Danimarka, kendi işini kurmak ve yönetmek isteyen bireyler için tercih edilen ve erişilebilir bir yerdir. Yıllar boyunca iş sıralamalarında sürekli olarak zirveye çıkmış ve birçok yabancı girişimciyi kendine çekmiştir. Danimarka’da bir iş kurmadan önce, potansiyel sorunları önlemek için Danimarka yasalarını, vergilendirmeyi, son tarihleri, ücretleri ve gerekli belgeleri anlamak önemlidir. Bu sayfa, Danimarka’da bir iş işletmek için ihtiyaç duyduğunuz tüm temel bilgileri sağlamaktadır.
Danmark'ta Bir İşletmeye Başlamak ve İşletmek için Temel Bilgiler
Danmark, açık rekabet ve girişimcilikte minimum kısıtlamalarla karakterize edilen serbest piyasa ekonomisini benimsemektedir. Bir işletme kurmak için gerekenler, Avrupa Birliği içindeki tüm vatandaşlar için aynıdır:- Öncelikle ihtiyaçlarınıza uygun bir işletme yapısı seçin, örneğin sınırlı sorumluluk sağlayan özel limited şirket. Ayrıca ruhsatlar, ürün etiketleme, patentler ve lisanslar gibi hukuki gereklilikleri anlamak önemlidir.
- Danimarka mevzuatı, piyasa koşulları ve rakiplerinizle tanışmanız gerekmektedir.
- Bir açılış tarihi belirleyin ve mali hedeflerinizi belirleyin.
- Bir muhasebecinin yardımıyla bir mali plan hazırlayın, istihdam sağlayın, ilk yıl için finansmanı temin edin veya iş yeriniz için bir kira sözleşmesi alın.
- İşbirliği yapmayı düşündüğünüz diğer Danimarkalı girişimcilerle olan anlaşmaları sunmanız gerekmektedir.
- Çevirmen tutma, lisans alma, danışmanlık hizmetleri veya ekipman satın alma gibi giderleri karşılamak için gerekli olan başlangıç sermayesi (DKK 10,000 ile DKK 25,000 arasında) önemlidir. Bu maliyetleri karşılamak için AB hibe desteklerine başvurmayı düşünün.
- Danimarka İşletme ve Girişimcilik Ajansı (Erhvervsstyrelsen) ile işinizi çevrimiçi olarak, faaliyetlere başlamadan en az 8 gün önce kaydedin. Bu ajans, Ekonomi Bakanlığı'nın bir parçasıdır ve işletme belgelerinizi SKAT'a (Danimarka Vergi ve Gümrük İdaresi) ileterek vergi amaçları için gerekli olan CPR (Kişisel Vergi Mükellefi Kimlik Numarası) almanızı sağlar; eğer yıllık geliriniz DKK 50,000'in altındaysa, kayıt zorunlu değildir.
- Danimarka'da üç aydan fazla işletme faaliyeti göstermek isteyen yabancı uyruklular, yerel Danimarka bölge ofisinden (statsforvaltning.dk) bir oturum belgesi almakla yükümlüdür.
- Son olarak, seçtiğiniz işletme adının daha önce kullanılmadığını Danimarka kaydından doğrulayın.
Danemark'ta İş Yapılandırmaları
Danimarka'da kendi işinizi kurmanın hem avantajları hem de dezavantajları vardır, bu nedenle kendi işinizi yapma konusunda karşılaşacağınız zorluklara ne kadar hazır olduğunuzu değerlendirmeniz önemlidir. Özellikle yeni girişimciler için, becerilerinize ve kaynaklarınıza en uygun hukuki yapıyı seçmenize yardımcı olmak için profesyonel tavsiye almak önerilir.Danimarka'da bir iş kurmak ve yönetmek, Haziran 1996'dan itibaren yürürlükte olan Kar Amacıyla İş Yapma Yasası, Haziran 1973'te yürürlüğe giren Kamuya Açık Şirketler Yasası (Ocak 2002 ve Haziran 2003'te değişiklik yapılmıştır), Mayıs 1996'dan itibaren geçerli olan Özel Şirketler Yasası (Nisan 2003'te değişiklik yapılmıştır) ve Haziran 1996'dan itibaren geçerli olan Şirket Hesapları Yasası gibi yasalarla düzenlenmektedir. Danimarka'da iş yapmanın tüm hukuki biçimleri, hem yerel hem de uluslararası kuruluşların erişimine açıktır.
Kendi İşini Kurma - Şahıs Şirketi (Enkeltmandsvirksomhed)
Danimarka'da kendi işini kurma, bir kişi tarafından kendi adı veya belirlenmiş bir şirket adı altında tek başına yönetilen yaygın bir işletme yöntemidir. Bu tür bir işletme ayrıca çalışan istihdam edebilir. Şahıs şirketi, Danimarka'daki en basit işletme yapısını temsil eder; tüm varlıklar ve borçlar sahibine aittir ve sahip, tüm borçlar için kişisel olarak sorumludur.Bir şahıs şirketinde, tek kurucu iş faaliyetleri üzerinde tam kontrole sahiptir. Kendi işini kuranlar, şahsi CPR kayıt numarasını kullanır. Kendi iş girişimini başlatırken, kayıt işlemleri Erhvervsstyrelsen (www.eogs.dk) aracılığıyla tamamlanmalıdır.
Kendi işini kurmanın avantajları ve dezavantajları aşağıda detaylandırılmıştır:
1. Avantajlar:
◦ Bu tür bir işletmeyi yönetmek oldukça kolaydır;
◦ Pay sermayesi biriktirme zorunluluğu yoktur;
◦ Danimarka makamları kayıt süreçlerinde yardımcı olmaktadır;
◦ Başlangıç maliyetleri yaklaşık 10.000 DKK veya 5.000 PLN olarak tahmin edilmektedir;
◦ Gelir, tek bir vergi beyannamesinde raporlanmakta, bu da yalnızca bir kez vergilendirme anlamına gelmektedir;
◦ Sahip, başkalarına işletmeyi temsil etme yetkisi verebilir;
◦ Yıllık geliri 50.000 DKK'nın altında olan işletmeler KDV kaydından muaf tutulmaktadır.
2. Dezavantajlar:
◦ Bu düzenleme, işletme borçları için sınırsız kişisel sorumluluğu gerektirir, çünkü kişisel ve iş varlıkları arasında bir ayrım yoktur;
◦ Sahibin vefatı üzerine işletme faaliyetlerini durdurur ve geride sahibin kişisel varlıklarıyla iç içe geçmiş sabit varlıklar bırakır; bu, işletmenin satışını zorlaştırır;
◦ İşletme, karlarını ayrı olarak vergilendiremez.
Sahip, işletme için üç vergi seçeneğine sahiptir:
• Karların bir kısmının kişisel gelir, bir kısmının ise sermaye geliri olarak sınıflandırılmasına izin veren Pay Sermayesi Yasası (Kapitalafkastordning) uyarınca vergilendirme;
• Çalışan bireylerle benzer şekilde karların kişisel gelir olarak vergilendirilmesi;
• Faiz maliyetlerinin düşülmesine izin veren ve işletme kârlarının banka tasarrufu olarak tutulmasına olanak tanıyan Şirketler Yasası (Virksomhedsordning) uyarınca vergilendirme, bu da avantajlı olabilir.
Paylaşıma Açık Anonim Şirket (Aktieselskab - A/S)
Bir işletme kurmanın bir diğer seçeneği, bir yönetim kurulu ve genel toplantıda seçilen bir yönetim veya denetim kurulunu içeren paylaşıma açık bir anonim şirket oluşturmaktır. Bu yapıda, önemli şirket kararlarında çoğunluk oylaması sağlamak için en az üç üye bulunmalıdır. Şirketin hissedarları ve ortakları, şirketin borçları için kişisel olarak sorumlu değillerdir, ancak bankalar onlardan krediler için finansman sağlamalarını talep edebilir.Danimarka’da paylaşıma açık bir anonim şirket kurarken göz önünde bulundurulması gereken önemli noktalar şunlardır:
• Ortaklık şirketi, orta ve büyük ölçekli işletmeler için tasarlanmış bir hukuki yapıdır ve Danimarka borsa piyasasında listelenmeye uygun tek türdür;
• Kayıttan önce sağlanması gereken nakit veya eşdeğer varlıkların toplamı 500,000 DKK tutarında bir başlangıç sermayesi gereklidir;
• Paylaşıma açık bir anonim şirket kurmak için, kurucuların aşağıdakileri içeren bir kuruluş belgesi hazırlayıp imzalaması gerekir:
◦ Şirketin kurucularının ve yönetim kadrosunun kişisel bilgileri,
◦ Şirketin adı ve kayıtlı merkezi,
◦ İşletmenin doğası ve amacı,
◦ Başlangıç sermaye katkısı;
• İşletmenin resmi statüsü belirlenmelidir;
• Şirketin pay sermayesi belirlenmelidir;
• Hissedarlar zorunlu genel toplantıda bir denetim kurulu ve yönetim kurulu seçmek zorundadır;
• En az bir hissedar gereklidir;
• Yasalar gereği, kurucuların şirketin hisselerinin gerçek sahipleri olmaları gerekmez;
• Bir işletme yalnızca bir birey tarafından kurulabilir;
• Bireysel hissedarlar, en az %5 pay sermayesi aldıklarında şirkete 30 gün içinde bildirimde bulunmalıdır;
• Hissedarlar gelirlerine göre vergilendirilirken, şirket kendi vergi düzenlemelerine tabidir;
• Tüm belgeler Danca olarak hazırlanmalıdır;
• Danimarkalı bir hukuk bürosu aracılığıyla A/S şirketi kaydetmenin maliyeti 4,500 DKK ile 1,000 DKK arasında değişmektedir;
• Şirket adına 'tescilde' (under stiftelse) ifadesinin eklenmesi, tüzük belgesi imzalandıktan sonra işletmenin faaliyetlerine başlamasını sağlar;
• Alternatif olarak, henüz faaliyetlerine başlamamış mevcut bir şirkette (raflarda bekleyen şirket) hisseler satın alınabilir, ancak bu seçenek daha fazla zaman ve maliyet gerektirebilir.
