağlantı kurma potansiyeline sahip olmaktadırlar. Ülke, yabancı yatırımları ek vergi teşvikleriyle teşvik etmekte ve Kuzey Avrupa'ya genişlemeyi hedefleyen işletmeler için kritik olan gelişmiş bir altyapı sunmaktadır. Sosyal katkı maliyetlerinin işe alımlarda olmaması nedeniyle Danimarka, her yıl işletmelerini kurmak veya büyütmek isteyen yabancı yatırımcılar için popüler bir tercih haline gelmektedir.
Danimarka'da İzinler ve Lisanslar
Bir iş kurmadan, hizmet sunmadan veya mal satmadan önce, belirli girişim için herhangi bir izin veya lisansın gerekip gerekmediğini kontrol etmek önemlidir. Bu tür yetkilendirmeler, hukuk, muhasebe, ulaşım, ticaret, inşaat, sigorta, eğitim, enerji, tarım, gaz, hayvan bakımı, sağlık hizmetleri, gıda ve içecek ile balıkçılık gibi alanlarda hayati öneme sahiptir. İzinler, Danimarka Tarım Ajansı, Danimarka İlaç Ajansı veya Danimarka Enerji Ajansı gibi ilgili devlet kurumlarından alınabilir. İşin türüne bağlı olarak, işletme sahibinin mesleki yeterliliklerini doğrulayan belgeler ve Danimarka'da iş kaydı kanıtı sağlamanız da gerekebilir. Danimarka’da geçici veya ara sıra hizmet sunan işletmeler, izin gereksinimlerine özellikle dikkat etmelidir, çünkü bu izinlerin daha sık yenilenmesi gerekmektedir. Ayrıca, Avrupa Birliği dışında bulunan yabancı yatırımcılar, ek koşullarla karşılaşabilirler. Lisans veren bazı hükümet kurumlarının ücret talep edebileceğini unutmamak önemlidir, ancak bu her zaman geçerli değildir. Tüm gerekli belgeler sunulduktan sonra, yanıtlar genellikle hızlı bir şekilde verilir; ortalama işlem süresi yaklaşık dört hafta olmakla birlikte, genellikle daha kısa olmaktadır.Danimarka'da Bir İş Kurmanın Maliyeti
Danimarka'da bir iş kurmak isteyen bireyler, resmi açılıştan önce dikkate alması gereken önemli masrafların olduğunu bilmelidir. Bu başlangıç maliyetleri, pazar araştırması, analiz ve iş planı geliştirme giderlerini içerebilir. Girişimci, operasyonlar başlamadan önce pazarlama veya reklam çalışmaları yapmayı seçerse, bu masraflar da lansman öncesi harcamalar olarak kabul edilecektir. Ayrıca, seçilen iş türüne bağlı olarak farklılık gösterecek olan başlangıç sermayesi için de fon ayırmak gerekecektir. Ek olarak beklenen maliyetler şunları içerebilir:• Danimarkada iş faaliyetleri yürütmek için gerekli olan Danimarkalı NemID imzasını almak için 80 DKK'lık bir ücret. NemID imzaları, çevrimiçi bankacılığa erişimi, resmi belgeleri çevrimiçi imzalama yeteneğini ve devlet kurumlarıyla internet üzerinden iletişimi kolaylaştırır. İşletmeler, sahip, yönetim ve çalışanlar için üç adede kadar NemID imzası kaydı yaptırabilirler.
• Danimarka'da yeni bir iş için sermaye yatırmak amacıyla bir iş bankası hesabı açmak için Danimarka bankaları ücret talep etmektedir.
• Danimarka Vergi Dairesi (DBA) ile iş varlığını kaydettirmek için de bir ücret gereklidir; bu kayıt, Danimarka'daki vergi ödemelerini sağlamak için önemlidir. Bu kayıt, DBA'nın web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir.
• Danimarkalı işletmelerin, çalışanlarını işyerinde gerçekleşebilecek kazalar ve meslek hastalıklarına karşı sigorta koruması sağlamak zorunluluğu bulunmaktadır ve bu da çalışanların bu sigorta programına kaydı için ücretleri içerir.