Kuruluş belgesi imzalandıktan ve başlangıç sermayesi bir banka hesabına yatırıldıktan sonra, işletmenin Danimarka Ticaret Sicili'ne kaydolması için altı aylık bir süre vardır. Tüm kayıt süreci genellikle 2 ile 3 hafta sürmektedir.
Kaydı tamamlandığında, işletme bir CVR kayıt numarası alacak ve sonraki adım vergi otoritesine (Told-og Skatteregion) kaydolmak olacaktır.
Genel Ortaklık (Interesselskab - I/S)
Danmark'ta iş yapmanın bir başka yolu genel bir ortaklık kurmaktır. Bu tür bir varlık en az iki birey veya hukuki kişi tarafından oluşturulmalı ve ortaklık sözleşmesiyle tanımlanan paylaşılan sorumluluklar üstlenilmelidir.Genel ortaklıkla ilgili bazı önemli noktalar:
• Danimarkalı genel ortaklık hukuki kişiliğe sahip değildir ancak sözleşmeler yapma yetkisine ve dava açma ve davaya maruz kalma kapasitesine sahiptir;
• İşin varlıkları ortakların katkılarından ve faaliyetleri sırasında edinilen mülklerden oluşur;
• Danimarkalı işin adı, hukuki statüsünü göstermek için I/S kısaltmasını içermelidir;
• Genel ortaklık için herhangi bir başlangıç sermayesi gerekmemektedir;
• Gerekli tüm belgeler ve kayıt başvurusu, ortaklık sözleşmesinin imzalanmasından sonraki sekiz hafta içinde Danimarka Ticaret ve Şirketler Dairesi'ne (DCCA Erhvervsstyrelsen) sunulmalı ve Merkezi Şirket Kaydı numarası (CVR) alınmalıdır;
• Tüm ortaklar sınırlı sorumluluğa sahip ise, ortaklık DBA'ya kayıt yaptırmalıdır.
Sınırlı Sorumluluk Şirketi (Anpartsselskab - ApS)
Sınırlı sorumluluk şirketi, Danimarka'da en çok tercih edilen hukuki yapılardan biridir ve genellikle kişilerin aile işini tamamen kişisel denetim ile yönetmek istemesi durumunda tercih edilir. Danimarkalı Anpartsselskab (ApS), kendi yasal kimliğine sahip olup, Danimarka Özel Sınırlı Sorumluluk Şirketi Yasası tarafından yönetilmektedir. Bir hukuk bürosu aracılığıyla bir işletme kurmak genellikle 3.000 DKK ile 5.000 DKK arasında maliyetler doğurur.Danimarka'da bir sınırlı sorumluluk şirketi kurmak için aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:
I. Ana Sözleşme
II. Kuruluş Sözleşmesi
Gerekli tüm belgeler İngilizce olarak yazılabilir ve noter onaylı imzalar gerekmemektedir. Ayrıca, başlangıç sermayesinin, işletmenin banka hesabına veya müvekkilin avukatının hesabına yatırılması gerekmektedir.
Özel Sınırlı Şirket - ApS ile Kamu Sınırlı Şirket - A/S Arasındaki Farklar
1. İskandinav yasaları, sınırlı sorumluluk şirketleri ve anonim şirketler için oldukça benzerlik göstermektedir.2. Sınırlı sorumluluk şirketlerindeki hissedarların, kamuya açık sınırlı şirketlerdeki hissedarlara göre şirketin operasyonlarıyla ilgili kararlar alma konusunda daha az esnekliği vardır.
3. Danimarka'daki bir ApS (özel sınırlı şirket) için gereken minimum başlangıç sermayesi 50,000 DKK iken, bir A/S (kamusal sınırlı şirket) için bu miktar 500,000 DKK'dır (farklı varlıklar içinde, en az 125,000 DKK nakit ile).
4. Her iki şirket türünde de sermaye, bireysel sahiplerin değil, şirketin kendisine aittir.
5. Profesyonel bir hukuk bürosunun yardımı ile bir ApS kurmanın tahmini maliyeti 3,000 ila 5,000 DKK arasında değişirken, bir A/S kurmanın maliyeti yaklaşık 4,500 ila 6,000 DKK'dır.
6. Her iki şirket türü de yıllık raporlar (årsrapport) sunmak, tüzükler (vedtægter) bulundurmak ve kuruluş belgeleri (stiftelsesdokument) hazırlamak zorundadır.
7. Danimarka'daki bir sınırlı sorumluluk şirketinin yönetim gereksinimi vardır, kamusal sınırlı şirketin ise hem bir yönetim hem de bir yönetim kurulu bulundurması gerekir (denetim kurulunun opsiyonu ile).
8. Her iki işletme türü de en az bir sahip bulundurmalıdır.
9. Her iki işletme türünü yöneten düzenlemeler, Danimarka Şirketler Yasası (Selskabsloven) ile belirlenmiştir.
10. Her ikisi de vergi düzenlemelerine tabidir.
Sınırlı Ortaklık (Kommanditselskab - K/S)
Danimarka'da, en az bir genel ortağın yer aldığı ve sınırlı sorumluluk şirketine benzer bir yapıya sahip olan sınırlı ortaklık kurulabilir. Genel ortak, işin borçlarından tam sorumluluk taşır. Ayrıca, yalnızca başlangıçta yaptıkları yatırımlara dayanan sorumlulukları olan birden fazla sınırlı ortak olabilir.K/S sınırlı ortaklığının bir varyasyonu, Partnerselskaber – P/S olarak bilinen sınırlı sorumluluk ortaklığıdır. Bu yapıda, ortaklar, kendi hisselerinde tahsis edilen fonlarla sınırlı olarak şirketin yükümlülüklerinden sorumlu olan anonim şirkettir.
Yabancı Şube Ofisi (Filial af udenlandsk selskab)
Yabancı girişimciler, mevcut işlerini Danimarka'da bir şube açarak kurmayı seçebilirler. Bu süreç, sermaye gerektirmemekle birlikte genellikle yeni işletmeler kurmaktan daha uzun sürer. Eğer girişimcinin ana işletmesi Danimarka'da tanınan, örneğin bir limited şirket (ApS) veya anonim şirket (A/S) gibi benzer bir hukuki yapıya sahipse, Danimarka'da bir şube açılabilir.Yabancı bir iş şubesinin kurulmasıyla ilgili ana detaylar:
1. Şubenin adı, iş adı ve ana ülke ile birlikte "filial" veya "branch" terimini içermelidir.
2. Şube kaydı, Danimarka'daki eogs.dk web sitesi üzerinden tamamlanabilir.
3. Şube kaydı için gerekli belgeler gereklidir.
4. Kayıt formunun doldurulmasının ardından, Trade and Enterprise Agency'ye (Ticaret ve Girişim Ajansı) iletilmesi gereken belgeler şunları içermelidir:
- yabancı işletmenin adı;
- işletmenin hukuki yapısı;
- toplam sermaye;
- önceki yıla ait mali tablolar;
- KRS numarası;
- iş faaliyetlerinin doğası;
- Danimarka şubesinin adı ve adresi;
- şubenin amacı;
- kişisel bilgiler;
- Danimarka şubesinde karar verme yetkisi olan kişilerin adresleri.
5. En az DKK 80,000 sermaye gereklidir.
6. Yabancı şube, katma değer vergisi (KDV) amacıyla SKAT (Vergi Dairesi) ile kayıt olmalıdır.
7. Danimarka'da bir şube açmanın hukuki masrafları yaklaşık DKK 8,000'dir.
8. Şube, Danimarka yasaları altında faaliyet göstermelidir.
9. Danimarka şubesinin müdürü, şubenin yükümlülüklerinden tam sorumludur.
10. Önceki 12 aylık hesapların Ticaret ve Girişim Ajansı'na her yıl sunulması gerekmektedir.
11. Danimarka şubesi, Danimarka tarafından uygulanan %25 kurumlar vergisi kapsamına girmektedir.
Yabancı Şirketin Temsilcilik Ofisi (Salgskontor)
Danimarka pazarına girmeyi hedefleyen girişimcilerin, ürün ve hizmetleri tanıtmak amacıyla bir yabancı şirketin temsilcilik ofisini kurma seçeneği bulunmaktadır—ancak bu tür ofislerin doğrudan satış yapmasına izin verilmez.Danimarka, yabancı işletmelerin sınırlı bir faaliyet alanında temsilcilik ofisi kurmasına izin vermektedir. Bu faaliyetler, sipariş alma (faturalaşma olmaksızın), idari görevleri yürütme veya belirli bir zaman diliminde geçici bir inşaat projesi gibi spesifik iş faaliyetlerine katılma gibi işlevleri içerebilir. Yabancı temsilcilik ofislerinin Danimarka Ticaret Otoritesi'ne kaydolmalarına gerek olmadığını ve genellikle Danimarka şirket vergilerinden muaf olduklarını not etmek önemlidir.