Danimarka Ticaret Kaydına Erişim
Danimarka'da, tüm işletmelerle ilgili verileri tutmaktan sorumlu bir kuruluş olan Şirket Kaydı bulunmaktadır. Bu organizasyon, iş sahipliği, ortaklar, sermaye ve kayıtlı adresler gibi bilgileri içeren bu verilere kamu erişimini sağlamakla yasal olarak yükümlüdür. Bu bilgilere erişmek isteyenler, Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı ofislerini ziyaret ederek veya web siteleri aracılığıyla bilgi alabilirler. Ayrıca, Danimarka genelinde Ticaret Kaydı altında faaliyet gösteren çeşitli şubeler ve merkezler bulunmaktadır ve bu yerler ilgili sorgular konusunda yardımcı olabilir. Ticaret Kaydı'nın yönetim kurulu, Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı’nın ve müşteri iletişim merkezi, koordinasyon ve pazarlama merkezi, iş merkezi ve iş düzenlemelerini geliştirmeye odaklanan departman dahil olmak üzere birçok bölümün yönetimini denetlemektedir. Ticaret Kaydı ile benzer mali kaynaklara sahip olan Projeler Forumu, ajansın belirli projelerini gözetmektedir.Danimarka’daki Mevcut Şirketlerin Genel Görünümü
Sanayi Genel GörünümüDanimarka, aktif olarak operasyon yapan toplam 528.753 kayıtlı işletmeye sahiptir. Bu şirketler, AB işletmelerinin genel gelirinin %2,39'unu katkıda bulunmakta ve AB iş gücünün %0,97'sini istihdam etmektedir. Kayıtlı işletmelerin çoğunluğu finans, sigorta ve emlak sektörlerinde faaliyet gösterirken, bu alanlarda toplam 205.419 şirket bulunmaktadır. Hizmet sektörü 204.036 şirketle yakından takip edilirken, perakende ticaret 30.552 şirketle üçüncü sıradadır. Diğer sektörler arasında inşaat (25.802), toptan ticaret (19.907), ulaşım, iletişim ve kamu hizmetleri (17.177), imalat (14.336), tarım, ormancılık ve balıkçılık (10.515), kamu sektörü (548) ve madencilik (251) vardır. Ayrıca, tanımsız sektörler altında 210 işletme sınıflandırılmaktadır.
SIC Kodu İle Sınıflama
Danimarka’daki işletmeler, faaliyet gösterdikleri sektörlere göre gruplandırıldığı Standart Sanayi Sınıflaması (SIC) kodu ile kategorize edilmektedir. Danimarka’daki başlıca SIC kodları arasında holding şirketleri (%21.36), üyelik organizasyonları (%17.27) ve gayrimenkul kiralama şirketleri (%7.98) bulunmaktadır. Diğer sıkça referans verilen SIC kodları arasında çeşitli iş kredi kuruluşları (%4.58), yönetim danışmanlık hizmetleri (%2.28), arazi geliştirme (%1.89), kapalı uçlu yatırım ofisleri (%1.53), bilgisayar hizmetleri (%1.51), restoranlar (%1.48), bireysel aile hizmetleri (%1.45) ve marangozluk yüklenicileri (%1.28) yer almaktadır.
Danimarka’daki En Büyük Şirketler
Ekim 2023 itibarıyla, Danimarka iş ortamındaki ana oyuncular, gelir sırasına göre şu şekildedir:
1. A.P. Møller - Mærsk A/S (€74.62B) - Bu konglomerat, öncelikle önde gelen bir denizcilik şirketi olarak tanınarak 130 ülkede faaliyet gösterirken, aynı zamanda enerji, lojistik, perakende ve imalat alanlarında da yer almaktadır.
2. Maersk A/S (€57.97B) - Maersk Grubu'nun bir parçasıdır.
3. Andel A.M.B.A (€49.61B) - Ağustos 2020'ye kadar SEAS-NVE olarak bilinen bu tüketiciye ait enerji şirketi, Svinninge'de bulunmaktadır ve güney ve batı Zealand ile Lolland-Falster'a hizmet vermektedir.
4. Energi Danmark A/S (€46.31B) - Enerji ticareti sektöründe aktif olan bu şirket, fiziksel ve finansal enerji ticareti gibi çeşitli faaliyetlerle uğraşmaktadır.
5. DSV A/S (€31.67B) - Küresel bir taşımacılık ve lojistik çözümleri sağlayıcısı olan bu şirket, 60 ülkede faaliyet göstermekte ve Danimarka’nın en büyük karayolu taşımacılık sağlayıcısıdır.