Kooperatif Dernekler (Andelsforening/Brugsforening)
Kooperatif dernek, bireyler arasında yapılan bir anlaşma ile kurulan hukuki bir organizasyondur. Bu anlaşma, üyelerin sahip olduğu ürünlerin satışı ve işlenmesi ile bu varlıklara mal alım ve satımını mümkün kılar. Kooperatif derneğin üyeleri, Danimarkalı işletmenin yükümlülükleri için sınırlı sorumluluğa sahiptir. Derneğin adı, hukuki yapısını yansıtan bir kısaltma içermelidir – A.m.b.a. (sınırlı sorumluluklu kooperatif dernek).Danimarka'daki Vergilendirme Hakkında Temel Bilgiler
Danimarka'da, iş yapan veya çalışan herkes, gelir seviyelerine bağlı olarak vergi oranlarının değiştiği progresif bir vergi sistemi uyarınca vergi ödemekle yükümlüdür. Sigorta primleri, çocuk destek ödemeleri, emeklilik katkıları, işe ulaşım masrafları ve gıda giderleri gibi çeşitli harcamalar için indirim talep edebilirsiniz. Danimarka vergi otoriteleri, bu harcamaları yedi yıla kadar doğrulama yetkisine sahiptir.Kendi hesabına çalışanlar için Danimarka vergi otoritesi (SKAT; www.skat.dk), kendi iş gelirini kişisel gelir olarak kabul eder, bu nedenle bunu tek bir vergi beyannamesi ile bildirmeleri gerekmektedir. Kendi hesabına çalışan bireyler, vergilerini ve katkı paylarını ödemekten sorumludur ve Danimarka'daki çalışanlara benzer emeklilik ve sağlık sigortası haklarına sahiptir. Gelir vergisi ve KDV beyannameleri, Danimarka Vergi İdaresi'nin web sitesi (SKAT, maaşlar için LetLøn sistemi kullanarak) aracılığıyla üç aylık veya altı aylık olarak sunulmalıdır. Ön vergi ödemeleri, 20 Mart ve 20 Kasım tarihlerinde yapılmalıdır ve 20 Mart'a kadar daha büyük bir ön ödeme yapma imkanı bulunmaktadır; bu, geleneksel banka faiz oranlarından daha yüksek faizi olan bir vergi iadesi almak için yapılmaktadır.
Danimarka'daki işletmeler, %22 oranında kurumsal gelir vergisine (CIT) tabidir ve yıllık gelirleri 20.000 DKK'yi aşarsa, %25 oranında KDV tahsil etmeleri gerekecektir.
Danimarka'daki bireyler, sabit bir yerel gelir vergisi olan %32 oranında vergi öderler ve 42.000 DKK'nin altındaki gelirler için %5.64, 42.000 DKK'nin üzerindeki gelirler için ise %15 oranında progresif bir ulusal vergi ödenir. Bireylerin gelirleri üzerindeki toplam vergi yükü %59'u aşamaz.
İşte KDV hakkında bazı önemli noktalar:
1. Yıllık cirosu 50.000 DKK'yi aşan herhangi bir Danimarka işletmesi KDV'ye tabidir.
2. KDV oranı %25'tir.
3. Gayrimenkul işlemleri, sağlık hizmetleri, eğitim, bankacılık, sigorta ve çeşitli kültürel faaliyetler gibi belirli hizmetler KDV'den muaftır.
4. Danimarka'da 3 ay ile 3 yıl arasında çalışan ve asgari geliri 47.500 DKK olan yabancı çalışanlar, sabit %25 vergiye ve Danimarka işgücü piyasasına %9 katkı payına tabidir.
5. Danimarka'da mal ve hizmet satan tüm işletmelere sabit %25 KDV uygulanır ve bu satış fiyatına eklenir.
6. Hizmet veya mal sunmadan önce, işletme sahiplerinin KDV mükellefi olarak kaydolması gerekmektedir; kayıt için süre 8 gündür.
7. KDV mükellefi olarak kayıt, virk.dk adresinden RUT (Yabancı Tedarikçiler Kaydı) aracılığıyla tamamlanabilir.
8. Tersine tahsilat mekanizması altında, Danimarka şirketlerine satış yapan yabancı işletmeler, Danimarka KDV'si tahsil etmek zorunda değildir; fatura yalnızca net tutarı yansıtmalı ve "Tersine tahsilat" gibi bir ifade içermelidir. Bu, temizlik, inşaat, bakım, eğlence, spor etkinlikleri, sergiler, çalışan kiralama ve konferanslar gibi hizmetler için geçerlidir.
9. Yabancı işletmeler, Danimarka'da KDV mükellefi olarak kaydolduklarında SKAT tarafından verilen bir SE numarası sağlamalıdır; kayıtlı olmayanlar yalnızca NIP'lerini verir.
10. Bir Danimarka işletme sahibi çalışanlar işe alırsa, Danimarka'da bir işveren olarak da kaydolmalıdır.
11. Yabancı çalışanlara, kökenlerine ve Danimarka'da ikamet sürelerine göre farklı vergi yasaları uygulanmaktadır.
12. Danimarka'da KDV mükellefi olmayan yabancı işletmeler, Danimarka'da oluşan ilgili masraflar için KDV iadesi talep edebilirler.
13. Kendi KDV durumlarına bakılmaksızın, Danimarka'daki hizmet alıcılarının KDV mükellefi olarak kaydolması ve KDV ödemesi gerekmektedir; bu, KDV kaydı olmayan işletmelere hizmet sunsalar bile geçerlidir.
Bir Şirkette Çalışan İstihdamı Hakkında İşveren Sorumlulukları
Personel istihdam etmeyi planlayan Danimarkalı işverenler, Danimarka iş yasalarını ve farklı meslek gruplarına uygulanabilecek spesifik yasaları kapsamlı bir şekilde anlamalıdır. Önemli bir yasa, en az bir ay çalışmış ve haftada sekiz saatten fazla çalışanlara, ana çalışma koşullarını özetleyen belgelerin sağlanmasını gerektiren İşe Alım Belgesi Yasası (Ansættelsesbevis loven)dır.Birçok Danimarkalı çalışan, işverenler (işveren örgütleri aracılığıyla) ile çalışanlar (sendikalar veya işçi birlikleri aracılığıyla) arasında müzakere edilen çalışma koşullarını detaylandıran toplu sözleşmelerden yararlanmaktadır.
Danimarka'daki tüm işverenler, çalışanlarına meslek hastalıkları ve kazalar için sigorta sağlamak, güvenlik eğitimi almak ve ayrımcılık olmaksızın adil ücret ödemek zorundadır. Bu yükümlülüklerini yerine getirmemeleri durumunda, sendikalar çalışanlar adına daha iyi ücret talep etmek için grev, iş bırakma veya dayanışma eylemleri başlatma hakkına sahiptir. Ayrıca, Danimarka'daki sendikalar, anlaşmalar sağlamak veya toplu sözleşmeler müzakere etmek amacıyla iş ihtilalleri başlatabilir.
Danimarka ayrıca işçilerin yurtdışında geçici olarak istihdam edilmesine ilişkin koşulları düzenleyen yasalar da taşımaktadır.
Ücret Düzenlemeleri
Danimarka'da, işverenlerin üzerinde anlaşılan maaş veya ücretleri kabul etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Yasal olarak belirlenmiş bir asgari ücret yoktur; tazminat genellikle belirli iş kategorilerine yönelik toplu sözleşmelerle düzenlenmektedir.Ödeme yöntemleri, iş türüne bağlı olarak farklılık gösterebilir. Örneğin, bazı pozisyonlar saatlik ödeme yaparken, diğerleri parça başı ücret, performans teşvikleri veya benzeri programlar kullanabilir. Ayrıca, bazı toplu sözleşmeler, asgari ücrete ek olarak bireysel olarak müzakere edilen ek ödemeler belirtebilir.
Bazen, ücretler çalışan ile işveren arasında yapılan müzakerelerle belirlenir. Toplam tazminat, çeşitli ek ödeme unsurları sayesinde saatlik ücretten fazla olabilir.
İşverenler, ilgili toplu sözleşmelere ve herhangi bir ek belgeye danışarak farklı işler için uygun ücret ölçeklerini belirleyebilirler.
Yabancı kuruluşlardan gelen toplu sözleşmelerle ilgili sorular için, toplu sözleşmelerle ilgili bölüme bakınız.
Danimarkalı işverenlerin Danimarka'da gerçekleştirilen çalışmalar için sağladığı tipik ücret bileşenleri şunlardır:
- asgari ücret / standart maaş oranı,
- bölgesel olarak müzakere edilen maaşlar ve kişisel ek ödemeler (önceden belirlenmiş ücret oranlarından bağımsız olarak toplu sözleşmelere uygulanır),
- parça başı çalışmayı, primleri ve performansa dayalı ödemeleri içeren benzersiz tazminat yöntemleri,
- tüm personel için standart ek ödemeler (genellikle standart ücret oranlarına sahip toplu sözleşmelerde bulunur),
- hafta içi tatil günlerinde ödeme,
- tatil için ek izin günlerinde ödeme,
- yasal tatil günlerinde ödeme,
- isteğe bağlı ödeme hesaplarına/serbest seçim hesaplarına/özel tasarruflara katkılar,
- işyeri emeklilik planlarına katkılar,
- fazla mesai tazminatı,
- düzensiz çalışma saatleri için ek ödeme,
- akşam, gece ve hafta sonu vardiya ücretleri,
- vardiya çalışmaları için ek ödemeler,
- olağan çalışma yerinin dışında yapılan iş için ek ödeme, bu, masrafları karşılamayı amaçlamayan ödemeleri içerebilir.
Ayrıca, Danimarkalı işverenler aşağıdakiler için ödeme sağlar:
1. Bir çocuğun hastalığının ilk günü.
2. Kamu ebeveyn izni yardımlarını tamamlayan ebeveyn izni ödemeleri.
3. Kamu hastalık yardımlarını artıran hastalık ödemeleri.
Bu ek ödemeler, çocuk bakımı, ebeveyn izni ve sağlık sorunları gibi belirli durumlarda çalışanların finansal refahını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.
Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Kuralları
Danimarka'nın standart çalışma saatleri ile ilgili özel hukuki düzenlemeleri yoktur. Bu saatler genellikle toplu sözleşmelerle (varsa) veya çalışma sözleşmesinde belirlenir.Genel olarak, tipik bir çalışma haftası 37 saatten oluşur ve çalışma günleri Pazartesi'den Cuma'ya kadar sürer. Çalışanlar genellikle sabah 8 veya 9'da başlayıp akşam 4 veya 5'te işlerini bitirir. Öğle molaları genellikle 30 dakika ile 1 saat arasında sürer ve toplam haftalık çalışma saatine dahil edilmez.
Danimarka'da dört aylık bir dönem için haftalık ortalama çalışma süresi 48 saati geçmemelidir. Ancak, bu sınırdan feragat etme seçeneği, toplu sözleşmenin Çalışma Süresi Direktifi'nin hükümlerine uyması durumunda mümkündür. Bu feragat, belirli durumlarda esneklik sağlar ancak direktifte belirtilen kurallara uyulması gerekmektedir.
Danimarka'da fazla mesai ücreti, toplu iş sözleşmelerine (CBA) dayanmaktadır. Eğer CBA yoksa, fazla mesai ücreti ile ilgili yasal bir düzenleme yoktur. Genellikle, CBA koşulları altında, çalışanlar normal saatlerin üzerinde çalıştıkları ilk üç fazla mesai saati için %50 prim ve bunun üzerindeki her saat için %100 prim kazanırlar. Çalışanlar, fazla mesai ücreti almak veya yerine izin kullanma seçeneği arasında seçim yapabilirler. Bir çalışan resmi bir tatil günü çalıştığında, ortalama maaşının %100'ü tutarında bir ikramiye alır.
Pazar günü çalışma düzenlemeleri, sektöre ve geçerli olan spesifik CBA'ya bağlı olarak değişiklik gösterir. Genel olarak, çalışanlar pazar günleri çalıştıklarında günlük ücretlerinin %50 ile %100'ü arasında değişen bir tazminat almayı bekleyebilirler. Ancak, CBA'sı olmayanlar için pazar günü çalışmayla ilgili yasama hükümleri yoktur.
Danimarka'daki çalışanlar, aşağıdaki gibi belirli dinlenme sürelerine hak kazanırlar:
1. Her 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi.
2. Her hafta en az bir gün izin.
Ayrıca, iki dinlenme günü arasında altı iş gününden fazla olmamalıdır ve bu, çalışanların iyi olma halleri ve iş-yaşam dengelerini desteklemek için düzenli olarak işten uzak kalmalarını sağlar.
Gece çalışma düzenlemeleri, çalışanların dört aylık bir dönem içinde 24 saatlik bir süre içerisinde ortalama 8 saatten fazla çalışamayacaklarını belirtmektedir. Bu kural, gece vardiyasında çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için çalıştıkları saatleri sınırlamak amacıyla tasarlanmıştır.
İstihdam Sözleşmelerinin Temel Unsurları
Danmark'ta bir istihdam sözleşmesi aşağıdaki önemli unsurları içermelidir:1. Kimlik bilgileri: Hem işverenin hem de çalışanın isimleri, adresleri ve iletişim bilgileri.
2. İş detayları: Belirgin bir iş unvanı, rol açıklaması ve sorumlulukların özeti.
3. Çalışma saatleri: Çalışanın çalışma saatlerini ve günlerini belirten ayrıntılı bir takvim.
4. Maaş bilgileri: Ücretleri veya maaşları ve ek faydaları içeren kapsamlı bir ödeme takvimi.
5. Fesih koşulları: Fesh durumunda tarafların her biri için açıkça tanımlanmış bildirim süreleri.
6. Gizlilik anlaşmaları: İşverenin gizli bilgilerini korumak için gizlilik veya ifşa etmeme anlaşmaları yoluyla hükümler.
7. Gözden geçirme ve anlama: Tarafların sözleşmenin ana terimlerini dikkatlice incelemesi ve tam olarak anlaması gerekir.
Bu unsurları dahil etmek ve anlamak, iyi düşünülmüş ve faydalı bir istihdam sözleşmesi oluşturmak için önemlidir.
Danimarka iş piyasasında, istihdam sözleşmeleri aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:
I. Sürekli sözleşmeler:
- Bu anlaşmalar belirsizdir ve taraflardan biri iptal etmeye karar vermediği sürece geçerliliğini korur.
- Her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, maaşı, faydaları, bildirim sürelerini ve fesih prosedürlerini belirten hükümleri içermelidir.
II. Belirli süreli sözleşmeler:
- Bu sözleşmeler belirli bir süre için geçerlidir ve istihdamın başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtir.
- İş koşullarını ve her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini kapsayan koşulları içermelidir.
III. Geçici ajans sözleşmeleri:
- Belirli şirketlerde geçici görevler için istihdam ajansları aracılığıyla işe alınan işçiler için geçerlidir.
- Hükümler, ajans, çalışan ve müşteri şirketi arasındaki ilişkiyi, tarafların haklarını ve sorumluluklarını netleştirmelidir.
IV. Proje özel sözleşmeleri:
- Belirli projeler, görevler veya görevler için çalışanları işe almak için kullanılır.
- Hükümler proje detaylarını, başlangıç ve bitiş tarihlerini, çalışma kapsamını, teslimatları, ödeme koşullarını, hakları, yükümlülükleri ve diğer ilgili maddeleri belirtmelidir.
Her sözleşme türü kendine özgü bir amaca hizmet eder ve istihdam ilişkisinin özel ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılayacak şekilde özelleştirilmelidir.
İstihdam Feshi
Danimarka'da istihdam feshi süreci oldukça basit olmakla birlikte, maaşlı çalışanlar için belirli kurallar içermektedir. Bu kurallar, bildirim süresine riayet edilmesini, fesih için meşru bir sebep gösterilmesini (özellikle bir yıldan fazla süreyle çalıştırılanlar için) ve gerekirse tazminat teklif edilmesini içerir. İşverenler, mali zorluklar, yeniden yapılandırma veya işbirliği eksikliği ya da kötü performans gibi nedenlerle bir sözleşmeyi feshedebilir. Eğer fesih, çalışanın iş performansından memnuniyetsizlik nedeniyle gerçekleşiyorsa, öncelikle uyarılar ve iyileştirme fırsatları sağlanmalıdır. Ayrıca, eğer bir çalışan son bir yılda hastalık nedeniyle 120 gün veya daha fazla süreyle devamsızsa ve bu durum sözleşmelerinde belirtilmişse, fesih gerçekleşebilir. Bir işveren bir çalışanı haksız yere feshederse, çalışan tazminat talep edebilir. Yazılı bildirim zorunlu olmasa da, kayıt tutma açısından son derece önerilir. Çalışan talep ederse, işveren fesih için detaylı yazılı bir açıklama yapmak zorundadır.Bildirim süresi, istihdam süresine göre değişiklik göstermektedir:
- Beş aya kadar olan istihdam için bir ay.
- Beş ay ile iki yıl dokuz ay arasındaki istihdam için üç ay.
- İki yıl dokuz ay ile beş yıl sekiz ay arasındaki istihdam için dört ay.
- Beş yıl sekiz ay ile sekiz yıl yedi ay arasındaki istihdam için beş ay.
- Dokuz yıldan fazla istihdam için altı ay.
Çalışanlar istifa ederken bir aylık önceden bildirimde bulunmalıdır. Taraflardan birinin ciddi kötü davranış göstermesi durumunda, sözleşme derhal bildirim süresi olmaksızın feshedilebilir.
Fesih sırasında tazminat ile ilgili standart bir düzenleme yoktur; genellikle toplu sözleşmeler ile belirlenir ve maaşlı çalışanları destekler. Genel yönergeler şunları içermektedir:
1. Ücretli olmayan çalışanlar için tazminat, sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerinde belirtilmelidir.
2. Maaşlı çalışanlar için tazminat genellikle bildirim süresinin yarısına eşittir ve istihdam süresi, fesih nedenleri ve çalışanın yaşı gibi faktörlere bağlı olarak genellikle bir ila üç ay arasında değişiklik gösterir.
3. Yönetici pozisyonları için tazminat yalnızca sözleşmelerinde veya anlaşmalarında belirtilmişse ödenir.
Fesih sonrasında işverenler, kullanılmamış izin sürelerini çalışanın tatil fonuna ödeme yaparak kapatmalıdır. Maaşlı çalışanlar, 12-17 yıl hizmet verdikten sonra bir aylık maaş kadar kıdem tazminatına hak kazanırken, 17 yıldan fazla süreyle çalışanlar için bu miktar üç aya kadar çıkar.
Mavi yakalı çalışanlar, gerekçesi açıklanmadan feshe karşı genel bir korumaya sahip değildir; bu, sözleşmelerinde açıkça belirtilmedikçe veya bir toplu sözleşmeyle kapsam altına alınmadıkça geçerlidir ve bu tür anlaşmalar dahil edilmedikçe standart bildirim süresi düzenlemeleri yoktur.
Bir çalışanı performans veya kötü davranış nedeniyle feshetmeden önce, işverenlerin çalışana iyileşme şansı verme amacını güden belirli bir prosedürü izlemeleri gereklidir. Bu protokollere uyulmaması, feshi haksız olarak değerlendirilebilir ve çalışanın tazminat almasına neden olabilir.
Başlangıçta, işveren çalışana bir yazılı uyarı vermeli ve bu uyarıda:
- Mevcut sorun ve iyileştirilmesi gereken alanlar.
- Beklenen belirli ölçülebilir değişiklikler.
- Önerilen çözümler.
- Gerekli durumlarda takip toplantıları.
- Uyumsuzluğun sonuçları.
- Beklenen iyileşme için bir zaman dilimi (varsa) belirtilmelidir.
Çalışanlar, bu toplantı sırasında bir sendika temsilcisinin hazır bulunmasını talep edebilirler ve işveren, uyarıyı iki gün içinde sendika temsilcisine bildirmek zorundadır.