6. Ocean Network Express Europe Ltd. Danimarka Şubesi (€30.00B) - Bu konteyner taşımacılığındaki ortak girişim, büyük Japon denizcilik hatlarını içermektedir.
7. Nitor Energy A/S (€26.51B) - 2017 yılında kurulan bu enerji ticareti şirketi, Avrupa genelinde 7/24 fiziksel doğal gaz ve elektrik ticareti yapmaktadır.
8. Tata Consultancy Services Limited, Tata Consultancy Services Ltd., Hindistan Şubesi (€24.20B) - İş dönüşümüne odaklanan bir küresel IT hizmetleri ve danışmanlık lideridir.
9. Novo Nordisk A/S (€23.78B) - Bu sağlık devi, özellikle insülin ve ilgili ürünlerde diyabet bakımında uzmanlaşmıştır.
10. A/S United Shipping & Trading Company (€15.93B) - Bu denizcilik ve lojistik yönetim şirketi, ayrıca müşteri lojistikleri için risk yönetim çözümleri sunmaktadır.
Ekim 2023 itibarıyla, Danimarka’daki en büyük şirketler net kârlarına göre ise şunlardır: Takeda Pharma A/S (84.741 milyon DKK), Weibel Scientific A/S (52.245 milyon DKK), e-Boks Nordic A/S (50.652 milyon DKK), Novo Nordisk A/S (48.553 milyon DKK), Lego A/S (10.752 milyon DKK), Kirkbi Invest A/S (9.805 milyon DKK), Lego System A/S (8.426 milyon DKK), Ørsted Rüzgar Enerjisi A/S (6.252 milyon DKK), Siemens Gamesa Yenilenebilir Enerji A/S (5.562 milyon DKK) ve A.P. Møller ve Eşi Chastine Mc-Kinney Møllers Vakfı (5.375 milyon DKK).
Genel olarak, Danimarka'daki işletmeler yaklaşık 3.788.814 bireyi istihdam etmekte olup, Bölge Hovedstaden, en yüksek çalışan sayısına (50.321) sahiptir. Dikkate değer işverenler arasında Københavns Kommune (48.730 çalışan), Salling Group A/S (41.088 çalışan) ile birlikte, Forsvaret (31.171), Novo Nordisk A/S (23.872) ve çeşitli yerel yönetimler gibi diğer önemli kuruluşlar bulunmaktadır.
Danimarkalı şirketler, dünya çapında gelir ve kar gibi ölçütlere göre en iyi 2.000 şirketin sıralandığı Forbes Global 2000 listesinde de yer almıştır. Bu listeye dahil olan Danimarkalı şirketler arasında Maersk Grubu (262. sırada), Danske Bank (339. sırada), Novo Nordisk (376. sırada), Ørsted (486. sırada) ve diğerleri bulunmakta olup, Danimarka'nın sağlam iş ortamını sergilemektedir.
## SSS
1. **Danimarkalı Bir Holding Şirketi Nedir?**
Danimarkalı bir holding şirketi, Ticaret ve Şirketler Ajansı tarafından kaydedilmesi gereken ve yapısı ile düzenlemeleri hakkında aşağıdaki ana bilgiler içeren bir şirkettir:
- Özel Danimarka holding varlığı "Anpartselskab" (ApS) olarak bilinir.
- Yabancı yan şirketlerde hisse tutmaktadır.
- %100 yabancı mülkiyete sahip olabilir.
- Elde edilen kazançlar vergi muafiyetine sahiptir.
- Gerekli asgari sermaye DKK 125.000'dır.
- Sadece bir hissedar ile faaliyet gösterebilir.
- Yan kuruluşların faaliyetleri üzerine herhangi bir sınırlama yoktur.
- Kayıt bir günde yapılabilir.
- Şirket hesapları kamuya açıktır ve yıllık denetime tabidir.
- Bu varlıklar sadece yabancı hisseleri tutar.
- Temettü dağıtımları vergiye tabi değildir.
- Danimarka Vergi Reform Yasası 2009, yatırımcıları şu şekilde sınıflandırmaktadır: bağlantılı yatırımcılar (%50 veya daha fazla mülkiyet, sermaye kazancı vergisinden muaf), portföy yatırımcıları (%10'dan az mülkiyet, sermaye kazancı vergisine tabi), ve yan kuruluş yatırımcıları (%10-%50 mülkiyet, kâr vergisine tabi değildir).