Eğer çalışanın davranışında veya performansında bir iyileşme yoksa, işveren geçerli bildirim sürelerine uyarak feshe devam edebilir.
Tüm çalışanlar, aşağıdaki gibi çeşitli nedenlerle haksız feshe karşı korunmaktadır:
a. Hamilelik, doğum, babalık veya ebeveyn izni,
b. İşverene karşı şikayetlerde bulunmak,
c. Geçici işe katılmak,
d. Irk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, din, siyasi görüş, etnik köken veya milliyet gibi nedenlerle ayrımcılık,
e. Yaş,
f. Sendika üyeliği veya faaliyetleri,
g. Engellilik, işveren çalışanın ihtiyaçlarını yeterince karşılamadıkça.
Çalışanın eylemleri veya şirketin durumu tarafından haklı olarak desteklenmeyen fesihler tazminat gerektirebilir. 12 aydan az hizmeti olan maaşlı çalışanlar, haksız feshe karşı korunmaz ve nedenler haklı gösterilmedikçe tazminat almazlar. En az 12 ay hizmeti olanlar için, tazminat bildirimin yarısı kadar bir tutarla sınırlıdır, 30 yaş ve üzerindekiler için üç aylık maaş, 10 yıl hizmette dört aylık tazminat veya 15 yıl hizmette altı ay tazminat söz konusu olabilir.
Bir fesih, 30 gün içinde şirketin işten çıkardığı:
I. 21 ile 99 çalışanı olan şirketlerde 10 çalışan,
II. 100 ile 299 çalışanı olan şirketlerde iş gücünün %10'u,
III. 300'den fazla çalışanı olan şirketlerde 30 çalışan,
olarak toplu ise toplu işten çıkarma olarak kabul edilir.
Toplu işten çıkarmaları uygulamadan önce, işverenlerin sendika temsilcisiyle istişarede bulunmaları, alternatifleri değerlendirmeleri ve hem hükümete hem de sendikaya haber vermeleri gerekmektedir. Toplu işten çıkarma için zorunlu yasal bir tazminat ödemesi yoktur.
12-17 yıl hizmet veren çalışanlar, hizmet sürelerine göre bir ila üç ay arasında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışanlar sözleşmeleri veya toplu sözleşmeleri kapsamında belirtilen kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler.
İstifa etmek isteyen çalışanlar, yazılı bildirimde bulunmalı, bir ay önceden haber vermeli ve ayrılacakları ayın sonuna kadar çalışmalıdır. Örneğin, bir çalışan Mart ayında istifa ederse, Nisan ayının sonuna kadar çalışmalıdır. Deneme süresi boyunca, istifa eden çalışanlardan bir günlük bildirim istenir. Ancak bazı sözleşmeler daha uzun bildirim süreleri, örneğin 14 gün öngörebilir; bu süreye de uyulmalıdır.
Danimarka'daki işverenler, altı aydan az hizmeti olan çalışanlara bir aylık önceden bildirimde bulunmalıdır. Altı aydan fazla hizmeti olanlar için bildirim süresi üç aydır. Üç yılın ardından, bildirim süresi dört aya uzanır ve her takip eden üç yıl için bir ay eklenir, maksimum altı ay bildirim süresine kadar çıkabilir. Çalışanlara bildirim süresinin yerine para ödenmesi, Danimarka'da izin verilen bir uygulama olmakla birlikte, yaygın bir uygulama değildir.
Danimarka'da İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri
Danimarka'da bir iş işletiyorsanız veya bir işte çalışıyorsanız, ceza veya iş durdurma riskini önlemek için UIP web sitesinde belirtilen Danimarka iş yasalarına ve sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uymak önemlidir.Danimarka'daki işverenlerin temel sorumlulukları şunlardır:
• Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamak;
• Çalışanları güvenlik protokolleri hakkında eğitmek;
• Güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak;
• İş yeri güvenliğini organize etmek;
• İş yeri yaralanmalarını önlemek;
• İş yerinde hijyen standartlarını korumak;
• Çalışanlar için yıllık sağlık ve güvenlik eğitimi sunmak ve belgeleri UIP'ye sunmak;
• Danimarka sağlık ve güvenlik otoriteleriyle sürekli iletişim halinde olmak.
Ayrıca, en az 10 çalışanı olan işletmelerin bir sağlık ve güvenlik organizasyonu kurması ve güvenlik protokollerini uygulamak üzere denetçiler ataması gerekmektedir. Bu gereklilik, iki haftadan fazla süren geçici veya değişken çalışma yerleri sağlayan şirketler için de geçerlidir.
Yabancı Hizmet Sağlayıcılar Kaydı (RUT) ile İşletmenizi Bildirime Dair Temel Bilgiler
Danimarka'da kendi işinizi kurmayı ve işletmeyi planlıyorsanız, operasyonlara başlamadan önce şirketinizi Yabancı Hizmet Sağlayıcılar Kaydı (RUT) ile kaydettirmeniz gerekmektedir. Ayrıca, işteki herhangi bir değişiklik, yürürlüğe girdiği ilk çalışma günü itibarıyla bildirilmelidir.RUT hakkında hatırlanması gereken bazı önemli noktalar:
• Eğer bir Danimarka işletmesi kaydolmazsa veya bildirilen bilgiler güncel değilse, İş Müfettişi, iş sahibi üzerinde tekrar eden ihlaller için 10,000 DKK ile 20,000 DKK arasında para cezası uygulayabilir.
• İş Müfettişi, Hizmetlerin Kayda bildirilmesinin her günü için de mali cezalar uygulama yetkisine sahiptir.
• Danimarkalı iş sahipleri, RUT kaydı ve Danimarka iş yasaları hakkında temel bilgiler almak için Yabancı Sağlayıcılar Kaydı ile telefonla iletişime geçebilirler.
• RUT kaydı, virk.dk web sitesi üzerinden gerçekleştirilebilir.
• Danimarka'da çalışan tüm işverenler ve çalışanlar, Yabancı Hizmet Sağlayıcılar Kaydı'na kaydolmak zorundadır. Kayıttan sonra kişisel bir RUT numarası alacaklardır; bu numara Danimarka makamlarıyla işlemlerde gereklidir.
• Her çalışan, işverene RUT numarasını içeren bir makbuz vermelidir; bu özellikle inşaat, bahçecilik, tarım, ormancılık veya temizlik hizmetleri gibi sektörlerde önemlidir.
• Kayıt için gerekli bilgiler şunlardır:
◦ iletişim bilgileri,
◦ çalışma yeri,
◦ sağlanan hizmet türü,
◦ sektör sınıflandırma kodu,
◦ çalışma tarihi,
◦ işin adı ve adresi,
◦ gönderilen işçilerin kişisel bilgileri,
◦ görevin süresi,
◦ CVR ve KDV kayıt numaraları.
Danimarka'da hizmet sağlayan herhangi bir birey veya kuruluş, Danimarkalı hizmet sağlayıcı olarak kabul edilir.
Kapanış Prosedürleri
İşletmenizi kapatırken, işletmenizin MitID'sinin devre dışı bırakılacağını ve bunun sonucunda dijital posta kutunuza erişiminizin kaybolacağını anlamak önemlidir. İşletmeniz kapanış sonrasında hâlâ mesajlar alabilir; ancak, iş kapanışını tamamlamadan önce CPR numaranız (sivil kayıt numarası) ve kişisel MitID'niz aracılığıyla erişim sağlamanız gerekmektedir. Bu, işletme kapandıktan sonra hayati öneme sahip iletişimlere erişimi sağlamanızı garanti eder.İşletmenizi kapatmadan önce, işletme vergi hesabınıza E-Tax for businesses (TastSelv Erhverv) üzerinden erişmeniz gerekmektedir. Bu hesap, işletmenizin vergi beyannamelerini, giderlerini ve Danimarka Vergi Dairesi ile yapılan işlemleri özetler. Vergi hesabınızı gözden geçirerek, gereksiz yükümlülüklerden kaçınmak ve KDV veya A-vergi gibi ödemelerin fazla olmamasını sağlamak için gerekli olan tüm beyanların sunulduğunu onaylayabilirsiniz. Bu adım, işletme kapanışınızdan önce tüm mali yükümlülüklerinizi sonlandırmaya yardımcı olur. İşletmeniz zaten kapandıysa, E-Tax for businesses'a erişmek için kişisel MitID'nizle giriş yapmalısınız. Giriş yaptıktan sonra, işletme CVR numaranızın iptal edildiği için 'İşletme olarak devam et' yerine 'Birey olarak devam et'i seçin. Bu, kapalı işletmenizle ilgili önemli vergi bilgilerine ve hizmetlerine kişisel kimlik bilgilerinizle erişmenizi sağlar.
virk.dk'da işletmenizi kaydından silmek veya kapatmak için şu talimatları izleyin:
1. E-Tax for businesses'a giriş yapın.
2. Sol menünün alt kısmındaki 'Profil' seçeneğine gidin.
3. 'Kaydı belgesi' ('Registreringsbevis') seçin.
4. 'Kayıt belgesini/iptal belgesini indir' ('Hent registreringsbevis/ophørsbevis') butonuna tıklayın.
İptal işlemlerini tamamladıktan sonra, E-Tax for businesses'dan iptal belgenizi alabilirsiniz. Bu belge, bankanıza veya işsizlik fonunuza bildirim yapma gibi çeşitli amaçlar için yararlı olabilir. İptal sonrasında, en az beş yıl boyunca, hesaplarınızı ve diğer ilgili belgelerinizi saklamayı unutmayın; bu belgeler arasında hesap kayıtları, muhasebe girişleri ve makbuzlar bulunmaktadır. Ayrıca, işletmeniz için mülk edinmiş veya binalar üzerinde tadilat yapmışsanız, satın alma tarihinden veya tadilattan itibaren 10 yıl boyunca muhasebe kayıtlarınızı saklamanız gerekmektedir.
Eğer işletmeniz zaten kapandıysa, A-vergi, özel tüketim vergi ya da maaş vergisi gibi tüm gerekli vergi ve gümrük beyanlarının tamamlandığından emin olmalısınız. Beyanınız sıfır Danimarka Kronu (DKK) olsa bile, ilgili dönem için bunu sunmanız gerekmektedir.
Sonraki aşamaya geçmeden önce, şunları yaptığınızdan emin olun:
- Son KDV beyannamenizi verin.
- Son maaş ve vergi yükümlülüklerinizi bildirin.
- Herhangi bir bekleyen maaş vergisi yükümlülüğünü beyan edin.
- Özel tüketim vergisinden kaydınızı silme prosedürünü izleyin.
Kapatma sürecine geçmeden önce bu yükümlülükleri yerine getirmeye özen gösterin.
Ayrıca, yıl boyunca doğru vergi ödemeleri sağlamak için ön değerlendirme gelirinizde işletme kârınızı düzeltmeniz de önemlidir. İşte nasıl yapılacağı:
1. E-Tax for individuals'a giriş yapın.
2. 'Forskudsopgørelsen' (Ön Değerlendirme) seçeneğini seçin.
3. İşletme kârınızı 221 veya 435 numaralı alana ayarlayın.
4. 'Diğer alanlar' (Andre felter) kısmındaki 'Virksomhedsophør' (İşletme Kapatma) kutusunu işaretleyin, böylece bir sonraki yıl değerlendirmenizi işletme kârını içermeyecektir.
Bu adımları tamamlamak, işletmenizi kapattıktan sonra vergi ödemelerinizi düzeltmenize yardımcı olacaktır.
Kapanış işleminizden sonra, işletme kârınızı hesaplamalı ve kapanış tarihine kadar olan vergi hesaplarını hazırlamalısınız. Bu, bilgisayarlar, envanter, mobilyalar, araçlar ve makine gibi satılan veya işletmeden çıkarılan maddelerin kazanç veya zararlarını değerlendirmeyi içerir, bunlar işletme kârınıza dahil edilmelidir.
İşletme kârınızı, kapanıştan sonraki yılda vergi beyannamenizde beyan etmelisiniz. Bu vergi beyannamesi için son tarih genellikle 1 Temmuz'dur; ancak pandemi nedeniyle 2020'de 1 Eylül'e uzatılmıştır. Bu tarihin geçilmesi, günlük 200 DKK ceza ile sonuçlanabilir ve toplamda 5,000 DKK ile sınırlı olabilir.
Vergi değerlendirme veya beyanınızı düzeltmek için:
1. E-Tax for individuals'a giriş yapın.
2. 'Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet' (Vergi değerlendirme bildiriminizi/hibe beyanınızı düzeltin) seçeneğini seçin.
3. Önceden doldurulmuş miktarları kontrol edin ve gerekiyorsa hataları düzeltin.
4. İşletmenizin kapandığını belirtmek için 71 numaralı kutucuğu işaretleyin.
5. Kârlarınızı 111 numaralı kutuda veya zararlarınızı 112 numaralı kutuda bildirin ve diğer ilgili kutuları doldurun.
6. 'Muhasebe bilgileri' (Regnskabsoplysninger) kısmına gidin ve 'Oplys' (Beyan et) butonuna tıklayarak gerekli kutulara detayları girin.
7. 'Kaydet' (Gem) butonuna tıklayın veya ek beyan gerekmiyorsa 'Geri' (Tilbage) butonuna tıklayın.
8. Beyanlarınızı tamamlayıp tamamlamadığınızı kontrol edin.
9. Genel bir bakış görmek için 'İleri' (Næste) butonuna tıklayın.
10. 'Kabul et' (Godkend) butonuna tıklayın. Sonrasında vergi değerlendirme bildiriminize erişeceksiniz. Herhangi bir veri hatalıysa, yeni bir değerlendirme oluşturulmadan önce eksik bilgileri doldurmanız gerekecektir.
Vergi değerlendirme bildiriminiz, aşırı ödeme yapıp yapmadığınızı ve geri ödeme alıp alamayacağınızı ya da ek vergi borcunuz olup olmadığını gösterecektir.
Danimarka - Genel Bakış
Danimarka, Kuzey Avrupa'da yer alan küçük bir ulustur ve 42,951 kilometrekarelik bir alanı kaplamaktadır. 2021 itibarıyla nüfusu yaklaşık 5.857 milyon civarındadır. Başkenti Kopenhag'dır. Ülke, Danimarkaca'nın resmi dil olduğu bir anayasal monarşi altında yönetilmektedir; ancak bazı bölgelerde yaşayanlar Faroese ve Almanca da konuşabilmektedir. Danimarka, Almanya ve İsveç ile sınır komşusudur ve Baltık ile Kuzey Denizi'ne yakındır. 2021 yılında kişi başına düşen GSMH 67,758 olarak kaydedilmiş ve işsizlik oranı yaklaşık %2,2 olarak belirlenmiştir. Ülke, ılıman bir iklim deneyimlemekte olup, hafif, rüzgârlı kışlar ve nispeten serin yazlarla karakterizedir. Öne çıkan etnik gruplar arasında İskandinavlar, Inuitler, Faroese, Almanlar, Türkler, İranlılar ve Somalililer bulunmaktadır. Kopenhag'da bulunan Yüksek Mahkeme, Danimarka'daki en yüksek mahkemedir ve ülkenin batı ve doğu bölgelerine hizmet eden iki yüksek bölge mahkemesi ile birlikte faaliyet göstermektedir. Danimarka monarkı yasama yetkisine sahip olsa da, bu yetki esasen Folketinget tarafından kullanılmakta ve başbakan hükümetin başı olarak görev yapmaktadır.Danimarka, iş çekiciliği açısından Avrupa'nın en iyi ülkeleri arasında sürekli olarak yer almakta ve bu, orada iş kurmayı tercih eden yabancı yatırımcıların akınıyla desteklenmektedir. Dünya Bankası, Danimarka'yı Avrupa'da iş operasyonları açısından önde gelen bir ulus olarak tanımlamaktadır. Ülke, rekabetçiliği ile uluslararası alanda tanınmakta ve Danimarka'da yeni bir iş kurmak son derece kolaydır. Asgari sermaye ve gerekli belgeler gibi bazı gereklilikler bulunsa da, bürokratik süreçler oldukça mínimosdur. Başka yerlerde mevcut işleri olan yabancı girişimciler, genellikle mevcut şubelerini genişletmektense Danimarka'da yeni girişimler başlatmayı tercih etmekte, çünkü kayıt süreci oldukça hızlıdır. Ayrıca, Danimarka'nın tüm Avrupa pazarına erişimi, Avrupalı olmayan girişimciler için 100 milyona kadar potansiyel müşteriye ulaşma fırsatı sunmaktadır, bu da önemli bir avantajdır. Ülke, çeşitli vergi teşvikleri sunarak yabancı yatırımları memnuniyetle karşılamaktadır. Ayrıca, Danimarka'nın iyi gelişmiş bir altyapısı vardır, bu da Kuzey Avrupa'da büyümek isteyen işletmeler için kritik öneme sahiptir. Maliyetleri etkili bir şekilde yönetebilme yeteneği, özellikle çalışanlar için sosyal katkı masraflarının olmaması nedeniyle, Danimarka'da yabancı yatırımcıların iş kurması veya büyütmesi için çekici bir seçenek haline gelmektedir.
Danmark'ta İzinler ve Lisanslar
Bir iş kurmadan, hizmet sunmadan veya ürün satmadan önce, belirli iş türünüz için herhangi bir izin veya lisans almanız gerekip gerekmediğini kontrol etmek önemlidir. Bu, özellikle hukuk, muhasebe, ulaşım, ticaret, inşaat, sigortacılık, eğitim, enerji, tarım, gaz, veterinerlik, sağlık hizmetleri, gıda ve içecekler ve balıkçılık gibi alanlarda önemlidir. İzinler, Danimarka Tarım Ajansı, Danimarka İlaç Ajansı veya Danimarka Enerji Ajansı gibi ilgili devlet kurumlarından alınabilir. İş türüne bağlı olarak, işletmeyi yürüten kişinin mesleki yeterliliklerini kanıtlayan belgelerin yanı sıra Danimarka’da iş kaydı kanıtı da sunmanız gerekebilir. Danimarka'da geçici veya ara sıra hizmet sunan işletmelerin izinlere özel dikkat göstermesi önemlidir, çünkü bu izinler daha sık yenilenmek zorunda kalabilir. Ayrıca, yabancı yatırımcılar ek gerekliliklerle karşılaşabilir. Lisans veren bazı devlet kurumlarının ücret alabileceğini unutmamak önemlidir; ancak bu her zaman geçerli değildir. Tüm gerekli belgeleri sunduktan sonra, genellikle hızlı bir yanıt alınır; işlem süresi genellikle dört hafta civarındadır, ancak genellikle çok daha kısa sürer.Danmark'ta Bir İş Kurmanın Maliyetleri
Danmark'ta bir iş kurmayı planlayan bireylerin, işletmenin resmi olarak faaliyete geçmeden önce dikkate almaları gereken önemli masrafların olacağını bilmeleri gerekmektedir. Bu ön maliyetler, piyasa araştırması, analiz ve iş planı geliştirmeyi kapsayabilir. Girişimci, faaliyete başlamadan önce reklam veya pazarlama çalışmalarını üstlenmeyi tercih ederse, bunlar da ön lansman giderleri olarak sınıflandırılabilir. Ayrıca, girişimcinin seçilen iş türüne bağlı olarak değişecek olan başlangıç sermayesi için fon ayırması gerekmektedir. Diğer beklenen maliyetler şunlardır:• Danimarka'da iş yapmak için gerekli olan Danimarkalı NemID imzasını almak için gereken ücret, imza başına 80 DKK'dir. NemID imzaları, işletmelerin çevrimiçi bankacılığa erişmesine, belgeleri veya formları elektronik olarak imzalamasına ve kamu otoriteleriyle çevrimiçi etkileşimde bulunmasına olanak tanır. Şirketler, işletme sahibi, yönetim ve çalışanlar için kullanılmak üzere üç adede kadar NemID imzası talep edebilirler.