2. **Danimarka Özel Sınırlı Şirketi - PLC Nedir?**
Danimarka Özel Sınırlı Şirketi, "Anpartsselskab" (ApS) olarak adlandırılan, hissedarların yalnızca yatırım yaptıkları miktarla sorumlu olduğu bir limited şirket varlığıdır. AB üyesi olarak, bu tür bir şirket, AB ülkelerinde daha geniş bir pazar genişlemesinden yararlanmaktadır. PLC için gerekli asgari sermaye DKK 50.000’dır ve ismi, İngilizce olsa bile Danimarkaca ApS ile bitmelidir. Kayıt, iki hükümet organı ile gerçekleştirilir: Şirketler Sicili (Ana Sözleşme ve Teklif) ile Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı. Teklifte, tanıtıcıların kişisel bilgileri, hisse dağılımı, kuruluş maliyetleri, denetçi bilgileri ve yönetim kurulu üyeleri hakkında bilgiler gerekmektedir. Bir PLC, en az bir Danimarkalı yönetici ve bir hissedar içermelidir.
Ancak, yasalar PLC'lerin aşağıdaki birçok aktivitede bulunmasını kısıtlamaktadır:
- Bankacılık
- Fiduciar hizmetler
- Fon yönetimi
- Güven yönetimi
- Sigorta
- Toplu yatırım planları
- Yeniden sigorta
3. **İşim için hangi Danimarka web sitesini kullanabilirim?**
İşinizi eogs.dk adresinden kaydedebilirsiniz.
4. **PMV Nedir?**
PMV (Kişisel olarak sahip olunan küçük işletme), Danimarka Merkez İşletme Kaydı (CVR) ile kayıt gerektirmeyen küçük bir kendine ait işletmeyi ifade eder. Sahibi, işletme yükümlülüklerinden kişisel olarak sorumludur ve başlangıç sermayesine ihtiyaç yoktur. Ancak, bir çalışan işe alınırsa veya yıllık gelir DKK 50.000'i aşarsa, sahibi işletmeyi farklı bir yapıya geçirmelidir.
5. **NemID (Kolay ID) Nedir?**
Danimarka’da NemID, tüm Danimarka işletmelerine sağlanan dijital bir tanımlayıcıdır ve imza işlevi görmektedir.
6. **Danimarka İşleri Çalışma Müfettişliği tarafından nasıl denetlenir?**
Danimarka Çalışma Müfettişliği, çalışan güvenliğini öncelikli olarak hedef alır ve şirketleri güvenli çalışma koşulları açısından düzenli olarak denetler. Yabancı hizmet sunan işletmeler de dahil olmak üzere Danimarka’daki tüm işletmeleri denetler ve bunların RUT (Danimarka Yabancı Hizmet Sağlayıcıları Kaydı) ile kayıtlı olup olmadığını kontrol eder. Denetimler önceden haber vermeksizin gerçekleşir ve ülke genelinde uygulanır. Yabancı işçilerin yasal durumlarını kontrol etmek için polisle, vergi uyumluluğunu doğrulamak için Danimarka Vergi İdaresi ile işbirliği yaparlar. Çalışma Müfettişliği, denetimler için mahkeme kararı gerektirmez ve denizdışı tesisleri ek sağlık ve güvenlik kontrolleri ile değerlendirebilir.
7. **Danimarka RUT Nedir?**
İşletme kurmaya yönelik çalışan herhangi bir kişi, Danimarka'da faaliyete başlamadan önce RUT kaydı yaptırmak zorundadır. Herhangi bir değişiklik bir iş günü içinde bildirilmelidir. RUT hakkında ek bilgiler:
- Bildirim yapılmaması veya güncel olmayan bilgilerin verilmesi, çoklu suçlamalarda DKK 10.000 ile DKK 20.000 arasında cezalara yol açabilir.
- Hizmet bildirimlerindeki gecikmeler için gün başına finansal cezalar uygulanabilir.
- Kayıt ve iş yasaları hakkında sorular için kayıt ofisine telefonla ulaşılabilir.
- Kayıt işlemi virked.dk web sitesi üzerinden yapılabilir.
- İşverenler ve çalışanlar, Danimarka'daki makamlarla, özellikle inşaat ve hizmet sektörlerinde işlem yapmak için RUT numarası almalıdır.