• Danimarka'da bir işletme kurarken hisse sermayesini yatırmak için gerekli olan işletme bankası hesabı açmak için Danimarkalı bankalar bir ücret talep etmektedir.
• Danimarka İş Otoritesi (DBA) ile bir işletme tüzel kişiliği kaydı için de bir ücret gereklidir; bu, işletmenin Danimarka'daki vergi ödemelerini yönetmesine olanak tanır. Kayıt, DBA'nın web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak yapılabilir.
• Danimarka'daki işletmelerin çalışanlarını iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigorta kapsamı sağlaması zorunludur; bu, bu tür sigorta için kayıt ücretlerini de içermektedir.
Danimarka Şirketler Kaydı’na Erişim
Danimarka'nın, ülkedeki tüm işletmeler hakkında bilgi tutan Şirketler kaydı adında bir düzenleyici kurumu vardır. Bu kuruluş, şirket sahipliği, ortaklar, sermaye ve kayıtlı ofisler gibi ayrıntılara kamu erişimi sağlamayı yasal olarak zorunlu kılmaktadır. İlgilenenler, Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı’na bizzat giderek veya web siteleri üzerinden bu bilgilere ulaşabilirler. Ayrıca, Danimarka genelinde Ticaret Sicili'nin yetki alanına giren çeşitli şubeler ve merkezler bulunmaktadır ve bu merkezler ilgili sorularla ilgili olarak destek sağlayabilir. Ticaret Sicili’nin yönetim kurulu, Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı'nın ve müşteri destek merkezi, koordinasyon ve pazarlama merkezi, işletme merkezi ile iş düzenlemelerini iyileştirmeye odaklanan departmanı gibi çeşitli departmanlarının yönetimini denetlemekten sorumludur. Ticaret Sicili ile benzer mali kaynaklara sahip olan Projeler Forumu, ajans içinde belirli projelerin yönetiminden sorumludur.Danimarka'daki Güncel Şirketlerin Genel Gözden Geçirilmesi
Sektör DağılımıŞu an itibarıyla, Danimarka'da toplam 528.753 kayıtlı ve faal işletme bulunmaktadır. Bu şirketler, AB işletmeleri tarafından üretilen toplam gelirlerin %2,39'una katkıda bulunurken, AB iş gücünün %0,97'sini istihdam etmektedir. Kayıtlı işletmelerin en büyük kısmı, 205.419 şirketle finans, sigorta ve gayrimenkul sektöründe yer almaktadır; bunu 204.036 işletmeyle hizmet sektörü ve 30.552 işletmeyle perakende ticaret takip etmektedir. Diğer sektörlerde ise yapılandırma (25.802), toptan ticaret (19.907), ulaşım ve iletişim ile elektrik, gaz ve sanitasyon hizmetleri (17.177), imalat (14.336), tarım, ormancılık ve balıkçılık (10.515), kamu sektörü (548) ve madencilik (251) gibi daha az işletme bulunmaktadır. Ayrıca, tanımlanmamış sektörler altında 210 şirket bulunmaktadır.
SIC Kodu ile Sınıflandırma
Danimarka’daki işletmeler, Standard Endüstri Sınıflandırması (SIC Kodu) kullanılarak kendi sektörlerine göre sınıflandırılmaktadır. Bu sistem, kayıtlı şirketleri kendi endüstri faaliyetlerine göre kategorize etmektedir. Danimarka’daki baskın SIC Kodları arasında holding şirketleri (%21,36), üye organizasyonları (%17,27) ve gayrimenkul kiralayıcıları (%7,98) yer almaktadır. Diğer dikkat çekici SIC kodları arasında çeşitli ticari kredi kuruluşları (%4,58), yönetim danışmanlık hizmetleri (%2,28), inşaat/developer (%1,89), kapalı uçlu yatırım ofisi (%1,53), bilgisayar ile ilgili hizmetler (%1,51), yemek hizmetleri (%1,48), bireysel aile hizmetleri (%1,45) ve marangozluk müteahhitleri (%1,28) bulunmaktadır.
Danimarka’daki Büyük Şirketler
Ekim 2023 itibarıyla, Danimarka’daki en büyük kayıtlı şirketler şunlardır:
1. A.P. Møller - Mærsk A/S (74,62 milyar €) - 130 ülkede faaliyet gösteren küresel bir konglamerat, Danimarka’nın en büyük şirketi ve uluslararası nakliyat alanında önde gelen bir oyuncudur. Grup ayrıca enerji, lojistik, perakende ve imalat sektörlerinde de yer almaktadır.
2. Maersk A/S (57,97 milyar €) - Maersk Grubu'nun bir yan kuruluşu.
3. Andel A.M.B.A. (49,61 milyar €) - Danimarka’nın Holbæk Belediyesi'nde bulunan bir enerji şirketidir; 2005 yılında SEAS ve NVE şirketlerinin birleşmesiyle ortaya çıkmış ve Zeeland ile Lolland-Falster'in bazı kısımlarını kapsamaktadır.
4. Energi Danmark A/S (46,31 milyar €) - Kuzey Avrupa'nın enerji ticareti endüstrisinde önemli bir oyuncu olup, çeşitli ticaret faaliyetleriyle ilgilenmektedir.
5. DSV A/S (31,67 milyar €) - Küresel bir ulaşım ve lojistik hizmet sağlayıcısıdır; 60 ülkede yol, hava ve deniz taşımacılığı hizmetleri sunmaktadır.
6. Ocean Network Express Europe Ltd. Danimarka Filialı (30,00 milyar €) - ONE olarak bilinen bu şirket, modern bir Japon taşımacılık ve konteyner taşıma işletmesidir.
7. Nitor Energy A/S (26,51 milyar €) - 2017 yılında kurulan oldukça yeni bir enerji ticaret şirketidir; doğalgaz ve enerji ticaretine odaklanmaktadır.
8. Tata Consultancy Services Limited, Danimarka Filialı (24,20 milyar €) - BT hizmetleri ve danışmanlık alanında dünya çapında önde gelen bir firmadır.
9. Novo Nordisk A/S (23,78 milyar €) - Diyabet bakımı ve ilgili ürünlerde uzmanlaşmış bir sağlık şirketidir.
10. A/S United Shipping & Trading Company (15,93 milyar €) - Çeşitli lojistik çözümler sunan bir nakliye ve yönetim firmasıdır.
Ekim 2023 itibarıyla, Danimarka’daki en yüksek net kâr rakamlarına sahip şirketler arasında Takeda Pharma A/S (84.741 milyon DKK), Weibel Scientific A/S (52.245 milyon DKK), e-Boks Nordic A/S (50.652 milyon DKK), Novo Nordisk A/S (48.553 milyon DKK), Lego A/S (10.752 milyon DKK), Kirkbi Invest A/S (9.805 milyon DKK), Lego System A/S (8.426 milyon DKK), Ørsted Wind Power A/S (6.252 milyon DKK), Siemens Gamesa Renewable Energy A/S (5.562 milyon DKK) ve A.P. Møller ve Eşi Chastine Mc-Kinney Møllers Vakfı (5.375 milyon DKK) bulunmaktadır.
Kayıtlı Danimarka şirketleri tarafından istihdam edilen toplam iş gücü 3.788.814 kişidir. En yüksek istihdam rakamları 50.321 çalışan ile Hovedstaden Bölgesi’nde, 48.730 çalışan ile Københavns Belediyesi’nde ve 41.088 çalışan ile Salling Group A/S'te bulunmaktadır. Diğer dikkat çekici işverenler arasında Forsvaret og Forsvarsministeriets Styrelser (31.171), Novo Nordisk A/S (23.872), Aalborg Belediyesi (20.566), Region Sjælland (20.403), Rigspolitiet (18.303), Odense Belediyesi (17.489) ve Region Nordjylland (16.410) yer almaktadır.
Danimarka şirketleri, 2019 yılı için Forbes Global 2000 listesinde de yer aldı ve dünya genelindeki en büyük 2.000 şirket, gelir, kâr, varlıklar ve piyasa değeri gibi ölçütlere göre sıralandı. Listede yer alan dikkat çekici Danimarka şirketleri arasında Maersk Grubu (262. sırada), Danske Bank (339), Novo Nordisk (376), Ørsted (486), Carlsberg Grubu (794), Vestas Wind Systems (847), DSV (1012), Coloplast (1316), Jyske Bank (1520), Novozymes (1668), Lundbeck (1889), ISS A/S (1973) ve Maersk Drilling (1977) bulunmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. **Danimarkalı Holding Şirketi nedir?**Danimarkalı holding şirketi, Danimarka'da Ticaret ve Şirketler Ajansı'na kayıtlı bir iş varlığıdır. İşte Danimarkalı Holding Şirketi hakkında önemli ayrıntılar:
- Anpartselskab (ApS) olarak bilinen bir özel limited şirket olarak sınıflandırılır.
- Yabancı iştirak şirketlerinde hisseler bulundurur.
- %100 yabancı mülkiyete izin verir.
- Bu tür şirketlerden elde edilen karlar vergi muafiyetine sahiptir.
- Gerekli asgari sermaye 125.000 DKK'dır.
- Sadece bir hissedar ile faaliyet gösterebilir.
- İştirakler üzerinde herhangi bir faaliyet kısıtlaması yoktur.
- Kayıt işlemi tek günde tamamlanabilir.