- Gerekli kayıt bilgileri arasında iletişim detayları, çalışma lokasyonu, hizmet türü, işletme sınıflandırma kodu, çalışma tarihleri, firma adı ve gönderilen çalışanlarla ilgili bilgiler yer almalıdır.
Danimarka’daki işletmeler, RUT kaydı, vergi ödeme, sağlık ve güvenlik uyumluluğu ile çalışanların çalışma izinleri konularında yasal denetimden geçebilir. Uymama durumu, uyarılar, para cezaları veya yasal işlemle sonuçlanabilir.
**Danimarka Şubesi Kurmak ile Danimarka’da Yeni Bir İş Başlatmak Arasındaki Fark**
Yabancı bir şirketin Danimarka’daki şubesini kurmak, yurtdışındaki işletmeler için geçerli bir seçenektir; ancak, yabancı varlığın Danimarkalı benzer bir yasal şekle (örneğin A/S veya ApS) sahip olması gerekmektedir. Bir şube, yeni bir işletme kurma gerekmeden, başlangıç sermayesi olmadan faaliyette bulunabilir.
**Rekabetçi Fiyatlarla Danimarka Kronu Nereden Alabilirim?**
Çevrimiçi döviz büroları genellikle fiziksel döviz bürolarından daha iyi oranlar sunar ve oranlar üzerinde müzakere etmek mümkündür. Örneğin, www.rkantor.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
**Önemli Danimarkalı İletişim ve Web Siteleri**
- eogs.dk
- skat.dk
- virk.dk
- statsforvaltning.dk
- toldskat.dk
- Kayıt için: Erhvervs-og Selskabsstyrelsen, Kampmannsgade 1, DK-1780 Kopenhag V; Tel: +45 33 30 77 00; Fax: +45 33 30 77 99; E-posta: ckk@eogs.dk.
**Danimarka’da İş Kurma Süreci**
Danimarka, iş kurma ve işletme için minimum kısıtlama ile açık bir ortam sunmakta olup, serbest piyasa, az rekabet, düşük gelir vergisi (%28) ve OECD ülkeleri arasında en düşük sağlık ve sosyal sigorta yükleri (maaşın %1’i) bulunmaktadır. Yeni işletme kaydı, yabancı girişimciler için maliyet açısından etkilidir. Kayıt, Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı'nın web sitesinde (www.eogs.dk) bir kayıt formu doldurularak yapılabilir ve burada Merkez Şirket Kayıt numarası (CVR: www.cvr.dk) alınır. Yeni işletmeler ayrıca Danimarka Gümrük ve Vergi İdaresi ile www.toldskat.dk üzerinden de kayıt yaptırmalıdır.
**İkamet Belgesi Nedir ve Kimler Gerektirir?**
Üç aydan fazla Danimarka’da kalmayı planlayan yabancı vatandaşlar ve iş kurmayı düşünerek Danimarka’ya gelen girişimciler, iş kaydından önce EU/EEA ikamet belgesi (www.statsforvaltning.dk adresinde mevcut) talep etmelidir.
**Invest in Denmark Nedir?**
Invest in Denmark, girişimcilere Danimarka yatırımları hakkındaki soruları yanıtlamak için tasarlanmış bir organizasyondur.
**LetLøn Sistemi Nedir?**
LetLøn, Danimarka Gümrük ve Vergi İdaresi (SKAT) web sitesinde, küçük işletmelerin bordro yönetimini kolaylaştıran ücretsiz bir sistemdir. İşverenler, çalışan saatlik ücretlerini girer ve sistem gerekli vergi hususlarını hesaplar.
**Afstaelse Nedir?**
Afstaelse, mevcut kiracının önceki kiracıya borçlu olduğu işyeri (örneğin, bir dükkan) için ödenen kira veya depozito anlamına gelir.
**Danimarka’da KDV’den Kim Sorumludur?**
Danimarka’da bir iş kuran girişimciler, %22 oranında kurumlar vergisine tabidir. Şirketin yıllık cirosu DKK 20.000’i aşarsa, %25 oranında KDV mükellefi olurlar.
**Belgelerin Çevirisi Ne Kadara Mal Olur?**Danimarkalı bir tercüman tarafından belgelerin çevrilmesi için yaklaşık maliyet sayfa başına yaklaşık 400 DKK'dır.