- Mali tablolar halka açıktır ve yıllık denetimden geçer.
- Bu şirketler yalnızca yabancı hissedarlara aittir.
- Temettüler vergilendirilmez.
- 2009 Danimarka Vergi Reformu Yasası, vergi sorumlulukları açısından üç tür yatırımcıyı ayırmaktadır: bağlı yatırımcılar, sermaye kazancı vergisinden muaf olup en az %50 hisseye sahip; portföy yatırımcıları, sermaye kazancı vergisine tabi olup %10'dan az hisseye sahip; iştirak yatırımcıları ise kar vergisi ödemez ve %10 ile %50 arasında hisseye sahiptir.
2. **Danimarkalı Özel Limited Şirket (PLC) nedir?**
Danimarkalı Özel Limited Şirket, Anpartsselskab (ApS) olarak adlandırılır ve sınırlı sorumluluk varlığı olarak hizmet eder. Hissedarlar, işin borçlarından sadece katkıda bulundukları miktarla sorumludur. AB üyesi olmak, AB pazarlarına daha kolay genişleme imkanı sağlar. PLC için asgari sermaye 50.000 DKK'dır ve iş isimleri (İngilizce olanlar da dahil) ApS ile bitmelidir. İki devlet kaydı gereklidir: Biri Şirketler Sicili ile İdari Sözleşme ve Diğerleri için, diğeri Danimarkalı Ticaret ve Şirketler Ajansı ile. Danimarka İş Yetkilisi, bu belgeler için şablonlar sağlamaktadır; bu belgeler, teşvik ediciler, hisse dağılımı, kurulum maliyetleri, denetçi bilgileri ve yönetim kurulu üyeleri hakkında gerekli bilgileri içerir. Bir PLC'nin en az bir Danimarkalı yönetici ve bir hissedara sahip olması gerekir.
PLC'ler için yasaklanan belirli faaliyetler şunlardır:
- Bankacılık
- Vekalet hizmetleri
- Fon yönetimi
- Güven yönetimi
- Sigorta
- Toplu yatırım planları
- Reasürans
3. **Danimarka’da işimi nasıl kaydettirebilirim?**
İşinizi eogs.dk web sitesi üzerinden kayıt ettirebilirsiniz.
4. **PMV nedir?**
PMV (Kişisel İmalat Çalışması), sahibinin Danimarka Merkez İşletme Kaydı (CVR) ile kayıt olma zorunluluğu olmayan küçük bir kendi kendine sahip işletmedir. Sahibi, işletmenin borçlarından kişisel olarak sorumludur. Bir PMV, başlangıç sermayesi gerektirmez; ancak bir çalışan işe alındığında veya yıllık gelir 50.000 DKK'yı aştığında, sahibi işletmeyi yeniden sınıflandırmak zorundadır.
5. **NemID (Kolay ID) nedir?**
NemID, Danimarka'daki tüm işletmelere sağlanan bir imza gibi işlev gören dijital kimlik sistemidir.
6. **Çalışma Müfettişliği, Danimarkalı işletmeleri nasıl denetler?**
Danimarka Çalışma Müfettişliği, çalışan güvenliğini öncelikli olarak ele alır ve güvenli bir çalışma ortamı ile uygun sağlık uygulamalarını sağlamak için şirketleri düzenli olarak denetler. Bu kurum, Danimarka'da faaliyet gösteren tüm işletmeleri, geçici hizmet sunan yabancı varlıkları da izler ve şirketlerin RUT ile kayıtlı olup olmadığını kontrol eder. Denetimler önceden haber verilmeden yapılır ve tüm ülke genelindeki işletmeleri etkiler. Müfettişlik, yabancı işçilerin yasal durumunu doğrulamak için polisle ve vergi yükümlülüklerinin, KDV dahil, yerine getirilmesini sağlamak için Vergi İdaresi ile iş birliği yapar. Denetimler mahkeme kararı gerektirmez ve offshore operasyonları da kapsamaktadır; sağlık, güvenlik, perakende ve piyasa düzenlemelerini denetler.
7. **Danimarka RUT nedir?**
Danimarka'da iş kurmayı planlayan bireyler, faaliyetlerine başlamadan önce Yabancı Hizmet Sağlayıcılar Kaydı’na (RUT) kayıt olmalıdır. İşle ilgili değişiklikler bir iş günü içinde bildirilmelidir. RUT ile ilgili önemli noktalar şunlardır:
- Bildirimde bulunmamak veya güncel olmayan bilgi vermek, çoklu ihlaller için 10.000 DKK ile 20.000 DKK arasında cezalara yol açabilir.
- Bildirim gecikmeleri için günlük mali cezalar uygulanabilir.
- İşletme sahipleri, RUT'tan önemli kayıt bilgileri veya Danimarka iş yasası hakkında rehberlik almak için çağrı yapabilir.
- Kayıt çevrimiçi olarak virk.dk üzerinden yapılabilir.
- Danimarka'daki işverenler ve çalışanlar RUT'a kayıt olmalıdır ve Danimarka yetkilileriyle ilişkiler için gerekli olan kişisel bir RUT numarası alacaklardır.
- Çalışanlar, özellikle inşaat veya temizlik hizmetleri gibi sektörlerde, işverenlerine RUT numaralarını vermelidir.
- Gerekli kayıt detaylarına şunlar dahildir:
- İletişim bilgileri
- Çalışma yeri
- Hizmet türü
- Sektör sınıflandırma kodu
- Çalışma tarihi
- Şirket adı ve adresi
- Gönderilen işçilerin kişisel verileri
- Görev süresi
- CVR numarası ve KDV kayıt numarası
Danimarka'da hizmet sunan her doğal veya tüzel kişi, Danimarkalı bir hizmet sağlayıcı olarak kabul edilir.
Danimarkalı işletmeler ne tür cezalara maruz kalabilir?
Danimarkalı işletmeler, RUT ile kayıt, vergi uyumu, sağlık düzenlemelerine uyum ve çalışan çalışma izinlerini doğrulamak amacıyla çeşitli yetkililer, polis, Vergi İdaresi ve Çalışma Müfettişliği tarafından denetlenmektedir. Uyumsuzluk, uyarılar, cezalar ve olası kovuşturma ile sonuçlanabilir.
**Danimarkalı bir şube açmak ile Yeni bir şirket kurmak arasındaki fark nedir?**
Danimarka'da bir yabancı şirketin şubesini açmak, yabancı varlığın Danimarkalı bir yapıya, A/S veya ApS gibi, sahip olması şartıyla avantajlıdır. Bir şube açmak için başlangıç sermayesi gerekli değildir; bu, yeni bir işletme kurmaktan farklıdır.
**Danimarkalı kronları uygun kurlar üzerinden nerede değiştirebilirim?**
Çevrimiçi döviz değişim platformları genellikle fiziksel mekanlardan daha iyi kurlar sunar ve girişimciler döviz kurlarını müzakere edebilir. Tavsiye edilen bir site www.rkantor.com'dur.
**Bilmem gereken önemli Danimarkalı irtibat numaraları ve web siteleri nelerdir?**
- eogs.dk
- skat.dk
- virk.dk
- statsforvaltning.dk
- toldskat.dk
Önemli kayıt bilgileri; Danimarka Erhvervs- ve Selskabsstyrelsen (Ticaret ve Şirketler İdaresi), Kampmannsgade 1, DK-1780 Kopenhag V; Telefon: +45 33 30 77 00; Faks: +45 33 30 77 99; E-posta: ckk@eogs.dk adresindedir.
**Danimarka'da iş kurmaya nasıl başlayabilirim?**
Danimarka, iş kurmak için açık bir ortam sunmakta olup, serbest piyasa, düşük kurumsal vergiler (%28) ve işverenler için asgari sağlık ve sosyal sigorta maliyetleri (%1) ile girişimciler için cazip bir yer haline gelmektedir. Bir iş kurmak, Danimarka Ticaret ve Şirketler Ajansı (DCCA) web sitesi: www.eogs.dk üzerinden yapılabilir. Kayıt işlemi tamamlandığında, şirketler Merkezi Şirket Kayıt numarası (CVR: www.cvr.dk) alır ve ayrıca Danimarka Gümrük ve Vergi İdaresi'ne kaydolmak zorundadır (www.toldskat.dk).
**İkamet belgesi nedir ve kim başvurmalıdır?**
Danimarka'da üç aydan fazla kalmayı planlayan yabancı uyruklular ile iş kurmayı isteyen girişimciler, şirketlerini kaydettirmeden önce Danimarka Bölgesel İdare'sine (www.statsforvaltning.dk) AB/AEA ikamet belgesi için başvurmalıdır.
**Danimarka'da Yatırım Yapmak nedir?**
Danimarka'da Yatırım Yapmak, girişimcilerin Danimarka'daki yeni yatırımlarla ilgili sorularına yardımcı olan bir kuruluştur.
**LetLøn sistemi nedir?**
LetLøn, küçük işletmeler için bordro kayıt yönetimini kolaylaştıran Danimarka Gümrük ve Vergi İdaresi web sitesinde (SKAT) bulunan ücretsiz bir sistemdir. İşverenler yalnızca saatlik ücreti girer ve sistem, yıllık hesaplamalar için gerekli olan tüm vergileri ve giderleri hesaplar.
**Afstaelse nedir?**
Afstaelse, mevcut kiracının önceki kiracıya ödediği iş yeri kiralaması için gereken kira veya teminattır.
**Danimarka'da KDV kim tarafından ödenir?**
Danimarka'da iş kuran girişimciler, %22 oranında kurumlar vergisi (CIT) ödemeli ve yıllık ciro 20.000 DKK'yı aştığında %25'lik bir KDV mükellefi olmalıdır.
**Danimarka'dan belgeleri yeminli bir tercümandan çevirmek için maliyet nedir?**
Belge sayfası başına yaklaşık 400 DKK'dır.
